【正文】 環(huán)境因素的重新識(shí)別和更新按產(chǎn)品或活動(dòng)的變化而確定。 其它情況確定重大環(huán)境因素時(shí)應(yīng)考慮以下情況： （ 1） 法規(guī)符合性 （ 2） 發(fā)生頻率、輻射的 影響 （ 3） 影響范圍 （ 4） 影響程度 （ 5） 社區(qū)關(guān)注度 （ 6） 萬元產(chǎn)值年消耗量 34 （ 7） 可節(jié)約程度 重大環(huán)境因素的確定 辦公室根據(jù)各部門上報(bào)的《環(huán)境因素調(diào)查評(píng)價(jià)表》組織相關(guān)部門評(píng)價(jià)環(huán)境因素編制《重大環(huán)境因素清單》，報(bào)管理者代表批準(zhǔn)后發(fā)放至各相關(guān)部門。 將來：不可預(yù)見什么時(shí)候發(fā)生且可能對(duì)環(huán)境造成較大影響。 異常狀態(tài)：指在計(jì)劃中，然而不是例行性的作業(yè)。 公司主要通過環(huán)境因素現(xiàn)場調(diào)查和現(xiàn)場觀察的方法來識(shí)別環(huán)境因素。 工作區(qū)域的環(huán)境要求 6．通道的環(huán)境要求 通道寬度要求 2 – 33 （副通道）為： – 2m。 質(zhì)量環(huán)境管理者代表批準(zhǔn)重大環(huán)境因素。負(fù)責(zé)制定本要素的控制要求，組織有關(guān)部門、人員評(píng)價(jià)、確定重大環(huán)境因素。 素養(yǎng)：透過整理、整頓、清掃、清潔等合理化的改善活動(dòng)，培養(yǎng)上下一體的共同管理語言，使 全體人員養(yǎng)成守標(biāo)準(zhǔn)、守規(guī) 定的良好習(xí)慣，進(jìn)而促成全面管理水平的提升。 整理：將工作場所中的物品區(qū)分為需要品與不需要品，對(duì)需要品加以妥善保管，不需要品則進(jìn) 行處理或報(bào)廢。 32 23 工作環(huán)境 評(píng)估與 管理程序 1. 目的 識(shí)別、評(píng) 價(jià)環(huán)境因素并確定重大環(huán)境因素和可施加影響的環(huán)境因素。 4. 女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 3. 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。 31 22 懷孕女工特別保護(hù)程序 目的 為了保 障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對(duì)婦女的社會(huì)保障制度 。 ，或者作業(yè)或活動(dòng)重要構(gòu)成要素發(fā)生變更，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)將情況報(bào)社委會(huì)，由社委會(huì)組織鑒別與評(píng)估小組適時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果采取相應(yīng)措施。 找出受到或可能受到危險(xiǎn)因素傷害的人員 ,對(duì)這些人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn) ,以提高他們的安全意識(shí)和操作技能 ,并提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品 。 將存在危險(xiǎn)因素的工作分成 若干順序的步驟 ,并對(duì)每個(gè)步驟進(jìn)行安全分析 , 識(shí)別出每一個(gè)工作步驟的危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)部位、起因物和致害物 。 。 4． 3先期安全衛(wèi)生審查 ，在于涵蓋所有的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，了解公司安全衛(wèi)生狀況，以做為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同時(shí)提供明確的數(shù)據(jù)與結(jié)果，作為日后持續(xù)改善安全衛(wèi)生績效的基準(zhǔn)。 ，必須考慮下列事項(xiàng)所導(dǎo)致的不利情況： 。 ，須考量下列各相關(guān)項(xiàng)： ，包括吸入、皮膚吸收、誤食或錯(cuò)誤注射有毒害之煙霧、蒸氣、液體、粘液等。 ，以及具備對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和作業(yè)有一定的分析能力。 、檢查 ,并評(píng)核其有效性 。 2．范圍 一切具安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)或活動(dòng)，生產(chǎn)過程中存在的塵毒、噪聲、觸電、腐蝕、燃燒、爆炸、打擊、墜落、碰撞、鉸輾、刺割等危險(xiǎn)因素 ,以及可能的對(duì)供應(yīng)商 /承包商的要求。 e)提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。 女職工在懷孕期間，不得安排 其從事體力勞動(dòng)過重的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延期勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，可予以輕減勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。