【正文】 評估結果和改善措施的證據和記錄。 公司還應了解供應商和分包商與其分供商的商業(yè)關系，防止其 分供商嚴重違反 SA8000標準，如使用童工、監(jiān)獄勞工和其他強迫勞動等。 4．應有權利： 根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，公司為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，制訂本細則。 公司必須嚴格執(zhí)行國家和本公司部有關女職工勞動保護的法律、規(guī)定，確定負責女職工勞 動保護工作的機構和人員，加強行政管理。 女職工在懷孕期間，不得在正常勞動時間以外延長勞動時間。 休息期間享受病假待遇。 懷孕滿７個月的女職工上班確有困難，經本人申請，且工作許可，領導批準，可請產前假。 （四）女職工懷孕不滿４個月流產時，應當根據醫(yī)務部門意見，給予１５天至３０天的產假；懷孕滿４個月以上流產時，給予４２天 產假。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。 二、適用范圍 在公司范圍內從事物料采購、委外加工、設施工程、業(yè)務銷售、設備采購和維護、質量監(jiān)督等經濟活動以及人、財、物管理過程中適用本程序。 公司 辦公室 作為預防商業(yè)賄賂承諾制的監(jiān)督 辦公室 門，其主要職責是： （ 1）遵照國家有關政策、法律、法規(guī)和規(guī)章制度開展公司治理商業(yè)賄賂工作； （ 2）依法行使紀檢監(jiān)察的職責； （ 3）加強對重要部位、重要環(huán)節(jié)人員廉潔從業(yè)的監(jiān)督與管理； （ 4）貫徹落實《反賄賂 /反腐敗承諾書》，加強從源頭上預防和治理腐敗，堅持標本兼治，完善制度建設，對重要部位、重要環(huán)節(jié)人員廉潔從業(yè)情況進行真實記錄； （ 5）負責對公司執(zhí)行本辦 法的情況進行跟蹤監(jiān)督檢查。 （ 3）在落實反賄賂 /反腐 敗的過程中，由公司 辦公室 門到其它部門進行明查暗訪，及時了解預防商業(yè)賄賂的苗頭，研究開展預防商業(yè)賄賂的對策和措施； （ 4）開展調查研究，掌握腐敗行為和商業(yè)賄賂的特點、規(guī)律，在教育、制度、監(jiān)督等有效預防方面研究提出具體的對策和措施，及時解決苗頭性和傾向性問題。 公司行政部門依據職責權限，對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對不履行重要崗位人員《承諾書》的行為進行處理或者提出處理建議。 適用范圍 本程序適用于公司所 有對內和對外在關社會責任的信息溝通的活動。 管理者代表應提供指導和支持，必要時報高層經理批準。 一旦收到有關質疑、質詢和投訴信息，應忙核實質疑和投訴人的身份（包括姓名、職位、服務機構和聯(lián)絡電話等），查清質疑或投訴的原因。情況嚴重時，應及時報告總經理。 社會責任管理體系運行中產生的信息資料，應根據政策和程序要求及時傳達到人員，并記錄其內容和處理結果。 當地政府、工會或其他外部利益相關者提出的檢查、參觀或訪問要求，由辦公室接待，并報管理者代表協(xié)助。如果合同有進一步的要求，公司應該透過采購合同的條款，要求供應商和分包商提供上述安排矣渠道。 加班時數 每天不超過三小時，每周不超過 12小時，每月不超過 36小時 加班打卡 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。 6. 加班調休 公司將會根據實際生產狀況，在跟員工溝通的基礎上合理安排員工加班時間的調休。 職責 辦公室根據標準和法規(guī)要求，負責調查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧。公司不得立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境。 15 10 工傷處理程序 一、目的： 1．為保護員工權益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利 益。 