【正文】 建立環(huán)境目標指標、實施預(yù)防和控制時應(yīng)考慮重大環(huán)境因素。 a、 法律法規(guī)及其他要求發(fā)生較大變更時； b、 本組織活動、產(chǎn)品、服務(wù)發(fā)生較大變化時； c、 當相關(guān)方不合理抱怨時； d、 公司的環(huán)境方針有變化時等。 10 環(huán)境因素的更新 為保持信息的持續(xù)有效性，各部門及時將新出現(xiàn)的、特有的及有改變的環(huán)境因素填寫《環(huán)境因素調(diào)查評價表》反饋到生產(chǎn)部。如：噪聲、綠化等 一個過程：活動、產(chǎn)品或服務(wù)過程 9 環(huán)境因素的評價 不符合環(huán)保法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定的，社區(qū)強烈關(guān)注、客戶有合理抱怨的、對公司公眾形象有嚴重影響均確定為重大環(huán)境因素。如：新材料使用、工藝變化、產(chǎn)品、服務(wù)、法律法規(guī)和其它要求變化可能帶來的環(huán)境問題。 現(xiàn)在：現(xiàn)在正在發(fā)生的，并可能持續(xù)到未來的環(huán)境問題。 緊急狀態(tài)：指可能或已發(fā)生緊急事件。 三種狀態(tài)： 正常狀態(tài)：指固定、例行性且按計劃中的作業(yè)與程序。 各部門識別其活動、生產(chǎn)、服務(wù)中找出能夠控制或可望施加影響的環(huán)境因素，填入《環(huán)境因素調(diào)查評價表》，并將此表及時上報 辦公室。 6． 1． 3 通道的其它要求： 在通道上不可停 通過一系列資料如 :環(huán)境法律法規(guī)等文件的收集，為環(huán)境因素識別作準備。 ： – 。 5． 2． 2 制造工程部領(lǐng)導(dǎo)及主管人員組成生產(chǎn)現(xiàn)場 檢查組，經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)與主管人員組成工作現(xiàn)場檢 查組。 5． 1 為確保公司的工作環(huán)境對人員的能動性、 滿意程度和績效 /業(yè)績產(chǎn)生積極的影響，以提 高公司生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)績，公司對工作環(huán)境進行 策劃和規(guī)劃。 各 部門 負責(zé)現(xiàn)場工作環(huán)境執(zhí)行、維持和管理。 4． 2 辦公室 負責(zé)工作現(xiàn)場的檢查和監(jiān)督。 4. 職責(zé) 4． 1 辦公室為本要素的主管部門。 安全 ： 清除隱患，排除險情，預(yù)防事故的發(fā)生。 清潔：維持清掃的成果，使所負責(zé)的工作區(qū)域維持干凈、整潔的狀態(tài)，設(shè)法消滅污染源。 整頓：將整理后所留下的需要品或所騰出的空間作一整體性的規(guī)劃，使物品隨時保持在立即可 取的狀態(tài)。 工作環(huán)境：指對制造和產(chǎn)品質(zhì)量有影響的過程周圍的條件，包括人的因素和物的因素（廠房維護、燈光照明、噪聲、通風(fēng)、空調(diào)、電器裝置的控制，以及與廠房維護有關(guān) 的安全隱患等）。 對生產(chǎn)產(chǎn)品的工作現(xiàn)場進行整理、整頓，保持生產(chǎn)設(shè)施處于清潔、整齊、有序的狀態(tài)，并持續(xù)不斷地改善工作環(huán)境的條件，以提高員工的工作積極性和工作效率，為確保產(chǎn)品質(zhì)量創(chuàng)造 條件。休假期間，其工資不低于基本工資的 80%。 5. 女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。 2. 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 范圍 本公司懷孕女工及哺乳期女工 程序 1. 嚴格按照國家標準安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。 4． 6辦公室 負責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。 。 4． 5鑒別評估的頻率 （高于某一特定程度，可能造成人員傷害、生產(chǎn)停頓、超過一定金額的財產(chǎn)損失或?qū)Νh(huán)境產(chǎn)生重大危害）的作業(yè)或活動，每半年重新評估一次；如 在日常運作或檢查中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險有增加的趨勢，則應(yīng)適時進行重新評估，并采取相應(yīng)措施。相關(guān)部門按照整改預(yù)防措施認真落實整改 ,以消除、減少和限制潛在的危害。 