【正文】 情況分別確定： （一）正常生育者，給予產(chǎn)假９０天，其中產(chǎn)前休息１５天，產(chǎn)后休息７５天。 懷孕 7 個月以上（含７個月）的女職工， 不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)每天給予工間休息１小時。 女職工在懷孕期間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行產(chǎn)前檢查。 對有過兩次以上流產(chǎn)史又無子女的女職工，懷孕期應(yīng)照顧輕工作或休息給予保 7 胎。原從事容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，以及經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不宜從事原工作 的女職工，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或予以減輕勞動量。 公司要宣傳、普及女職工勞動衛(wèi)生保健知識，加強女職工勞動保護教育，建立健全女職工在經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保健制度。 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 公司必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，通過技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新等各種途徑，在發(fā)展生產(chǎn)的同時，改善勞動條件，加強對 女職工的勞動保護。 本細則適用于本公司的女職工。 3．權(quán)責： 由高級管理代表會同各部門安全負責人定期對懷孕女工和新生媽媽工作場所的環(huán)境因素進行評估，并針對性制定預(yù)防整改措施； 各部門相關(guān)人員給予協(xié)助和配合； 相關(guān) 部門負責落實預(yù)防整必改措施。 6 04 新生媽媽和懷孕女工風險評估程序 目的： 建立并維持程序以鑒別與評估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風險 ,以便采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個方面）對風險加以控制，使風險降到最底和消除。 發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商、分包商故意使用童工、強迫勞動或其他嚴重違反勞動法規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)立即停止合作關(guān)系。 所有供應(yīng)商、分包商在得到訂單或合同前都應(yīng)簽署社會責任承諾書，承諾遵守當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和 SA8000 社會責任標準，并接受公司要求的現(xiàn)場審核。 工作程序 供銷部應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商的社會責任表現(xiàn)挑選供應(yīng)商、分包商，選擇表現(xiàn)良好的供應(yīng)商、分包商，淘汰表現(xiàn)不好的供應(yīng)商、分包商，從而鼓勵所有供應(yīng)商采取措施改善其社會責 任表現(xiàn)。 適用范圍 本程序適用于公司所有供應(yīng)商、分包商和分供商。 當出現(xiàn)意外事故或違反規(guī)程的情況時，安全主任應(yīng)負責調(diào)查和處理，采取糾正措施避免再次發(fā)生。如對噪聲采取隔音、吸音等措施防噪聲超標；對于漏、滴油現(xiàn)象采用導油槽予以收集等。 生產(chǎn)部應(yīng)嚴格按照相應(yīng)工藝規(guī)程和操作規(guī)程進行生產(chǎn)，負責機器設(shè)備的日常清掃和維護保養(yǎng)。 在采購、安裝階段開始應(yīng)考慮防止工傷事故和職業(yè)病，在工邁出設(shè)計階段，應(yīng)對生產(chǎn)工藝過程中可能引起的職業(yè)危險進行評審。 辦公室安全主任負責制定公司安全管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，組織安全衛(wèi)生培訓，檢查各部門安全衛(wèi)生管理的招待情況。 職責 生產(chǎn)部負責機器設(shè)備的維護保養(yǎng)，從機器設(shè)備的采購、安裝階段開始考慮如何降低意外事故。 4 02 健康與安全運行控制程序 目的 為加強對公司重大危險因素有關(guān)的運行活動的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標與指標的要求，避免意外事故，實現(xiàn)安全衛(wèi)生的持續(xù)改進，特制定本程序。 根據(jù)法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，辦理未成年工登記，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康的安全的工作。 招工時不得向工人收取任何形式的押金或押物，也不得通過招工代理機構(gòu)收取。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。不能提供有效身份證者一律不招。招工廣告通過報紙、布告欄等方式發(fā)布。 職責 辦公室根據(jù)“公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。XX 有限公司 文件名稱 社會責任 程序文件 文件編號 Q/NTXC02： 2020（ A 版） 發(fā)布日期： 2020422 實施日期： 2020428 批 準 審核 編制 2 目 錄 01 招工程序 ????????????? ???????? ???? 3 02 健康與安全運行控制程序 ????????????? ????? 4 03 供應(yīng)商、分包商和分供商管理程序 ????????????? ? 5 04 新生媽媽和懷孕女工風險評估程序 ??????????? ??? 67 05 安全衛(wèi)生管理程序 5??????????? ?????????? 8 06 反腐敗反賄賂控制程序 ??????????? ???????? 910 07 對內(nèi)對外溝通程序 ??????????? ?????????? 1112 08 加班政策程序 ???? ????????????????? ?? 13 09 補救童工程序 ?????? ??????????????? ?? 14 10 工傷處理程序 ????????????? ???????? ?? 15 11 禁止騷擾或虐待 ??? ????? ????????????? ? 1617 12 危險源識別與風險評價控制程序 ????????????? ?? 18 13 資源管理作業(yè)程序 ????????????? ???????? 19 14 節(jié)能降耗程序 ?????????? ??????????? ?? 20 15 工作時間和保護程序 ???? ???????????????? 