B． 如屬傷勢嚴重者，由該部門 /單位主管應立即通知辦公室，由辦公室負責安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；并由辦公室到財務部暫支適量現金，用以支付員工的一切醫(yī)藥及治療費用；在辦理好傷者入院治療事宜后，該部門 /單位主管應到辦公室填報“工傷事故報告表”，辦公室填寫調查核實情況及處理意見，然后上級審核批準。 5． 如出現工傷死亡事故，應及時聯(lián)絡保險公司 /勞動部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過程要耐心，積極，并在勞動部門之協(xié)商 /仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。 騷擾與虐待的定義： ? 身體的：使用或威脅使用體罰 ? 言語的：對員工尖聲叫喊、威脅使用貶低性詞語； ? 心理的：利用言語或行動去試圖降低員工自尊 ? 性方面的： a、 提供任何形式的優(yōu)惠工作任務或待遇，作為對性關系的交換； b、 因員工拒絕要求而給予其任何形式的歧視性的待遇 c、 不受歡迎的性評論、看法、要求、具有性要求性質的身體行為； d、 對性別不加考 虙 的安全措施。 1. 適用法律和法規(guī) 中華人民共和國勞動法：全國人大 19940705 發(fā)布， 19950101 生效 勞動部關于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定：勞動部 19900118 發(fā)布，同日生效 女職工勞動保護規(guī)定：國務院 19880628 發(fā)布， 19880901 生效 關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知：勞動部 19940304 發(fā)布，同日生效 2. 措施和程序 工廠要求各級管理人員和員工簽署一份對工廠禁止騷擾和虐待的方針的理解聲明，并保留在個人檔案中。 b. 對員工反映的任何有關騷擾或虐待的事件進行調查。每人兩次機會。如下次再出現違反本方針的情況，不論情節(jié)是否嚴重，工廠負責人會以書面形式通知其本人及其上級，工廠以后將拒絕此人進入工廠。 3. 職責： ，對設備從采購、安裝及運行中存在的危險源進行識別，對各項安全隱患評價。并對識別出的危險源登記、建檔。 ，使其掌握在緊急情況下的應急措施，特種作業(yè)人員必須持證上崗。 二、 范圍： 本公司資源包括人員、物料、資金、設施、設備、技術和方法。 生產部負責相關生產設施資源的檢查、維修、保養(yǎng)，并制訂相關生產安全操作指導書。培訓的有效性須進行評估。 工作環(huán)境 本公司對達到產品符合性要求和滿足相應的社會責任法律法規(guī)要求所需的工作環(huán)境加以確定、管理、監(jiān)測和改進。 相關方的管理 對前來我公司進行基建施工、運輸和其它服務的相關方進行環(huán)保指導和管理。 辦公室 負責制訂全廠能源資源消耗定額，并負責考核，對用能設備加強巡回檢查，對生產過程加強管理，指導車間合理使用能源，降低總損。 配電間加強無功管理，保證功率因數在 90%以上。 生技科負責做好該項的檢查。 21 15 工作時間和保護程序 1．總則 建立并維持合理的工作時間和休息休假的政策和程序，根據勞動法的要求安排工作和休息時間，保證至少達到當地法規(guī)和 SA8000 標準的要求。 正常工作時間： 周一至周五 上午： 7:3011:30 下午： 1:005:00 公司執(zhí)行每天工作 8 小時，每周工作 40 小時，每周至少休息二天的標準工時制度。 相關文件：《加班政策程序》 22 16 工資制度 1．總則 建立并維持合理的工資報酬和福利政策和程序，根據勞動法的要求制定工資報酬和福利標準，保證公司工資報酬和福利至少達到當地法規(guī)和 SA8000 標準的要求。工資應當按月在約定的日期支付，不得無故拖欠工資；確有困難時應與工人協(xié)商并報當地勞動局批準。 