bsci員工手冊-文庫吧資料
2025-04-20 05:27本頁面
【正文】 準。第29條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按員工基本工資標準支付員工工資；超過一個月的，支付不低于最低工資標準的80%。第27條 平時加班支付基本工資（或折算小時工資）的150%的加班費；休息日加班，支付基本工資（或折算小時工資）的200%的加班費；節(jié)假日加班，支付基本工資（或折算小時工資）的300%的加班工資。第25條 工資總額包括基本工資、加班工資、有薪假工資、全勤獎、工齡工資，具體見《薪酬與福利管理規(guī)定》。男方看護假10天。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假；a) 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；b) 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；c) 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第23條 員工的其他假期如下：1）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；2）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天； 3）年假：累計工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。第21條 加班時間依國家規(guī)定支付加班費或安排補休。第三章 工作時間與休息休假第19條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制；正常上班時間為：早上8：0012：00； 下午14：0018：00。第17條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第16條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。第15條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。第13條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第12條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養(yǎng)的；（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第11條 公司與員工協(xié)商一致可以解
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