【正文】 力。 。 31 22 懷孕女工特別保護程序 目的 為了保 障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對婦女的社會保障制度 。 整理：將工作場所中的物品區(qū)分為需要品與不需要品，對需要品加以妥善保管，不需要品則進 行處理或報廢。 工作區(qū)域的環(huán)境要求 6．通道的環(huán)境要求 通道寬度要求 2 – 33 （副通道）為： – 2m。 其它情況確定重大環(huán)境因素時應(yīng)考慮以下情況： （ 1） 法規(guī)符合性 （ 2） 發(fā)生頻率、輻射的 影響 （ 3） 影響范圍 （ 4） 影響程度 （ 5） 社區(qū)關(guān)注度 （ 6） 萬元產(chǎn)值年消耗量 34 （ 7） 可節(jié)約程度 重大環(huán)境因素的確定 辦公室根據(jù)各部門上報的《環(huán)境因素調(diào)查評價表》組織相關(guān)部門評價環(huán)境因素編制《重大環(huán)境因素清單》，報管理者代表批準后發(fā)放至各相關(guān)部門。 將來：不可預(yù)見什么時候發(fā)生且可能對環(huán)境造成較大影響。 質(zhì)量環(huán)境管理者代表批準重大環(huán)境因素。 32 23 工作環(huán)境 評估與 管理程序 1. 目的 識別、評 價環(huán)境因素并確定重大環(huán)境因素和可施加影響的環(huán)境因素。 ，或者作業(yè)或活動重要構(gòu)成要素發(fā)生變更，有關(guān)責任人應(yīng)及時將情況報社委會，由社委會組織鑒別與評估小組適時進行風險鑒別與評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)措施。 4． 3先期安全衛(wèi)生審查 ，在于涵蓋所有的安全衛(wèi)生風險，了解公司安全衛(wèi)生狀況，以做為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同時提供明確的數(shù)據(jù)與結(jié)果，作為日后持續(xù)改善安全衛(wèi)生績效的基準。 、檢查 ,并評核其有效性 。不能雇傭未滿 18 周歲的未成年人，招工時嚴格執(zhí)行自愿的形式進行招工錄用。 、部門或員工利益的一切言行或任何違反公司規(guī)章制度的言行，無論其后果是否已經(jīng)發(fā)生。 23 17 禁止強迫勞工控制程序 一、目的： 保證員工的自由權(quán)益和人格不受侵犯，切實遵守【中華人民共和國勞動法】及客戶 HD之要求，特制訂此作業(yè)說明書 . 二、適用范圍 : 從員工的招聘開始至和員工解除勞動合同為止全過程 . 三、名詞解釋 : 強迫勞工 : 指企業(yè)在招聘及使用勞工的時候違反【中華人民共和國勞動法】的規(guī)定 ,在勞工不愿意的情況下強迫使用勞工 . 四、作 業(yè)流程 : 公司在以下各方面作出相應(yīng)承諾 : 公司所有被聘用之員工必須以自愿為原則 ,絕不允許任何強迫性行為 ,不得以欺騙手段 ,引誘工人來工廠工作 . 凡辦理手續(xù)的人員 ,嚴格遵守招工規(guī)則 ,不得向新員工索取任何入廠介紹費 .同時公司在招聘員工時一律不準收取押金 ,保證金 ,不扣押身份證明 ,證件或其它法定之證明文件 . . /足額支付工人工資并直接將工資支付給員工 . 工作時間內(nèi) ,各車間 /通道不上鎖和不關(guān)閉 ,并保證在員工自愿的原則下進行加班工作 ,不允許管理人員和保安員使用刁難 /威脅 /體罰等暴力手段強迫員工工作或超時工作 . 在一切生產(chǎn)過程中管理人員需持認真負責的態(tài)度 ,正確詳細地為員工介紹產(chǎn)品工藝流程和產(chǎn)品質(zhì)量要求及安全操作規(guī)程等 ,在未清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn) ,導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時 ,不得以強迫手段延長工作時間進行無償返工或打罵 ,體罰員工 . ,給予請假及在廠房內(nèi)自由走動 . 員工生病如需請假時在出示醫(yī)院證明的情況下 ,公司應(yīng)給準假 ,如無此證明者 ,公司將作為一般事假處理 . 自己的需要 ,隨時可取用清潔衛(wèi)生之安全飲用水 . 下班時間 ,員工打完下班卡后即可離辦廠 ,工作時間外 ,在不影響他人休息的情況下 ,員工可自由進出宿舍區(qū) . 