【正文】 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （ 4）應(yīng)急組成員：各部門主。 ●如工廠應(yīng)急協(xié)調(diào)員不在場，由后備應(yīng)急協(xié)調(diào)員負(fù)責(zé)一切緊急行動。 責(zé)任：負(fù) 責(zé)所有緊急行動。 （ 3）每年至少舉行一次演習(xí)，全體員工須參加。為了達(dá)到這一目的，我們已列出火災(zāi)發(fā)生時應(yīng)采取的明確規(guī)定步驟(《消防管理工作指令》 )。全體員工均須了解并遵守本計劃列出程序。 本廠如實編制工資臺帳并至少保存 1 年。 （ 6）供應(yīng)商檔案，如供應(yīng)商基本情況、供應(yīng)商承諾書、供應(yīng)商監(jiān)督檢查報告和記錄、供應(yīng)商糾正行動報告、供應(yīng)商管理制度及供應(yīng)商評估報告。 （ 4）工資福利記錄，如工作成績（產(chǎn)量）記錄、工資表、工資計算記錄、加班工資、津貼和獎金記錄、扣款記錄、社會保險資料和員工福利記錄。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （ 2）人事檔案，如招工登記表、身份證副本、年齡證明副本、入職日期、勞動合同和員工表現(xiàn)記錄。 在《企業(yè)社會責(zé)任記錄一覽表》上已過了保存期的記錄可以由文控中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一銷毀。 由文控中心負(fù)責(zé)編制企業(yè)社會責(zé)任管理體系《記錄一覽表》。 范圍 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)所有關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任管理體系的記錄。每年都要生凍瘡的人，應(yīng)注意增加營養(yǎng)，加強(qiáng)體育鍛煉，注意保暖，以提高身體素質(zhì)，及早預(yù)防凍瘡的發(fā)生。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 對一些凍瘡小水泡可不必挑破；水泡較大時，可用 70%酒精消毒皮膚后，用被火燒過的針刺破水泡，然后用干凈的紗布或手帕包扎，并注意局部保暖和防止感染。并撥打 120 急救。 4． 12 凍傷 如果發(fā)現(xiàn)有人已經(jīng)凍僵，現(xiàn)場正確處理非常重要。 患者呼吸停止，應(yīng)就地進(jìn)行口 對口的人工呼吸；如果患者心跳停止，立即實施心肺復(fù)蘇術(shù)。 撥打 120 急救或送醫(yī)院救治時，告訴醫(yī)生有關(guān)化學(xué)品的類型。 吞服 勿催吐，以清水瀨口，并立即求醫(yī)診治。 4． 10 化學(xué)品傷害急救 眼睛接觸 立即用大量清水沖洗眼睛 1530 分鐘，若仍感不適，立即求醫(yī)診治。 呼吸心跳均停止者，則實施人工呼吸和心肺復(fù)蘇術(shù)。 通知急救員進(jìn)行急救。 4． 9 觸電 切斷電源并確保傷者已絕緣，無法關(guān)閉電源時，可以用干木棒、木板等絕緣體將電線挑離觸電者身體。 及時送往醫(yī)院就醫(yī)或撥打 120 急救。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 昏劂者，立即撥打 120 或急送醫(yī)院就醫(yī)，同時處理同未昏劂者一樣，但不能喂服霍香正氣水。 立即將患者移至通風(fēng)處，讓患者平臥，采取稍呈頭低腳高姿勢，解開衣扣。 4． 6 燒傷、燙傷：立即涂抹藥膏，嚴(yán)重者送醫(yī)院就醫(yī)。 如傷勢嚴(yán)重者，包扎止血后立即送醫(yī)院就醫(yī) 。 消炎止血：用云南白藥消炎止血。 清理創(chuàng)口：用藥棉或棉簽沾 75%醫(yī)用酒精，由內(nèi)至外畫圓圈擦拭。尤其疼痛劇烈難忍，應(yīng)懷疑骨折，必須用簡易木板棍棒等物結(jié)扎制動固定，急送醫(yī)院處理或撥打 120。同時撥打 120 急救。 切忌用脫脂棉花、草紙墊在傷口處，也不能在傷口上涂藥物。 用消毒紗布墊在傷口上，直接壓迫約 10— 20 分鐘止血。 工作程序 4． 1 手腳出血 如果傷口被泥沙污染，應(yīng)首先用消毒水或冷開水沖洗，切忌用肥皂洗滌。 適用范圍 適用于在本公司工作區(qū)、廠區(qū)等區(qū)域發(fā)生的傷害事故緊急救護(hù)。 會議記錄并入檔案管理。 糾正預(yù)防措施報告。 因有關(guān)法規(guī)或環(huán)境條件等的改變，相應(yīng)對企業(yè)社會責(zé)任管理體系進(jìn)行更新的報告。 （ 4）第二方或第三方審核報告。 （ 2）內(nèi)部審核報告。 管理審查由總經(jīng)理主持，同時參加的還有管理層代表、員工代表、各部門主管。 范圍 企業(yè)社會責(zé)任管理體系所有要素。 記錄并保存供貨商的承諾回條及評審報告和糾正及預(yù)防措施報告。依《供應(yīng)商社會責(zé)任評審清單》進(jìn)行評審，滿分為 100 分， 80 分為合格。 公司每年至少一次對供貨商的社會責(zé)任管理體系進(jìn)行年度評審。 要求供貨商遵守本公司商業(yè)行為守則及本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定并簽回“回條”以茲承諾。 評估用問卷或者實地審查進(jìn)行。 范圍 為本公司提供服務(wù)的所有供貨商。 3． 9 工傷后上崗者的安全教育 管理部根據(jù)工人工傷恢復(fù)情況（由醫(yī)院或相關(guān)單位簽定出具相關(guān)證明）是否能勝任原工作 崗位，如不能繼續(xù)在原工作崗位服務(wù)可以適當(dāng)調(diào)整工作崗位或根據(jù)簽定結(jié)果按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。 