21 16 工資制度 ?????? ??????????????? ???? 22 17 禁止強迫勞工控制程序 ????????????? ?????? 2324 18 保障結(jié)社自由及集體談判程序 ???????? ? ??????? 25 19 員工投訴管理程序 ????????????? ???????? 26 20 反歧視政策 ????????????? ???????? ??? 27 21 安全衛(wèi)生風險鑒別評估程序 ?????????? ??????? 2830 22 懷孕女工特別保護程序 ?????????? ????????? 31 23 工作環(huán)境評估與管理程序????????????? ????? 3234 3 01 招工程序 目的 為了確保招工過程符合國家法規(guī)規(guī)定，避免誤招童工和發(fā)生歧視性事件，特制定本程序。 適 用范圍 本程序適用于公司招工過程，特別是非管理層工人。 工作程序 辦公室根據(jù)公司需要制定招工要求，內(nèi)容包括職位、工作崗位、技術(shù)及工作經(jīng)驗要求等，避免任何歧視性要求。 招工時必須采取有效方法查驗身份證，鑒別工人的真實年齡，確保工人入職時至少達到 18周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工 、未成年工 。 招工時不得因種族、社會等級、國籍、 宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為。并對已婚女性做孕檢測試。 招工時必須同時建立并保持完整的人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等，至少還應(yīng)附加身份證復印件。 公司建立 申訴機制，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行為，可以直接向辦公室經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴，公司應(yīng)及時查清事實，采取糾正行動。 適用范圍 本程序適用于公司管理體系有關(guān)安全衛(wèi)生的運行活動的監(jiān)督控制。 生產(chǎn)部負責生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生，特別是有毒有害化學危險品的管理。 工作程序 對有重大危險的運行與活動，公司應(yīng)進行重點控制，將其中可能造成重大事故的設(shè)備、操作和場所，裂為安全控制點，明確檢查和控制的要求。盡量采用不用或少用有毒有害的工藝技術(shù)和原材料，盡量使用無 毒害的原材料代替有害的原材料。 公司對可能造成重大事故的設(shè)備、設(shè)施、場所制定嚴格的安全措施，由專人負責監(jiān)督執(zhí)行。 生產(chǎn)部負責化學危險品的貯存和使用，根據(jù)法律法規(guī)的要求和公司的規(guī)定，要防止直接傾倒、泄漏等異常現(xiàn)象的發(fā)生。 5 03 供應(yīng)商、分包商和分供商管理程序 目的 為了確保公司供應(yīng)商、分包商和分供商懂得社會責任標準的要求，并逐步改善其社會責任表現(xiàn)，特制定本程序。 職責 供銷部在管理者代表的指導下負責管理供應(yīng)商，并采取行動要求和協(xié)助供應(yīng)商和分包商對分供商的社會責任管理。 供銷部應(yīng)建立供應(yīng)商、分包商社會責任檔案，保持供應(yīng)商、分包商評估結(jié)果和改善措施的證據(jù)和記錄。 供銷部應(yīng)每年至少安排一次供應(yīng)商、分包商現(xiàn)場審核，評估供應(yīng)商、分包商的社會責任表現(xiàn)，跟進改善措施。 公司還應(yīng)了解供應(yīng)商和分包商與其分供商的商業(yè)關(guān)系，防止其 分供商嚴重違反 SA8000標準，如使用童工、監(jiān)獄勞工和其他強迫勞動等。 范圍： 涉及懷孕女工和新生媽媽的所有工作場所。 4．應(yīng)有權(quán)利： 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，公司為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，制訂本細則。 本細則所稱女職工包括：固定職工、合同制職工、臨時職工。 公司必須嚴格執(zhí)行國家和本公司部有關(guān)女職工勞動保護的法律、規(guī)定，確定負責女職工勞 動保護工作的機構(gòu)和人員，加強行政管理。 禁止安排懷孕和哺乳期的女職工，從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，及國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 女職工在懷孕期間，不得在正常勞動時間以外延長勞動時間。 對懷孕反應(yīng)特別嚴重的女職工，不能堅持正常工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧輕工 作或休息，休息期間享受病假待遇。 休息期間享受病假待遇。確需在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的（事先經(jīng)有關(guān)部門批準）可算作勞動時間。 懷孕滿７個月的女職工上班確有困難，經(jīng)本人申請，且工作許可，領(lǐng)導批準，可請產(chǎn)前假。 （二）提前生育者，按產(chǎn)假９０天計算；超期生育者，應(yīng)保證產(chǎn)后休息７５天。 （四）女職工懷孕不滿４個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予１５天至３０天的產(chǎn)假；懷孕滿４個月以上流產(chǎn)時，給予４２天 產(chǎn)假。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在公司應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。 二、適用范圍 在公司范圍內(nèi)從事物料采購、委外加工、設(shè)施工程、業(yè)務(wù)銷售、設(shè)備采購和維護、質(zhì)量監(jiān)督等經(jīng)濟活動以及人、財、物管理過程中適用本程序。 三、管理程序 在重點環(huán)節(jié)、重點部位人員實行預(yù)防商業(yè)賄賂承諾制，重要崗位人員個人向公司簽訂《反賄賂 /反腐敗承諾書》。 公司 辦公室 作為預(yù)防商業(yè)賄賂承諾制的監(jiān)督 辦公室 門，其主要職責是： （ 1）遵照國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和規(guī)章制度開展公司治理商業(yè)賄賂工作； （ 2）依法行使紀檢監(jiān)察的職責； （ 3）加強對重要部位、重要環(huán)節(jié)人員廉潔從業(yè)的監(jiān)督與管理； （ 4）貫徹落實《反賄賂 /反腐敗承諾書》，加強從源頭上預(yù)防和治理腐敗，堅持標本兼治，完善制度建設(shè)，對重要部位、重要環(huán)節(jié)人員廉潔從業(yè)情況進行真實記錄； （ 5）負責對公司執(zhí)行本辦 法的情況進行跟蹤監(jiān)督檢查。 在開展治理