員工按勞動合同中雙方約定時間 ,可以提前申請離廠 ,公司辭退員工應(yīng)根據(jù)勞動合同中約定之提前時間通知員工 . 確實執(zhí)行【保安門衛(wèi)守則】 ,規(guī)范保安人員日常行為 ,明確保安員的設(shè)置只是維護公司正常治安秩序和確保公司和員工的人身 /財產(chǎn)安全 ,而不是監(jiān)察 /強迫員工勞動 . 對違反使用強迫勞工的處置 : 對 辦公室 在招聘員工收取任何形式的押金 /介紹費或 者扣壓任何的證件的行為 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按照廠規(guī)作出相應(yīng)的處理 . 24 對于工廠各級管理人員 ,如果發(fā)現(xiàn)在工作和生活中使用刁難 /威脅 /體罰等暴力手段強迫員工工作或者提出類似非法之要求的 ,將依據(jù)廠規(guī)廠紀對相應(yīng)的管理人員對行提報處罰 ,對員工精神造成損害的 ,管理人員必須向受害人員進行道款 ,如果造成嚴重后果的將送公安相關(guān)進行處理 . : （ 1）如果員工在工作和生活中有受到工廠管理人員 (包括保安人員 )的強迫勞動 ,可以通過意見箱用書面的方式向工廠主管部門進行申述或者通過向工 人委員會組織反映尋求解決 ,或者直接向工廠高層領(lǐng)導(dǎo)進行直接的口頭反映以尋求解決 。安排工人加班必須事先征得工人或工人代表的同意，延長工作時間每天不得超過 2 小時，特殊情況下每 天不得超過 3 小時，但每月累計不得超過 36 小時。 4 程序 電力管理 各部門人員樹立主人翁思想，做到不開無人燈，不開無人風扇和常明 燈。 四、作業(yè)程序 人員配置： 本公司對每項工作，都會委派基于一定教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗的人員去擔任，并且有完善的人員需求調(diào) 查和審批，人力資源開發(fā)、招聘和考核制度。 安全手冊 ，組織對風險及檢查各部門危險源的管理制度的執(zhí)行情況。 工廠委派專職人員負責落實和監(jiān)督本方針的各項措施的執(zhí)行情況。 二、定義 只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。加班費計算方式如下 :每小時加班費 =月基本工資 / 天 /8小時 ?加班時數(shù) ?系數(shù) 系 數(shù) : 周 一 至 周 五 為 周 六 至 周 日 為 2 法 定 節(jié) 假 日 為 3 加班工資結(jié)算每月一次，由 辦公室 核實后月底隨工資一起發(fā)放。 若有員工向外部提供公司 資料，應(yīng)解釋公司內(nèi)部投訴和申訴程序，不得采取懲罰或歧視性措施。 1對與本公司經(jīng)濟活動往來的公司人員違反《供應(yīng)商反賄賂 /反腐敗承諾書》的，堅決取消其供應(yīng)商、服務(wù)商資格，構(gòu)成商業(yè)賄賂（行賄）犯罪的交由司法機關(guān)追究刑事責任。 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。 對懷孕反應(yīng)特別嚴重的女職工，不能堅持正常工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧輕工 作或休息，休息期間享受病假待遇。 供銷部應(yīng)每年至少安排一次供應(yīng)商、分包商現(xiàn)場審核，評估供應(yīng)商、分包商的社會責任表現(xiàn)，跟進改善措施。 生產(chǎn)部負責生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生，特別是有毒有害化學(xué)危險品的管理。 適 用范圍 本程序適用于公司招工過程，特別是非管理層工人。 4 02 健康與安全運行控制程序 目的 為加強對公司重大危險因素有關(guān)的運行活動的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標與指標的要求，避免意外事故，實現(xiàn)安全衛(wèi)生的持續(xù)改進，特制定本程序。 工作程序 供銷部應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商的社會責任表現(xiàn)挑選供應(yīng)商、分包商，選擇表現(xiàn)良好的供應(yīng)商、分包商，淘汰表現(xiàn)不好的供應(yīng)商、分包商，從而鼓勵所有供應(yīng)商采取措施改善其社會責 任表現(xiàn)。 