30 根據(jù)公司階段性政策、作業(yè)或活動特性、成本 /效益分析和技術(shù)面的取舍，對具安全衛(wèi)生風(fēng)險（尤其是具顯著風(fēng)險者）的作業(yè)或活動采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個方面），以控制或降低其風(fēng)險 ,制定針對性的預(yù)防整改措施 。 、財產(chǎn)受損和生產(chǎn)延誤的風(fēng)險程度進行深入的分析、評估 。識別生產(chǎn)過程中存在或潛在的危險因素 ,包括危險設(shè)備、危險物質(zhì)和危險工種 。 （員工、工會等）之觀點。 。 ： 規(guī)章之要求事項。 、現(xiàn)在以及規(guī)劃的活動。 ，包括停、開車的情形。 ，包括疲勞、作息周期的影響、超時工作的負荷、單 調(diào)重復(fù)性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的壓力。 29 、振動、輻射、溫度、壓力、雷射、微波、紫外線、墜落、撞擊、機具切割、夾、卷等。 ，也包括造成生產(chǎn)、財產(chǎn)損失及環(huán)境沖擊。 ，如公司內(nèi)部缺乏合適的分析評估人員時，需聘請或咨詢外部有關(guān)專業(yè)人士。 、該作業(yè)或活動的部門主管、直接參加人或代表組成的安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估小組。 ，并對不符項提出整改要求。 。 由安全主任會同各部門安全負責(zé)人定期對危險因素進行評估 ,并針對性地制定預(yù)防整改措施 。 28 21 安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別評估程序 1．目的 建立并維持程序以鑒別與評估所有作業(yè)或活動的安全衛(wèi)生風(fēng)險，并對鑒別出的安全衛(wèi)生風(fēng)險以 登記 和區(qū)分， 列出重點和優(yōu)先次序，以便采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個方面）對風(fēng)險加以控制。 f)結(jié)社自由：尊重所有員工參加任何團體的自由、并言論自由，只要這類團體、發(fā)表的言論是在國家合法的范圍內(nèi)。 遵守其當?shù)氐牡胤綐藴屎瓦m用法律，平等的為所有員工采用合理的工作時間和休息、休假制度。女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天，產(chǎn)后假 75 天。 c)國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利 :在勞動方面對女職工實行特別權(quán)益保護，根據(jù)女職工的特點，依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康，不安排女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)等和其它女職工不適合、禁忌從事的勞務(wù)。 b)工作場所要相互尊敬，不能虐待、辱 罵和對人身進行傷害，并無種族、宗教、年齡、國家、政治觀點、性別及職位歧視：工作中相互尊敬，不因他們的種族、國籍、性別、性傾向、信仰、個人特點或其它類似因素而受到岐視。不能雇傭未成年的童工和未成人，未成年童工指年齡未滿十六周歲、或法定的最低年齡或是接受義務(wù)制教育的年齡。 范圍 本公司全體員工 程序 a)招工 :辦公室 招聘人員在招工時要給就業(yè)人員以平等就業(yè)的機會，不允許有就業(yè)歧視。 ，經(jīng)查有不公正或泄密行為，公司可對直接受理人和受理部門領(lǐng)導(dǎo)從重處罰，情節(jié)嚴重的可提請司法機關(guān)依法追究其法律責(zé)任 。 投訴人必須對投訴內(nèi)容的真實性負全責(zé)，嚴禁捏造或惡意夸大事實。凡被調(diào)查的人員必須據(jù)實出證 ，并對調(diào)查事項保密。 有意見箱、公司投訴電話為 7899分機，鑰匙 辦公室 保管，隨時收集信息。通過不正當方式進行的投訴公司不予受理，并視為違規(guī)行為加以處理。 4投訴方式與途徑 ：書面方式（包括 EMAIL）、電話方式。 ，對投訴者有重大不公正行為。無論是口頭或是行動。 、威逼、恐嚇、要挾、侮辱，這種侵害或者來自上級、同事、下屬。 3投訴內(nèi)容 允許員工在自認為遭遇下 列各項的情形下，進行投訴： ，該行為使公司、部門或員工個人的正當利益受到損害。 26 19 員工投訴管理程序 1目的： 為保護員工工作、學(xué)習(xí)、生活之合法權(quán)益，激勵員工更好地為公司服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題維護企業(yè)整體利益，特制定本規(guī)定。 