加班工資應根據勞動法的規(guī)定計算，工作日加班 應至少支付本人工資 150%的工資，休息日加班而沒有安排補休的，應至少支付本人工資 200%的工資，法定休假日加班應至少支付本人工資 300%的工資。 （ 3）工資計算： 工人入職時應與公司簽訂勞動合同，明確工資標準和計算方法，員工應持有一份勞動合同。 適用于公司全體員工。 公司尊重員工代表和提出報告、投訴、建議及意見書的員工，決不執(zhí)行打擊報復歧視的政策。 、不公正對待，無論來自上級、下級或是同事。 、受賄、盜竊、以權謀私等違法亂紀行為。除此之外的任何其它方式，如轉述、在公司各種信息渠道中貼大小字報等，公司均視為不正當方式。 5 投訴處理 、保密、客觀的原則進行，相關部門必須積極配合。如經查實與事實不符，公司對投訴人可從重處罰，情節(jié)嚴重的可提請司法機關依法追究其法律責任。如對婚姻、性別、生理（身高、外表、性格等）、地區(qū)、受教育程度等方面的歧視，不得因以上方面為由提高就業(yè)門坎。所有員工具有平等的就業(yè)權利并根據個人的工作能力提供平等的就業(yè)機會，不因職位高低，而鄙視、污蔑、虐待他人。 d)享受平等、合理的福利待遇：遵照當地的地方標準及國家的法律規(guī)定，合理、平等的為員工提供工作報酬和社會保險， 滿足員工的基本需求。本公司均不干涉、阻擾或禁止任何員工參加這類合法的活動。 、配合 。 4．程序 4． 1成立鑒別與評估小組 。 4． 2確定鑒別與評估風險的準則 公司生產經營實際情況，確定適宜的鑒別與評估風險的準則。 ，包括病毒、細菌、原生蟲、昆蟲等。 、意外事件以及潛在的緊急狀況。 。 4． 4鑒別與評估的方法 “物（不安全狀態(tài)） — 人（不安全行為） — 環(huán)境 — 管理”進行分類，采用查核表、訪談、直接的檢查與量測、以往的稽核結果、危害與可操作分析、假設狀況分析、失誤模式與影響分析等方法來進行分析與審查。 通過審查，對各類作業(yè)或活動進行篩選和分類，對鑒別出的風險予以登錄，并列出重點和優(yōu)先次序。 、文獻和案例的搜集、整理和分析，為后續(xù)設計、改造、控制及鑒別與評估安全衛(wèi)生風險提供借鑒與指引。 ，維持對重大安全衛(wèi)生風險登錄表之更新。對于哺乳期女工，避免安排其參加過度緊張及勞動強度大的作業(yè)，不要安排其加班加點，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。女職工 每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。 6. 上班確有困難且工作許可，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假。 適用于本公司手工工具、室內清香劑、鐵制工藝品的生產、銷售和服務過程，環(huán)境因素的識別和重大環(huán)境因素的評價、更新。 清掃：徹底將工作場所內看得見與看不見的工作環(huán)境清掃干凈，并且時刻保持工作場所的環(huán)境 處于干凈狀態(tài)。 節(jié)約 ： 就是對時間、空間、能源等方面合理利用，以發(fā)揮它們的最大效能，從而創(chuàng)造一個高效率的，物盡其用的工作場所。 4． 3 7S 管理推進辦公室負責現場工作環(huán)境檢查和監(jiān)督。 5． 2 工作環(huán)境責任區(qū)域劃分： 5． 2． 1 各單位根據其實際的工作區(qū)域使用情 況劃分工作環(huán)境責任區(qū)域，明確負責人員，并 賦予其職責和權限。 6． 1． 2 通道線要求：線寬為 5cm，用黃色膠帶粘貼或黃色油漆涂刷。 識別環(huán)境因素應考慮以下三種狀態(tài)、三種時態(tài)、六個方面和一個過程。 三種時態(tài)： 過去：以往遺留的環(huán)境問題。 六個方面： a、 向 大氣的排放 b、向水體的排放 c、 回收處置 d、土地污染 e、原材料和自然資源的使用 f、其它當地環(huán)境問題和社區(qū)性問題。 當發(fā)生以下情況時，辦公室應及時組織有關人員對環(huán)境因素進行識別、評價、更新。