【正文】 歉（在征得受害人同意的情況下）。 ，對危險源的日常管理。 ，做好檢查記錄。 公司會投入一定的財力方面的資源，對 SA8000 社會責(zé)任進(jìn)行相關(guān)方面的培訓(xùn)與指導(dǎo)。 自然資源管理 (a) 辦公室負(fù)責(zé)相關(guān)水、電等設(shè)備設(shè)施的管理、維護(hù)和保養(yǎng)。 車間負(fù)責(zé)嚴(yán)格按工藝規(guī)程操作，合理使用能源，降低成本。 資源管理 各相關(guān)車間加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理，杜絕跑 、冒、滴、漏現(xiàn)象，嚴(yán)格按工藝操作規(guī)程操作，降低原材料消耗。 除正常工作外的其他時間均為加班時間，例如正常工作日下午五點之后、周末、法定節(jié)假日等等 。 工資應(yīng)支付給工人本人，除非工人書面授權(quán)他人代領(lǐng)。 公司工資計算方法包括月薪制、日（時） 薪制和計件工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)或工資計算方法發(fā)生變化時，應(yīng)書面通知工人，并在工廠張貼，工人可以隨時咨詢工資計算方法。 26 19 員工投訴管理程序 1目的： 為保護(hù)員工工作、學(xué)習(xí)、生活之合法權(quán)益，激勵員工更好地為公司服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題維護(hù)企業(yè)整體利益，特制定本規(guī)定。 ，對投訴者有重大不公正行為。凡被調(diào)查的人員必須據(jù)實出證 ，并對調(diào)查事項保密。不能雇傭未成年的童工和未成人，未成年童工指年齡未滿十六周歲、或法定的最低年齡或是接受義務(wù)制教育的年齡。 遵守其當(dāng)?shù)氐牡胤綐?biāo)準(zhǔn)和適用法律，平等的為所有員工采用合理的工作時間和休息、休假制度。 。 ，也包括造成生產(chǎn)、財產(chǎn)損失及環(huán)境沖擊。 、現(xiàn)在以及規(guī)劃的活動。識別生產(chǎn)過程中存在或潛在的危險因素 ,包括危險設(shè)備、危險物質(zhì)和危險工種 。 4． 5鑒別評估的頻率 （高于某一特定程度，可能造成人員傷害、生產(chǎn)停頓、超過一定金額的財產(chǎn)損失或?qū)Νh(huán)境產(chǎn)生重大危害）的作業(yè)或活動，每半年重新評估一次；如 在日常運作或檢查中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險有增加的趨勢，則應(yīng)適時進(jìn)行重新評估，并采取相應(yīng)措施。 2. 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。休假期間，其工資不低于基本工資的 80%。 清潔：維持清掃的成果，使所負(fù)責(zé)的工作區(qū)域維持干凈、整潔的狀態(tài)，設(shè)法消滅污染源。 各 部門 負(fù)責(zé)現(xiàn)場工作環(huán)境執(zhí)行、維持和管理。 6． 1． 3 通道的其它要求： 在通道上不可停 通過一系列資料如 :環(huán)境法律法規(guī)等文件的收集，為環(huán)境因素識別作準(zhǔn)備。 現(xiàn)在：現(xiàn)在正在發(fā)生的，并可能持續(xù)到未來的環(huán)境問題。 a、 法律法規(guī)及其他要求發(fā)生較大變更時； b、 本組織活動、產(chǎn)品、服務(wù)發(fā)生較大變化時； c、 當(dāng)相關(guān)方不合理抱怨時； d、 公司的環(huán)境方針有變化時等。 10 環(huán)境因素的更新 為保持信息的持續(xù)有效性，各部門及時將新出現(xiàn)的、特有的及有改變的環(huán)境因素填寫《環(huán)境因素調(diào)查評價表》反饋到生產(chǎn)部。 緊急狀態(tài)：指可能或已發(fā)生緊急事件。 ： – 。 4． 2 辦公室 負(fù)責(zé)工作現(xiàn)場的檢查和監(jiān)督。 整頓：將整理后所留下的需要品或所騰出的空間作一整體性的規(guī)劃，使物品隨時保持在立即可 取的狀態(tài)。 5. 女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。 范圍 本公司懷孕女工及哺乳期女工 程序 1. 嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。相關(guān)部門按照整改預(yù)防措施認(rèn)真落實整改 ,以消除、減少和限制潛在的危害。 （員工、工會等）之觀點。 ，包括停、開車的情形。 ，如公司內(nèi)部缺乏合適的分析評估人員時，需聘請或咨詢外部有關(guān)專業(yè)人士。 由安全主任會同各部門安全負(fù)責(zé)人定期對危險因素進(jìn)行評估 ,并針對性地制定預(yù)防整改措施 。女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天，產(chǎn)后假 75 天。 范圍 本公司全體員工 程序 a)招工 :辦公室 招聘人員在招工時要給就業(yè)人員以平等就業(yè)的機(jī)會，不允許有就業(yè)歧視。 有意見箱、公司投訴電話為 7899分機(jī)，鑰匙 辦公室 保管，隨時收集信息。無論是口頭或是行動。 