【正文】 當發(fā)生以下情況時，辦公室應及時組織有關人員對環(huán)境因素進行識別、評價、更新。 三種時態(tài)： 過去：以往遺留的環(huán)境問題。 6． 1． 2 通道線要求：線寬為 5cm，用黃色膠帶粘貼或黃色油漆涂刷。 4． 3 7S 管理推進辦公室負責現(xiàn)場工作環(huán)境檢查和監(jiān)督。 清掃：徹底將工作場所內看得見與看不見的工作環(huán)境清掃干凈，并且時刻保持工作場所的環(huán)境 處于干凈狀態(tài)。 6. 上班確有困難且工作許可，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假。對于哺乳期女工，避免安排其參加過度緊張及勞動強度大的作業(yè)，不要安排其加班加點，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。 、文獻和案例的搜集、整理和分析，為后續(xù)設計、改造、控制及鑒別與評估安全衛(wèi)生風險提供借鑒與指引。 4． 4鑒別與評估的方法 “物（不安全狀態(tài)） — 人（不安全行為） — 環(huán)境 — 管理”進行分類，采用查核表、訪談、直接的檢查與量測、以往的稽核結果、危害與可操作分析、假設狀況分析、失誤模式與影響分析等方法來進行分析與審查。 、意外事件以及潛在的緊急狀況。 4． 2確定鑒別與評估風險的準則 公司生產經營實際情況，確定適宜的鑒別與評估風險的準則。 、配合 。 d)享受平等、合理的福利待遇：遵照當?shù)氐牡胤綐藴始皣业姆梢?guī)定，合理、平等的為員工提供工作報酬和社會保險， 滿足員工的基本需求。如對婚姻、性別、生理（身高、外表、性格等）、地區(qū)、受教育程度等方面的歧視，不得因以上方面為由提高就業(yè)門坎。 5 投訴處理 、保密、客觀的原則進行，相關部門必須積極配合。 、受賄、盜竊、以權謀私等違法亂紀行為。 公司尊重員工代表和提出報告、投訴、建議及意見書的員工，決不執(zhí)行打擊報復歧視的政策。 （ 3）工資計算： 工人入職時應與公司簽訂勞動合同，明確工資標準和計算方法，員工應持有一份勞動合同。工資應當按月在約定的日期支付，不得無故拖欠工資；確有困難時應與工人協(xié)商并報當?shù)貏趧泳峙鷾省? 正常工作時間： 周一至周五 上午： 7:3011:30 下午： 1:005:00 公司執(zhí)行每天工作 8 小時，每周工作 40 小時，每周至少休息二天的標準工時制度。 生技科負責做好該項的檢查。 辦公室 負責制訂全廠能源資源消耗定額，并負責考核，對用能設備加強巡回檢查，對生產過程加強管理，指導車間合理使用能源，降低總損。 工作環(huán)境 本公司對達到產品符合性要求和滿足相應的社會責任法律法規(guī)要求所需的工作環(huán)境加以確定、管理、監(jiān)測和改進。 生產部負責相關生產設施資源的檢查、維修、保養(yǎng)，并制訂相關生產安全操作指導書。 ，使其掌握在緊急情況下的應急措施，特種作業(yè)人員必須持證上崗。 3. 職責： ，對設備從采購、安裝及運行中存在的危險源進行識別，對各項安全隱患評價。每人兩次機會。 1. 適用法律和法規(guī) 中華人民共和國勞動法：全國人大 19940705 發(fā)布， 19950101 生效 勞動部關于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定：勞動部 19900118 發(fā)布，同日生效 女職工勞動保護規(guī)定：國務院 19880628 發(fā)布， 19880901 生效 關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知：勞動部 19940304 發(fā)布，同日生效 2. 措施和程序 工廠要求各級管理人員和員工簽署一份對工廠禁止騷擾和虐待的方針的理解聲明，并保留在個人檔案中。 5． 如出現(xiàn)工傷死亡事故，應及時聯(lián)絡保險公司 /勞動部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過程要耐心，積極，并在勞動部門之協(xié)商 /仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。 15 10 工傷處理程序 一、目的： 1．為保護員工權益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利 益。 職責 辦公室根據標準和法規(guī)要求，負責調查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧。 加班時數(shù) 每天不超過三小時，每周不超過 12小時，每月不超過 36小時 加班打卡 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。 當?shù)卣?、工會或其他外部利益相關者提出的檢查、參觀或訪問要求，由辦公室接待，并報管理者代表協(xié)助。情況嚴重時，應及時報告總經理。 管理者代表應提供指導和支持，必要時報高層經理批準。 公司行政部門依據職責權限，對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對不履行重要崗位人員《承諾書》的行為進行處理或者提出處理建議。 公司 辦公室 作為預防商業(yè)賄賂承諾制的監(jiān)督 辦公室 門，其主要職責是： （ 1）遵照國家有關政策、法律、法規(guī)和規(guī)章制度開展公司治理商業(yè)賄賂工作； （ 2）依法行使紀檢監(jiān)察的職責； （ 3）加強對重要部位、重要環(huán)節(jié)人員廉潔從業(yè)的監(jiān)督與管理； （ 4）貫徹落實《反賄賂 /反腐敗承諾書》，加強從源頭上預防和治理腐敗，堅持標本兼治，完善制度建設，對重要部位、重要環(huán)節(jié)人員廉潔從業(yè)情況進行真實記錄； （ 5）負責對公司執(zhí)行本辦 法的情況進行跟蹤監(jiān)督檢查。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。 懷孕滿７個月的女職工上班確有困難，經本人申請，且工作許可，領導批準，可請產前假。 