【正文】 當(dāng)發(fā)生以下情況時(shí)，辦公室應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)人員對(duì)環(huán)境因素進(jìn)行識(shí)別、評(píng)價(jià)、更新。 三種時(shí)態(tài)： 過(guò)去：以往遺留的環(huán)境問(wèn)題。 6． 1． 2 通道線要求：線寬為 5cm，用黃色膠帶粘貼或黃色油漆涂刷。 4． 3 7S 管理推進(jìn)辦公室負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境檢查和監(jiān)督。 清掃：徹底將工作場(chǎng)所內(nèi)看得見(jiàn)與看不見(jiàn)的工作環(huán)境清掃干凈，并且時(shí)刻保持工作場(chǎng)所的環(huán)境 處于干凈狀態(tài)。 6. 上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。對(duì)于哺乳期女工，避免安排其參加過(guò)度緊張及勞動(dòng)強(qiáng)度大的作業(yè)，不要安排其加班加點(diǎn)，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。 、文獻(xiàn)和案例的搜集、整理和分析，為后續(xù)設(shè)計(jì)、改造、控制及鑒別與評(píng)估安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)提供借鑒與指引。 4． 4鑒別與評(píng)估的方法 “物（不安全狀態(tài)） — 人（不安全行為） — 環(huán)境 — 管理”進(jìn)行分類，采用查核表、訪談、直接的檢查與量測(cè)、以往的稽核結(jié)果、危害與可操作分析、假設(shè)狀況分析、失誤模式與影響分析等方法來(lái)進(jìn)行分析與審查。 、意外事件以及潛在的緊急狀況。 4． 2確定鑒別與評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，確定適宜的鑒別與評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則。 、配合 。 d)享受平等、合理的福利待遇：遵照當(dāng)?shù)氐牡胤綐?biāo)準(zhǔn)及國(guó)家的法律規(guī)定，合理、平等的為員工提供工作報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)， 滿足員工的基本需求。如對(duì)婚姻、性別、生理（身高、外表、性格等）、地區(qū)、受教育程度等方面的歧視，不得因以上方面為由提高就業(yè)門坎。 5 投訴處理 、保密、客觀的原則進(jìn)行，相關(guān)部門必須積極配合。 、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為。 公司尊重員工代表和提出報(bào)告、投訴、建議及意見(jiàn)書的員工，決不執(zhí)行打擊報(bào)復(fù)歧視的政策。 （ 3）工資計(jì)算： 工人入職時(shí)應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，員工應(yīng)持有一份勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)按月在約定的日期支付，不得無(wú)故拖欠工資；確有困難時(shí)應(yīng)與工人協(xié)商并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局批準(zhǔn)。 正常工作時(shí)間： 周一至周五 上午： 7:3011:30 下午： 1:005:00 公司執(zhí)行每天工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)，每周至少休息二天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 生技科負(fù)責(zé)做好該項(xiàng)的檢查。 辦公室 負(fù)責(zé)制訂全廠能源資源消耗定額，并負(fù)責(zé)考核，對(duì)用能設(shè)備加強(qiáng)巡回檢查，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程加強(qiáng)管理，指導(dǎo)車間合理使用能源，降低總損。 工作環(huán)境 本公司對(duì)達(dá)到產(chǎn)品符合性要求和滿足相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)要求所需的工作環(huán)境加以確定、管理、監(jiān)測(cè)和改進(jìn)。 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施資源的檢查、維修、保養(yǎng)，并制訂相關(guān)生產(chǎn)安全操作指導(dǎo)書。 ，使其掌握在緊急情況下的應(yīng)急措施，特種作業(yè)人員必須持證上崗。 3. 職責(zé)： ，對(duì)設(shè)備從采購(gòu)、安裝及運(yùn)行中存在的危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別，對(duì)各項(xiàng)安全隱患評(píng)價(jià)。每人兩次機(jī)會(huì)。 1. 適用法律和法規(guī) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：全國(guó)人大 19940705 發(fā)布， 19950101 生效 勞動(dòng)部關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定：勞動(dòng)部 19900118 發(fā)布，同日生效 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：國(guó)務(wù)院 19880628 發(fā)布， 19880901 生效 關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知：勞動(dòng)部 19940304 發(fā)布，同日生效 2. 