員工代表或員工所投送的報告、投訴、建議及意見書等由管理層代表定期收集處理并對所有的報告、投訴書、建議及意見書等以書面的形式當(dāng)面做出回答或公布于眾。 因工人本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應(yīng)發(fā)放停工工資。 （ 2）工資支付制度： 工資以法定貨幣支付或者通過銀行帳戶支付，不得以實物支付工資。 3．工作時間 制訂工作時間政策應(yīng)依據(jù)勞動法和 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)，并確保工人身心健康。 生產(chǎn)過程中嚴(yán)禁水掃地。 3 職責(zé) 辦公室 是本程序的主管部門，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督本企業(yè)合理使用能源，節(jié)約資源。 基礎(chǔ)設(shè)施 本公司需對設(shè)備、設(shè)施等的采購、維修、維護(hù)和保養(yǎng)提出具體要求和控制方法，以保證產(chǎn)品的符合性和減少對質(zhì)量、社會責(zé)任的影響，包括：工作場地和相關(guān)設(shè)施、支持性服務(wù)、包括本廠房和供水和供電系統(tǒng)、生產(chǎn)車間及其照 明系統(tǒng)、溫度調(diào)節(jié)系統(tǒng)、消防設(shè)備和設(shè)施、硬件和軟件等。 辦公室負(fù)責(zé)提供技術(shù)與處理方法上的資源，確保公司水、電等安全設(shè)施在正常使用狀態(tài)當(dāng)中，并做好各設(shè)施安全隱患預(yù)防措施。 、規(guī)章制度、操作規(guī)程。 2. 適用范圍： 本程序適用于公司管理體系中有關(guān)安全生產(chǎn)正常運行，實施監(jiān)督控制。 任何人違反以上禁止騷擾或虐待政策，將受到如下處罰： 本廠員工違反 a. 一次違反且情節(jié)輕微者，每違反一次給予行政警告一封，并通告全廠，同時必須向受害人員當(dāng)面道歉。 2. 適應(yīng)范圍 全廠員工、進(jìn)入本廠的供應(yīng)商、客戶以及其它人員。 4． 所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及療傷費用，會由辦公室統(tǒng)籌辦理報銷事宜，及到保險公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報告保險公司，重傷或死亡則須于 24 小時內(nèi)書面報告保險公司。 公司應(yīng)調(diào)查誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類似事件。 適用范圍 本程序適用于調(diào)查和處理可能發(fā)生的童工事件。 5. 加班 加班的定義：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作。 公司任何人收到來自外部的文件、電話、傳真或其他信息資料，應(yīng)轉(zhuǎn)交上述責(zé)任部門，由他們根據(jù)情況處理。 一旦發(fā)現(xiàn)在違反公司政策、法律法規(guī)或 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的事項，應(yīng)及時采取補救和糾正行動。 供銷部負(fù)責(zé)與客戶（買方）的信息溝通。 公司各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對重要崗位人員的管理，并將其執(zhí)行《承諾書》的情況作為考 察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù)。 所 有與公司有業(yè)務(wù)來往的客戶、供應(yīng)商、服務(wù)商、承包商也必須向我司簽訂一份《供應(yīng)商反賄賂 /反腐敗承諾書》。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。 懷孕 7 個月以上（含７個月）的女職工， 不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)每天給予工間休息１小時。 公司要宣傳、普及女職工勞動衛(wèi)生保健知識，加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)教育，建立健全女職工在經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保健制度。 3．權(quán)責(zé)： 由高級管理代表會同各部門安全負(fù)責(zé)人定期對懷孕女工和新生媽媽工作場所的環(huán)境因素進(jìn)行評估，并針對性制定預(yù)防整改措施； 各部門相關(guān)人員給予協(xié)助和配合； 相關(guān) 部門負(fù)責(zé)落實預(yù)防整必改措施。 工作程序 供銷部應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商的社會責(zé)任表現(xiàn)挑選供應(yīng)商、分包商，選擇表現(xiàn)良好的供應(yīng)商、分包商，淘汰表現(xiàn)不好的供應(yīng)商、分包商，從而鼓勵所有供應(yīng)商采取措施改善其社會責(zé) 任表現(xiàn)。 