公司要宣傳、普及女職工勞動衛(wèi)生保健知識，加強女職工勞動保護教育，建立健全女職工在經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保健制度。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。 公司各單位應(yīng)當加強對重要崗位人員的管理，并將其執(zhí)行《承諾書》的情況作為考 察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù)。 一旦發(fā)現(xiàn)在違反公司政策、法律法規(guī)或 SA8000 標準的事項，應(yīng)及時采取補救和糾正行動。 5. 加班 加班的定義：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作。 公司應(yīng)調(diào)查誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類似事件。 2. 適應(yīng)范圍 全廠員工、進入本廠的供應(yīng)商、客戶以及其它人員。 2. 適用范圍： 本程序適用于公司管理體系中有關(guān)安全生產(chǎn)正常運行，實施監(jiān)督控制。 辦公室負責提供技術(shù)與處理方法上的資源，確保公司水、電等安全設(shè)施在正常使用狀態(tài)當中，并做好各設(shè)施安全隱患預(yù)防措施。 3 職責 辦公室 是本程序的主管部門，負責管理和監(jiān)督本企業(yè)合理使用能源，節(jié)約資源。 3．工作時間 制訂工作時間政策應(yīng)依據(jù)勞動法和 SA8000 標準，并確保工人身心健康。 因工人本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應(yīng)發(fā)放停工工資。無論是口頭或是行動。 范圍 本公司全體員工 程序 a)招工 :辦公室 招聘人員在招工時要給就業(yè)人員以平等就業(yè)的機會，不允許有就業(yè)歧視。 由安全主任會同各部門安全負責人定期對危險因素進行評估 ,并針對性地制定預(yù)防整改措施 。 ，包括停、開車的情形。相關(guān)部門按照整改預(yù)防措施認真落實整改 ,以消除、減少和限制潛在的危害。 5. 女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。 4． 2 辦公室 負責工作現(xiàn)場的檢查和監(jiān)督。 緊急狀態(tài)：指可能或已發(fā)生緊急事件。 a、 法律法規(guī)及其他要求發(fā)生較大變更時； b、 本組織活動、產(chǎn)品、服務(wù)發(fā)生較大變化時； c、 當相關(guān)方不合理抱怨時； d、 公司的環(huán)境方針有變化時等。 6． 1． 3 通道的其它要求： 在通道上不可停 通過一系列資料如 :環(huán)境法律法規(guī)等文件的收集，為環(huán)境因素識別作準備。 清潔：維持清掃的成果，使所負責的工作區(qū)域維持干凈、整潔的狀態(tài)，設(shè)法消滅污染源。 2. 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。識別生產(chǎn)過程中存在或潛在的危險因素 ,包括危險設(shè)備、危險物質(zhì)和危險工種 。 ，也包括造成生產(chǎn)、財產(chǎn)損失及環(huán)境沖擊。 遵守其當?shù)氐牡胤綐藴屎瓦m用法律，平等的為所有員工采用合理的工作時間和休息、休假制度。凡被調(diào)查的人員必須據(jù)實出證 ，并對調(diào)查事項保密。 26 19 員工投訴管理程序 1目的： 為保護員工工作、學(xué)習(xí)、生活之合法權(quán)益，激勵員工更好地為公司服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題維護企業(yè)整體利益，特制定本規(guī)定。 工資應(yīng)支付給工人本人，除非工人書面授權(quán)他人代領(lǐng)。 資源管理 各相關(guān)車間加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，杜絕跑 、冒、滴、漏現(xiàn)象，嚴格按工藝操作規(guī)程操作，降低原材料消耗。 自然資源管理 (a) 辦公室負責相關(guān)水、電等設(shè)備設(shè)施的管理、維護和保養(yǎng)。 ，做好檢查記錄。 b. 第三次違反或造成受害人精神傷害，且情節(jié)輕微的，給予留職查看、降職或調(diào)