員工代表或員工所投送的報告、投訴、建議及意見書等由管理層代表定期收集處理并對所有的報告、投訴書、建議及意見書等以書面的形式當面做出回答或公布于眾。 員工可以自由組織或民主選舉員工代表并擁有集體談判的權(quán)利。 （ 2）如果以上措施均得不到正確滿意的處理意見 ,工人可以直接向當?shù)貏趧硬块T進行檢舉舉報 . 25 18 保障結(jié)社自由及集體談判程序 加強社會責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)利，達到員工集體談判的目的。 公司工資計算方法包括月薪制、日（時） 薪制和計件工資制，工資標準或工資計算方法發(fā)生變化時，應(yīng)書面通知工人，并在工廠張貼，工人可以隨時咨詢工資計算方法。 因工人本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應(yīng)發(fā)放停工工資。 工人在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)依法支付工資。 至少支付當?shù)刈畹凸べY標準，確保工資足以滿足工人的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。 工資應(yīng)支付給工人本人，除非工人書面授權(quán)他人代領(lǐng)。 （ 2）工資支付制度： 工資以法定貨幣支付或者通過銀行帳戶支付，不得以實物支付工資。 2．職責(zé) 辦公室負責(zé)制訂并實施公司工資報酬和福利政策，財務(wù)財務(wù)部負責(zé)核實并發(fā)放工資報酬和福利。 嚴格執(zhí)行考勤制度，工人工作時間應(yīng)有完整記錄，包括上班時間、下班時間和加班時間。 除正常工作外的其他時間均為加班時間，例如正常工作日下午五點之后、周末、法定節(jié)假日等等 。 3．工作時間 制訂工作時間政策應(yīng)依據(jù)勞動法和 SA8000 標準，并確保工人身心健康。 2．職責(zé) 辦公室負責(zé)制訂和推行公司工作和休息時間的政策，嚴格執(zhí)行考勤制度。 有關(guān)部門和車間應(yīng)針對能源消耗指標，采取節(jié)能降耗措施，并做好相關(guān)工作。 資源管理 各相關(guān)車間加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，杜絕跑 、冒、滴、漏現(xiàn)象，嚴格按工藝操作規(guī)程操作，降低原材料消耗。 生產(chǎn)過程中嚴禁水掃地。 配電間建立健全各類用電原始記錄，對用電設(shè)備進行巡回檢查、測定，并作好記錄，以提高效率和載率。 禁止使用生活電爐，禁止使用電熱設(shè)備烘烤與生產(chǎn)無關(guān)的物品。 車間負責(zé)嚴格按工藝規(guī)程操作，合理使用能源，降低成本。 3 職責(zé) 辦公室 是本程序的主管部門，負責(zé)管理和監(jiān)督本企業(yè)合理使用能源，節(jié)約資源。 五、相關(guān)附件無 20 14 節(jié)能降耗程序 1 目的 對全廠能 源資源工作加強管理，全面提高能源資源利用率，減少對環(huán)境的污染。 (c)各責(zé)任部門負責(zé)執(zhí)行相關(guān)水、電、紙等管理規(guī)定。 自然資源管理 (a) 辦公室負責(zé)相關(guān)水、電等設(shè)備設(shè)施的管理、維護和保養(yǎng)。 基礎(chǔ)設(shè)施 本公司需對設(shè)備、設(shè)施等的采購、維修、維護和保養(yǎng)提出具體要求和控制方法，以保證產(chǎn)品的符合性和減少對質(zhì)量、社會責(zé)任的影響，包括：工作場地和相關(guān)設(shè)施、支持性服務(wù)、包括本廠房和供水和供電系統(tǒng)、生產(chǎn)車間及其照 明系統(tǒng)、溫度調(diào)節(jié)系統(tǒng)、消防設(shè)備和設(shè)施、硬件和軟件等。確保所有員工能意識到他們從事的活動的相關(guān)性及重要性，以及他們對達到目標如何貢獻。 培訓(xùn)、意識與能力 本公司對每個從事重大危險源有關(guān)的人員能力進行識別，制定培訓(xùn)制度，有計劃、有目的系統(tǒng)地提供培訓(xùn)以滿足這些需求。 公司會投入一定的財力方面的資源，對 SA8000 社會責(zé)任進行相關(guān)方面的培訓(xùn)與指導(dǎo)。 辦公室負責(zé)提供技術(shù)與處理方法上的資源，確保公司水、電等安全設(shè)施在正常使用狀態(tài)當中，并做好各設(shè)施安全隱患預(yù)防措施。 三、 權(quán)責(zé)： 辦公室提供充足的人力資源，以確保各職能部門人員的正常分配，保障社會責(zé)任各體系正常進行，并對員工進行 SA8000 社會責(zé)任培訓(xùn)。 19 13 資源管理作業(yè)程序