凡是工人工傷醫(yī)療費(fèi)的暫支單，暫支人須在該暫支單上“暫支原因”中注明所需時間為一個月，如一個月內(nèi)無法完成所有保險索賠事宜 ，暫支人則要在一個月后向財務(wù)部再報出大約所需時間；如三個月（所需時間視每例事故之不同程 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 度而定），經(jīng)總經(jīng)理加簽后，暫支單歸還財務(wù)部。 3． 5 如出現(xiàn)工傷死亡事故，應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)保險公司、勞動部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過程要耐心，積極，并在勞動部門之協(xié)商、仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。 3． 3 因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)審核后，公司負(fù)責(zé)其誤工費(fèi)，特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理批核后，亦會提供營養(yǎng)方面之補(bǔ)助。 B．如屬傷勢嚴(yán)重者，由該部門車間主管或組長應(yīng)立即通知管理部，由管理部負(fù)責(zé)安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；并由管理部到財務(wù)科暫支適量現(xiàn)金， 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 用以支付員工的一切醫(yī)藥及治療費(fèi)用；在辦理好傷者入院 治療事宜后，該部門車間主管或組長應(yīng)到行政科填報“工傷事故報告表”，管理部填寫調(diào)查核實情況及處理意見，然后交總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 2．適用范圍 只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護(hù)公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故； 員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。總務(wù)部審批受傷員工的休假時，根據(jù)院方開具的《診斷證明書》上所填寫的狀況，休息天數(shù)及員工實際傷情來確定受傷員工的休養(yǎng)天數(shù)。未經(jīng)總務(wù)部審批紀(jì)錄的工傷假，視為事假處理。凡未得到公司允許而家屬來護(hù)理的一切費(fèi)用自理，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 護(hù)理人員生活補(bǔ)貼 員工由公司發(fā)生工傷部門指派人員護(hù)理，每天生活費(fèi)補(bǔ)貼為 20 元，考勤按 12小時 /天計算，報銷因需要的往返車費(fèi)。 由總務(wù)部督促事故部門，對相關(guān)隱患，落實整改和防范措施。 工傷事故調(diào)查 總務(wù)部在接到事故報告后，積極進(jìn)行搶救，及時派人員到現(xiàn)場調(diào)查事故原因，并對現(xiàn)場作出妥善處理，并協(xié)助社保部門調(diào)查。 由總務(wù)部按工傷申報規(guī)定， 事發(fā)后及時向社會保障部門申報，并在規(guī)定時間內(nèi)填寫《意外 / 幸免意外調(diào)查報告》。（若公司車輛不在，應(yīng)在外租車或撥打 120 向醫(yī)療救護(hù)中心求援，在救護(hù)車輛未到之前，由急救員對失血者進(jìn)行止血及其他應(yīng)急措施。 有下列情形之一的，視同工傷視同工傷情形 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時內(nèi)搶救無效死亡的。 因公外出期間，由于工作原因收到傷害的或者發(fā)生事故下落不明。 在工作前后和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)收到暴力等意外傷害的。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因收到事故傷害的。 職業(yè)安全員負(fù)責(zé)些相互工傷急救處理。 因工傷或發(fā)生意外傷亡事故，法律規(guī)定認(rèn)定為工傷的其他情形。 公司在職人員。 （ 2）行政人事部負(fù)責(zé)組織對員工法律、法規(guī)及其他要求的培訓(xùn)工作。 信息的獲取 （ 1）行政人事部定期訂閱相關(guān)報紙 /雜志 /簡報等，隨時收集相關(guān)要求； （ 2）每半年行政人事部負(fù)責(zé)到書店查閱最新國家 /國際、廣東省、深圳市法律法規(guī)及其他要求； 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （ 3）每季一次行政人事部到本市政策部門（如：勞動局，社會保險局，安全生產(chǎn)局，消防局，總工會等）查閱所屬?。ū臼校┓煞ㄒ?guī)及其他要求； （ 4）行政人事部每月上網(wǎng)一次查找有關(guān)法律法規(guī)要求； （ 5）每次查閱工作要形成記錄，并填寫《法律、法規(guī)及其他 要求一覽表》； （ 6）行政人事部將與各部門社會責(zé)任因素相關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求傳達(dá)至各相關(guān)部門； （ 7）行政人事部及時保存客戶及其他相關(guān)利益方提供的最新的守則和公約等。