不能雇傭未滿 18 周歲的未成年人，招工時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行自愿的形式進(jìn)行招工錄用。 27 20 反歧視政策 目的 為使本公司員工在工作過程中不因性別、種族、婚姻 、生理、姓氏、地區(qū)、宗教信仰等差異而在工作中受到歧視。 受理投訴，有權(quán)為員工辯護(hù)，有權(quán)代表員工向其領(lǐng)導(dǎo)或部門了解有關(guān)細(xì)節(jié)。 ，也可向 辦公室 進(jìn)行投訴。 、部門或員工利益的一切言行或任何違反公司規(guī)章制度的言行，無論其后果是否已經(jīng)發(fā)生?；蛘咭员┝ν{方或其它方式出現(xiàn)。 2范圍： 適用于公司全體職工。以書面形式打報(bào)告或?qū)懲对V書、建議書、意見書等方法來達(dá)到集體 談判的目的。 23 17 禁止強(qiáng)迫勞工控制程序 一、目的： 保證員工的自由權(quán)益和人格不受侵犯，切實(shí)遵守【中華人民共和國勞動(dòng)法】及客戶 HD之要求，特制訂此作業(yè)說明書 . 二、適用范圍 : 從員工的招聘開始至和員工解除勞動(dòng)合同為止全過程 . 三、名詞解釋 : 強(qiáng)迫勞工 : 指企業(yè)在招聘及使用勞工的時(shí)候違反【中華人民共和國勞動(dòng)法】的規(guī)定 ,在勞工不愿意的情況下強(qiáng)迫使用勞工 . 四、作 業(yè)流程 : 公司在以下各方面作出相應(yīng)承諾 : 公司所有被聘用之員工必須以自愿為原則 ,絕不允許任何強(qiáng)迫性行為 ,不得以欺騙手段 ,引誘工人來工廠工作 . 凡辦理手續(xù)的人員 ,嚴(yán)格遵守招工規(guī)則 ,不得向新員工索取任何入廠介紹費(fèi) .同時(shí)公司在招聘員工時(shí)一律不準(zhǔn)收取押金 ,保證金 ,不扣押身份證明 ,證件或其它法定之證明文件 . . /足額支付工人工資并直接將工資支付給員工 . 工作時(shí)間內(nèi) ,各車間 /通道不上鎖和不關(guān)閉 ,并保證在員工自愿的原則下進(jìn)行加班工作 ,不允許管理人員和保安員使用刁難 /威脅 /體罰等暴力手段強(qiáng)迫員工工作或超時(shí)工作 . 在一切生產(chǎn)過程中管理人員需持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度 ,正確詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品工藝流程和產(chǎn)品質(zhì)量要求及安全操作規(guī)程等 ,在未清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn) ,導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí) ,不得以強(qiáng)迫手段延長工作時(shí)間進(jìn)行無償返工或打罵 ,體罰員工 . ,給予請(qǐng)假及在廠房內(nèi)自由走動(dòng) . 員工生病如需請(qǐng)假時(shí)在出示醫(yī)院證明的情況下 ,公司應(yīng)給準(zhǔn)假 ,如無此證明者 ,公司將作為一般事假處理 . 自己的需要 ,隨時(shí)可取用清潔衛(wèi)生之安全飲用水 . 下班時(shí)間 ,員工打完下班卡后即可離辦廠 ,工作時(shí)間外 ,在不影響他人休息的情況下 ,員工可自由進(jìn)出宿舍區(qū) . 員工按勞動(dòng)合同中雙方約定時(shí)間 ,可以提前申請(qǐng)離廠 ,公司辭退員工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定之提前時(shí)間通知員工 . 確實(shí)執(zhí)行【保安門衛(wèi)守則】 ,規(guī)范保安人員日常行為 ,明確保安員的設(shè)置只是維護(hù)公司正常治安秩序和確保公司和員工的人身 /財(cái)產(chǎn)安全 ,而不是監(jiān)察 /強(qiáng)迫員工勞動(dòng) . 對(duì)違反使用強(qiáng)迫勞工的處置 : 對(duì) 辦公室 在招聘員工收取任何形式的押金 /介紹費(fèi)或 者扣壓任何的證件的行為 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按照廠規(guī)作出相應(yīng)的處理 . 24 對(duì)于工廠各級(jí)管理人員 ,如果發(fā)現(xiàn)在工作和生活中使用刁難 /威脅 /體罰等暴力手段強(qiáng)迫員工工作或者提出類似非法之要求的 ,將依據(jù)廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)相應(yīng)的管理人員對(duì)行提報(bào)處罰 ,對(duì)員工精神造成損害的 ,管理人員必須向受害人員進(jìn)行道款 ,如果造成嚴(yán)重后果的將送公安相關(guān)進(jìn)行處理 . : （ 1）如果員工在工作和生活中有受到工廠管理人員 (包括保安人員 )的強(qiáng)迫勞動(dòng) ,可以通過意見箱用書面的方式向工廠主管部門進(jìn)行申述或者通過向工 人委員會(huì)組織反映尋求解決 ,或者直接向工廠高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行直接的口頭反映以尋求解決 。 