女職工在懷孕期間，不得在正常勞動時間以外延長勞動時間。 4．應有權利： 根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，公司為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，制訂本細則。 供銷部應建立供應商、分包商社會責任檔案，保持供應商、分包商評估結果和改善措施的證據和記錄。 公司對可能造成重大事故的設備、設施、場所制定嚴格的安全措施，由專人負責監(jiān)督執(zhí)行。 適用范圍 本程序適用于公司管理體系有關安全衛(wèi)生的運行活動的監(jiān)督控制。 招工時不得因種族、社會等級、國籍、 宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為。XX 有限公司 文件名稱 社會責任 程序文件 文件編號 Q/NTXC02： 2020（ A 版） 發(fā)布日期： 2020422 實施日期： 2020428 批 準 審核 編制 2 目 錄 01 招工程序 ????????????? ???????? ???? 3 02 健康與安全運行控制程序 ????????????? ????? 4 03 供應商、分包商和分供商管理程序 ????????????? ? 5 04 新生媽媽和懷孕女工風險評估程序 ??????????? ??? 67 05 安全衛(wèi)生管理程序 5??????????? ?????????? 8 06 反腐敗反賄賂控制程序 ??????????? ???????? 910 07 對內對外溝通程序 ??????????? ?????????? 1112 08 加班政策程序 ???? ????????????????? ?? 13 09 補救童工程序 ?????? ??????????????? ?? 14 10 工傷處理程序 ????????????? ???????? ?? 15 11 禁止騷擾或虐待 ??? ????? ????????????? ? 1617 12 危險源識別與風險評價控制程序 ????????????? ?? 18 13 資源管理作業(yè)程序 ????????????? ???????? 19 14 節(jié)能降耗程序 ?????????? ??????????? ?? 20 15 工作時間和保護程序 ???? ???????????????? 21 16 工資制度 ?????? ??????????????? ???? 22 17 禁止強迫勞工控制程序 ????????????? ?????? 2324 18 保障結社自由及集體談判程序 ???????? ? ??????? 25 19 員工投訴管理程序 ????????????? ???????? 26 20 反歧視政策 ????????????? ???????? ??? 27 21 安全衛(wèi)生風險鑒別評估程序 ?????????? ??????? 2830 22 懷孕女工特別保護程序 ?????????? ????????? 31 23 工作環(huán)境評估與管理程序????????????? ????? 3234 3 01 招工程序 目的 為了確保招工過程符合國家法規(guī)規(guī)定，避免誤招童工和發(fā)生歧視性事件，特制定本程序。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。 職責 生產部負責機器設備的維護保養(yǎng)，從機器設備的采購、安裝階段開始考慮如何降低意外事故。如對噪聲采取隔音、吸音等措施防噪聲超標；對于漏、滴油現(xiàn)象采用導油槽予以收集等。 所有供應商、分包商在得到訂單或合同前都應簽署社會責任承諾書，承諾遵守當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和 SA8000 社會責任標準，并接受公司要求的現(xiàn)場審核。 本細則適用于本公司的女職工。原從事容易引起流產、早產的工作，以及經醫(yī)務部門證明不宜從事原工作 的女職工，應暫時調做其他工作或予以減輕勞動量。 對符合計劃生育規(guī)定的女職工，其產假按下列情況分別確定： （一）正常生育者，給予產假９０天，其中產前休息１５天，產后休息７５天。哺乳時間（含人工喂養(yǎng)）和在本公司內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 承諾人 /公司應遵循以下責： （ 1）嚴格履行在承諾書所承諾的內容； （ 2）禁止任何形式的商業(yè)賄賂行為； （ 3）自覺接受預防商業(yè)賄賂監(jiān)管部門（ 辦公室 ）的管理； （ 4）若違反承諾，服從監(jiān)督 辦公室 門按有關規(guī)定處理。 10 對公司重要崗位的人員違反本程序的，應當根據違反行為的情節(jié)輕重，依照有關規(guī)定給予相應的處理。 其他各部門和工人代表應支持和配合對內對外信息溝通。 信息溝通過程中，應注意保護個人隱私和公司商業(yè)秘密。 外總利益相關者提出的意見、建議、投訴或質疑，應由責任部門負責調查核實情況，妥善處理，及時回復，并報管理者代表備案。 公司若不能在當月安排員工調休的則按加班時間支付加班報酬。本程序應向所有工人傳達。 2．認真貫徹執(zhí)行安全生產規(guī)定，及時，準確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結經驗教訓，以便采取有效的預防措施，防止事故重復發(fā)生，實現(xiàn)安全生產，保護員工安全與健康。 6． 辦公室于保險公司取回應收賠款后，到財務部辦理有關核銷手續(xù)，清還工人醫(yī)療費的暫支費；如保險公司之賠償與醫(yī)療費出現(xiàn)差額時 ，須出示有關文件，并開出零用現(xiàn)金單，經總經理簽批后，連同所得之賠償，到財務部清還該暫支單。 建立必要的溝通渠道，保證及時發(fā)現(xiàn)問題，積極預防發(fā)生騷擾和虐待事件，如果發(fā)生問題和對工廠方針疑問，員工可以通過意見箱和直接向專職人員進行反映，有關內容將保密。 b. 第三次違反或造成受害人精神傷害，且情節(jié)輕微的，給予留職查看、降職或調離原崗位的處分，并簽署保證書，同時通告全廠，且必須以書面形式向當事人公開道