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 相關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求的范圍： （ 1）國家的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)； （ 2）廣東省的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)； （ 3）廣州市的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)； （ 4）客戶的和其他利益相關(guān)方制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約； （ 5）本公司的社會責(zé)任要求； （ 6） SAI、國際勞工組織以及其他國際組織發(fā)布的相關(guān)公約。 定義 （無） 程序 法律、法規(guī)及其他要求的識別。 各部門負(fù)責(zé)法律、法規(guī)及其他要求信息的接收和傳達(dá)。 范圍 與本公司之產(chǎn)品、活動或服務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)均屬之。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 對外溝通過程所產(chǎn)生的記錄存放于辦公室。 （ 4）第二方或第三方審核報告的結(jié)果。 （ 2）內(nèi)部評審報告的結(jié)果。對通過溝通來的各方面信息，應(yīng)通過張貼告示或其它方式與所有員工進(jìn)行溝通。 公司建立和維持跟所有利益團(tuán)體的溝通，就公司在本標(biāo)準(zhǔn)所列各項要求上的表現(xiàn)，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，所提供的資料應(yīng)該包括但 不限于管理審查和監(jiān)督活動的結(jié)果。 公司避免其它公司使用本公司的名稱、包裝、品牌等、以免影響公司的聲 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 譽(yù)。 ◆童工及家庭 ◆工人 ◆制造商（供給鏈） ◆代理商 ◆驗證機(jī)構(gòu) ◆消費(fèi)者（客戶） ◆貿(mào)易商（客戶） ◆采購商 ◆跨國公司 ◆股東 ◆政府機(jī)構(gòu) ◆保險公司 ◆國際組織 ◆非政府機(jī)構(gòu)（ NGO）、工會及其它利益相 關(guān)者 程序 由管理層代表負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對外部相關(guān)者信息作出反應(yīng)。 記錄表格： 《員工登記表》 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 對外溝通管理程 序 （ BSCI ） 目的 對本公司相關(guān)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外信息溝通。 身份再確認(rèn) 人事應(yīng)于新員工 進(jìn)公司滿一周時、滿一個月時、滿三個月時，分別要求新員工出示身份證，再驗證身份證是否是員工本人的（如：員工不能出示本人有效身 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 份證件，公司有權(quán)懷疑新員工非本人身份證件；有可能新員工的身份證是借他人的，已歸還他人了，所以不能出示）；延期三天未能出示證件亦無正當(dāng)理由的，公司將予以解雇及送交公安法辦。 、驗證身份證是否過期 所有應(yīng)聘者身份證必須在有效內(nèi)，人事應(yīng)計算應(yīng)聘者身份證是否在有效內(nèi)；如身份證過期，本次聘用不予考慮。 E、身份證照片與應(yīng)聘者確認(rèn)：觀察應(yīng)聘者身份證照片（耳、唇、眼 、鼻的形狀），是否與本人相符，如發(fā)型、面形有部份變化是可以接受的。 C、詢問應(yīng)聘者生肖（要求應(yīng)聘者回答要快），并計算身份證生肖是否與回答相符。 辨別應(yīng)聘之員工是否所持身份證為本人身份證明： A、人事將身份證背對應(yīng)聘者，與應(yīng)聘者核對出生年月、住址、身份證編號等；應(yīng)聘者回答應(yīng)與身份證所寫相符合。舊式身份證件頭像的黑色頭發(fā)上有藍(lán)色網(wǎng)絡(luò)，并無“中國及長城”暗印，公章中“公”字的八字中間無一橫相連，內(nèi)容有可能是手寫的，其它防偽標(biāo)記無異議時則為真證；反則假證。如果說制假要做出這幾個防偽點，就必須投入上千萬的設(shè)備，所以造假難度相當(dāng)大。另外，二代證在正面和背面有縮微文字的印刷，拿十倍放大鏡看，這條線是由居民身份證幾個字第一個拼音字母組成的一條線，這個工藝就叫縮印刷。第二在證件背面的性別、出生日期的位置有清晰可見的長城烽火臺圖案，從不同角度看可變色，從藍(lán)色、綠色到桔紅，大家很直觀能看到?！? M、識別二代證的方法： 首先看表面上一些比較直觀的防偽點。其中 科技含量較高的就是 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 芯片的防偽性，芯片里寫入的信息也是經(jīng)過加密的。 K、從身份證有效期辨識真?zhèn)危?20 周歲以下頒發(fā)之身份證有效期為 10 年， 20周歲 — 45 周歲之間頒發(fā)之身份證有效期為 20 年， 45 周歲以后頒發(fā)之身份證有效期為永久有效。 J、身份證防偽暗印“中國及長城”與身份證字樣同方向（假證為反方向）。 I、身份證公