措施和程序 工廠要求各級(jí)管理人員和員工簽署一份對(duì)工廠禁止騷擾和虐待的方針的理解聲明，并保留在個(gè)人檔案中。 5． 如出現(xiàn)工傷死亡事故，應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)保險(xiǎn)公司 /勞動(dòng)部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過(guò)程要耐心，積極，并在勞動(dòng)部門之協(xié)商 /仲裁下，追保險(xiǎn)公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。 15 10 工傷處理程序 一、目的： 1．為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時(shí)的治療及維護(hù)公司的利 益。 職責(zé) 辦公室根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求，負(fù)責(zé)調(diào)查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧。 加班時(shí)數(shù) 每天不超過(guò)三小時(shí)，每周不超過(guò) 12小時(shí)，每月不超過(guò) 36小時(shí) 加班打卡 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 當(dāng)?shù)卣?、工?huì)或其他外部利益相關(guān)者提出的檢查、參觀或訪問(wèn)要求，由辦公室接待，并報(bào)管理者代表協(xié)助。情況嚴(yán)重時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。 管理者代表應(yīng)提供指導(dǎo)和支持，必要時(shí)報(bào)高層經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司行政部門依據(jù)職責(zé)權(quán)限，對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)不履行重要崗位人員《承諾書》的行為進(jìn)行處理或者提出處理建議。 公司 辦公室 作為預(yù)防商業(yè)賄賂承諾制的監(jiān)督 辦公室 門，其主要職責(zé)是： （ 1）遵照國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和規(guī)章制度開(kāi)展公司治理商業(yè)賄賂工作； （ 2）依法行使紀(jì)檢監(jiān)察的職責(zé)； （ 3）加強(qiáng)對(duì)重要部位、重要環(huán)節(jié)人員廉潔從業(yè)的監(jiān)督與管理； （ 4）貫徹落實(shí)《反賄賂 /反腐敗承諾書》，加強(qiáng)從源頭上預(yù)防和治理腐敗，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，完善制度建設(shè)，對(duì)重要部位、重要環(huán)節(jié)人員廉潔從業(yè)情況進(jìn)行真實(shí)記錄； （ 5）負(fù)責(zé)對(duì)公司執(zhí)行本辦 法的情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 懷孕滿７個(gè)月的女職工上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，且工作許可，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。 女職工在懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。 4．應(yīng)有權(quán)利： 根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，公司為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，制訂本細(xì)則。 供銷部應(yīng)建立供應(yīng)商、分包商社會(huì)責(zé)任檔案，保持供應(yīng)商、分包商評(píng)估結(jié)果和改善措施的證據(jù)和記錄。 公司對(duì)可能造成重大事故的設(shè)備、設(shè)施、場(chǎng)所制定嚴(yán)格的安全措施，由專人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 適用范圍 本程序適用于公司管理體系有關(guān)安全衛(wèi)生的運(yùn)行活動(dòng)的監(jiān)督控制。 招工時(shí)不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、 宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為。XX 有限公司 文件名稱 社會(huì)責(zé)任 程序文件 文件編號(hào) Q/NTXC02： 2020（ A 版） 發(fā)布日期： 2020422 實(shí)施日期： 2020428 批 準(zhǔn) 審核 編制 2 目 錄 01 招工程序 ????????????? ???????? ???? 3 02 健康與安全運(yùn)行控制程序 ????????????? ????? 4 03 供應(yīng)商、分包商和分供商管理程序 ????????????? ? 5 04 新生媽媽和懷孕女工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序 ??????????? ??? 67 05 安全衛(wèi)生管理程序 5??????????? ?????????? 8 06 反腐敗反賄賂控制程序 ??????????? ???????? 910 07 對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通程序 ??????????? ?????????? 1112 08 加班政策程序 ???? ????????????????? ?? 13 09 補(bǔ)救童工程序 ?????? ??????????????? ?? 14 10 工傷處理程序 ????????????? ???????? ?? 