生產(chǎn)部應(yīng)嚴(yán)格按照相應(yīng)工藝規(guī)程和操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的日常清掃和維護(hù)保養(yǎng)。 4 02 健康與安全運行控制程序 目的 為加強(qiáng)對公司重大危險因素有關(guān)的運行活動的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標(biāo)與指標(biāo)的要求，避免意外事故，實現(xiàn)安全衛(wèi)生的持續(xù)改進(jìn)，特制定本程序。不能提供有效身份證者一律不招。 適 用范圍 本程序適用于公司招工過程，特別是非管理層工人。并對已婚女性做孕檢測試。 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生，特別是有毒有害化學(xué)危險品的管理。 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)化學(xué)危險品的貯存和使用，根據(jù)法律法規(guī)的要求和公司的規(guī)定，要防止直接傾倒、泄漏等異常現(xiàn)象的發(fā)生。 供銷部應(yīng)每年至少安排一次供應(yīng)商、分包商現(xiàn)場審核，評估供應(yīng)商、分包商的社會責(zé)任表現(xiàn)，跟進(jìn)改善措施。 本細(xì)則所稱女職工包括：固定職工、合同制職工、臨時職工。 對懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重的女職工，不能堅持正常工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧輕工 作或休息，休息期間享受病假待遇。 （二）提前生育者，按產(chǎn)假９０天計算；超期生育者，應(yīng)保證產(chǎn)后休息７５天。 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。 在開展治理商業(yè)賄賂工作中，公司 辦公室 門與相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)信息溝通、互相配合。 1對與本公司經(jīng)濟(jì)活動往來的公司人員違反《供應(yīng)商反賄賂 /反腐敗承諾書》的，堅決取消其供應(yīng)商、服務(wù)商資格，構(gòu)成商業(yè)賄賂（行賄）犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 工作程序 總則 信息溝通可以采用口頭或書面形式，也可以采用其他適當(dāng)?shù)姆绞?，如電話、傳真、電子郵件、座談會、研討會和新聞發(fā)布會等。 若有員工向外部提供公司 資料，應(yīng)解釋公司內(nèi)部投訴和申訴程序，不得采取懲罰或歧視性措施。 12 管理者代表定期訪問本地利益相關(guān)者團(tuán)體，征求他們的意見和建議，通報公司實施SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)展 和效果，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，包括管理評審和監(jiān)督活動的結(jié)果。加班費計算方式如下 :每小時加班費 =月基本工資 / 天 /8小時 ?加班時數(shù) ?系數(shù) 系 數(shù) : 周 一 至 周 五 為 周 六 至 周 日 為 2 法 定 節(jié) 假 日 為 3 加班工資結(jié)算每月一次，由 辦公室 核實后月底隨工資一起發(fā)放。 工作程序 辦公室應(yīng)定期抽查工人的實際年齡，鼓勵員工舉報使用虛假身份證進(jìn)入公司的事件，盡早發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工。 二、定義 只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護(hù)公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。 7． 凡是工人工傷醫(yī)療費的暫支單，暫支人須在該暫支單上“暫支原因”中注明所需時間為一個月，如一個月內(nèi)無法完成所有保險索賠事宜，暫支人則要在一個月后向財務(wù)部再報出大約所需時間；如三個月（所需時間視每例事故之不同程度而定），經(jīng)總經(jīng)理加簽后，暫支單歸還財務(wù)部。 工廠委派專職人員負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督本方針的各項措施的執(zhí)行情況。 c. 如再次違反或造成受害人嚴(yán)重精神傷害或人身傷害的，給予立即解聘的處分。 安全手冊 ，組織對風(fēng)險及檢查各部門危險源的管理制度的執(zhí)行情況。 行生產(chǎn)、負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的 日常清掃和維護(hù)保養(yǎng)。 四、作業(yè)程序 人員配置： 本公司對每項工作，都會委派基于一定教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗的人員去擔(dān)任，并且有完善的人員需求調(diào) 查和審批，人力資源開發(fā)、招聘和考核制度。 (b) 辦公室負(fù)責(zé)節(jié)水、節(jié)電、節(jié)紙等管理方案的提出。 4 程序 電力管