工人根據(jù)勞動(dòng)法享受有薪年假，女工享受至少 90 天有薪產(chǎn)假。 不得克扣工人工資，不得采用扣減工資的方式懲罰工人。 3． 控制要點(diǎn) （ 1）工資分配 原則： 遵守法律，按勞分配，同工同酬，獎(jiǎng)勤罰懶，逐步提高，依法提供社會(huì)保險(xiǎn)。安排工人加班必須事先征得工人或工人代表的同意，延長工作時(shí)間每天不得超過 2 小時(shí)，特殊情況下每 天不得超過 3 小時(shí)，但每月累計(jì)不得超過 36 小時(shí)。 生產(chǎn)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)根 據(jù)公司工作和休息時(shí)間政策制訂生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作和休息時(shí)間。 財(cái)務(wù)人員根據(jù)上年度生產(chǎn)實(shí)績和同行業(yè)能耗水平，確定公司下年度能源消耗指標(biāo)。 用水管理 辦公室做好節(jié)水的宣傳工作，全廠職工養(yǎng)成節(jié)約用水的習(xí)慣，消除長流水，發(fā)現(xiàn)有漏滴現(xiàn)象時(shí)應(yīng)及時(shí)維修。 4 程序 電力管理 各部門人員樹立主人翁思想，做到不開無人燈，不開無人風(fēng)扇和常明 燈。 2 范圍 適用于本公司節(jié)約能源、資源和降低消耗的管理。 (b) 辦公室負(fù)責(zé)節(jié)水、節(jié)電、節(jié)紙等管理方案的提出。培訓(xùn)記錄予以保存。 四、作業(yè)程序 人員配置： 本公司對(duì)每項(xiàng)工作，都會(huì)委派基于一定教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)的人員去擔(dān)任，并且有完善的人員需求調(diào) 查和審批，人力資源開發(fā)、招聘和考核制度。 辦公室充分利用公司廠區(qū)內(nèi)各項(xiàng)設(shè)備、設(shè)施等資源，做好各項(xiàng) 設(shè)備、設(shè)施的檢查、匯報(bào)、使用情況等記錄，以確保各資源在有效期內(nèi)并及時(shí)更新。 行生產(chǎn)、負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的 日常清掃和維護(hù)保養(yǎng)。 、安裝階段開始制定防范措施。 安全手冊(cè) ，組織對(duì)風(fēng)險(xiǎn)及檢查各部門危險(xiǎn)源的管理制度的執(zhí)行情況。 18 12 危險(xiǎn)源識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)控制程序 1. 目的： 為了加強(qiáng)對(duì)公司危險(xiǎn)源識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)監(jiān)督控制，確保其符合公司政策，避免意外事故，特制定本程序。 c. 如再次違反或造成受害人嚴(yán)重精神傷害或人身傷害的，給予立即解聘的處分。 d. 確保報(bào)告反騷擾或虐待的員工不會(huì)受到任何的報(bào)復(fù)或處罰。 工廠委派專職人員負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督本方針的各項(xiàng)措施的執(zhí)行情況。 b、 在非工作時(shí)間無理限制員工的自由行動(dòng)。 7． 凡是工人工傷醫(yī)療費(fèi)的暫支單，暫支人須在該暫支單上“暫支原因”中注明所需時(shí)間為一個(gè)月，如一個(gè)月內(nèi)無法完成所有保險(xiǎn)索賠事宜，暫支人則要在一個(gè)月后向財(cái)務(wù)部再報(bào)出大約所需時(shí)間；如三個(gè)月（所需時(shí)間視每例事故之不同程度而定），經(jīng)總經(jīng)理加簽后，暫支單歸還財(cái)務(wù)部。 3． 因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后， 公司負(fù)擔(dān)其誤工費(fèi)。 二、定義 只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護(hù)公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。 根據(jù)需要，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育，直到超過兒童年齡為止。 工作程序 辦公室應(yīng)定期抽查工人的實(shí)際年齡，鼓勵(lì)員工舉報(bào)使用虛假身份證進(jìn)入公司的事件，盡早發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工。 14 09 補(bǔ)救童工程序 目的 為了時(shí)發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求妥善處理童工事件，特制定本程序。加班費(fèi)計(jì)算方式如下 :每小時(shí)加班費(fèi) =月基本工資 / 天 /8小時(shí) ?加班時(shí)數(shù) ?系數(shù) 系 數(shù) : 周 一 至 周 五 為 周 六 至 周 日 為 2