15 11 禁止騷擾或虐待 ??? ????? ????????????? ? 1617 12 危險(xiǎn)源識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)控制程序 ????????????? ?? 18 13 資源管理作業(yè)程序 ????????????? ???????? 19 14 節(jié)能降耗程序 ?????????? ??????????? ?? 20 15 工作時(shí)間和保護(hù)程序 ???? ???????????????? 21 16 工資制度 ?????? ??????????????? ???? 22 17 禁止強(qiáng)迫勞工控制程序 ????????????? ?????? 2324 18 保障結(jié)社自由及集體談判程序 ???????? ? ??????? 25 19 員工投訴管理程序 ????????????? ???????? 26 20 反歧視政策 ????????????? ???????? ??? 27 21 安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別評(píng)估程序 ?????????? ??????? 2830 22 懷孕女工特別保護(hù)程序 ?????????? ????????? 31 23 工作環(huán)境評(píng)估與管理程序????????????? ????? 3234 3 01 招工程序 目的 為了確保招工過(guò)程符合國(guó)家法規(guī)規(guī)定，避免誤招童工和發(fā)生歧視性事件，特制定本程序。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。 職責(zé) 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，從機(jī)器設(shè)備的采購(gòu)、安裝階段開(kāi)始考慮如何降低意外事故。如對(duì)噪聲采取隔音、吸音等措施防噪聲超標(biāo)；對(duì)于漏、滴油現(xiàn)象采用導(dǎo)油槽予以收集等。 所有供應(yīng)商、分包商在得到訂單或合同前都應(yīng)簽署社會(huì)責(zé)任承諾書，承諾遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和 SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并接受公司要求的現(xiàn)場(chǎng)審核。 本細(xì)則適用于本公司的女職工。原從事容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，以及經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不宜從事原工作 的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或予以減輕勞動(dòng)量。 對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定： （一）正常生育者，給予產(chǎn)假９０天，其中產(chǎn)前休息１５天，產(chǎn)后休息７５天。哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)）和在本公司內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 承諾人 /公司應(yīng)遵循以下責(zé)： （ 1）嚴(yán)格履行在承諾書所承諾的內(nèi)容； （ 2）禁止任何形式的商業(yè)賄賂行為； （ 3）自覺(jué)接受預(yù)防商業(yè)賄賂監(jiān)管部門（ 辦公室 ）的管理； （ 4）若違反承諾，服從監(jiān)督 辦公室 門按有關(guān)規(guī)定處理。 10 對(duì)公司重要崗位的人員違反本程序的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。 其他各部門和工人代表應(yīng)支持和配合對(duì)內(nèi)對(duì)外信息溝通。 信息溝通過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)個(gè)人隱私和公司商業(yè)秘密。 外總利益相關(guān)者提出的意見(jiàn)、建議、投訴或質(zhì)疑，應(yīng)由責(zé)任部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)情況，妥善處理，及時(shí)回復(fù)，并報(bào)管理者代表備案。 公司若不能在當(dāng)月安排員工調(diào)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。本程序應(yīng)向所有工人傳達(dá)。 2．認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時(shí)，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。 6． 辦公室于保險(xiǎn)公司取回應(yīng)收賠款后，到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)核銷手續(xù)，清還工人醫(yī)療費(fèi)的暫支費(fèi)；如保險(xiǎn)公司之賠償與醫(yī)療費(fèi)出現(xiàn)差額時(shí) ，須出示有關(guān)文件，并開(kāi)出零用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，連同所得之賠償，到財(cái)務(wù)部清還該暫支單。 建立必要的溝通渠道，保證及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，積極預(yù)防發(fā)生騷擾和虐待事件，如果發(fā)生問(wèn)題和對(duì)工廠方針疑問(wèn)，員工可以通過(guò)意見(jiàn)箱和直接向?qū)Ｂ毴藛T進(jìn)行反映，有關(guān)內(nèi)容將保密。 b. 第三次違反或造成受害人精神傷害，且情節(jié)輕微的，給予留職查看、降職或調(diào)離原崗位的處分，并簽署保證書，同時(shí)通告全廠，且必須以書面形式向當(dāng)事人公開(kāi)道