【正文】 會組織成立方法是向上級工會申請，獲得批準認可后成立 。 2. 范圍 本程序適用于本公司所有員工。 如果因公司需要增加有毒、有害化學品的使用，需要增設(shè)高壓容器或重要環(huán)保設(shè)施等，則需針對泄漏、爆炸、設(shè)備事故等可能的隱患，及時更新本程序，增加相應(yīng)的內(nèi)容。 當遭受臺風襲擊或發(fā)生洪澇災(zāi)害時，辦公室應(yīng)緊急通知 各部門對人員及財產(chǎn)采取保護措施。 糾正措施 臺州市 森田衛(wèi)浴 有限公司 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 主 題 應(yīng)急準備與響應(yīng)管理程序 版本號 第 1 版 修改狀態(tài) 第 0 次修改 共 3 頁 第 3 頁 16 / 47 事故發(fā)生后，辦公室應(yīng)組織相關(guān)人員分析事故原因，填寫《事故調(diào)查表》，針對導致 意外事故的原因，如異常作業(yè)、操作人員缺乏培訓等由責任部門采取糾正行動，交管理者代表確認后付諸實施。 辦公室負責將受傷人員轉(zhuǎn)送醫(yī)院或通知醫(yī)院趕赴現(xiàn)場進行緊急救護。辦公室應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)常務(wù)副總及義務(wù)消防隊立即趕到現(xiàn)場。 辦公室負責保持與當?shù)叵狸牎⑨t(yī)院等單位以及公司高級管理人員，辦公室主任、管理人員、關(guān) 鍵人員的通訊聯(lián)絡(luò)表，并及時更新。 重點防火單位 (車間、班組 )成立應(yīng)急小組并落實應(yīng)急措施。 辦公室負責對緊急情況發(fā)生后采取的糾正行動進行驗證，并完善本程序。 辦公室、生產(chǎn)部負責遭受臺風襲擊或發(fā)生洪水災(zāi)害時公司搶險工作。 辦公室負責與消防、醫(yī)療等單位緊急聯(lián)系。 3. 職責 辦公室、生產(chǎn)部負責制定重大事故的應(yīng)急計劃。 14 / 47 SA8000 單項巡檢報告 巡檢日期： 巡檢范圍： 巡檢負責人 巡檢 目的 為符合 SA8000 管理標準要求 存在問題 整改方案 要求： 復核要求 被巡檢部門 主 管 復核人 臺州市 森田衛(wèi)浴 有限公司 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 主 題 健康及安全 控制程序 版本號 第 1 版 修改狀態(tài) 第 0 次修改 共 3 頁 第 3 頁 15 / 47 1. 目的 為了預防和控制潛在的事故或緊急情況，必要時，做出適當?shù)膽?yīng)急準備和響 應(yīng)，最大限度地減少可能產(chǎn)生的事故后果，特制定本程序。 、 SA8000 系統(tǒng)知識培訓，培訓達 100%。 、控制各種作業(yè)對環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強勞動保護。 、進行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)、化學品泄漏等。 、對特種作業(yè)人員進行培訓考核、年審、持證上崗率 100%。 、 SA8000 系統(tǒng)推廣，以使 系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 臺州市 森田衛(wèi)浴 有限公司 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 主 題 健康及安全 控制程序 版本號 第 1 版 修改狀態(tài) 第 0 次修改 共 3 頁 第 2 頁 13 / 47 、嚴守有關(guān)客商對制造商制定的行為準則。 、維持 SA8000 程序正常運作，并使之持續(xù)改善。 、利害相關(guān)者的觀點。 、法規(guī)及其它要求。 、目標與標的應(yīng)配合： 、安全衛(wèi)生政策。 、為員工提供一個安全衛(wèi)生的宿舍，并設(shè)有儲物柜、干凈的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應(yīng)使用，同時隨時可取得到可飲用之開水。各相關(guān)部門應(yīng)做好組織和紀錄工作。 、每年不少于兩次對所有員工進行崗位培訓，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 、每年最少兩次由安委會組織對新老員工進行消防演習訓練。 、由安委會對各部門 “健康與 安全 ”工作不定期進行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負責，并記錄巡檢情況。 程序 、公司 一貫堅持以 “安全第一、預防為主 ”的安全生產(chǎn)方針。 4. 相關(guān)文件 《勞動法》 5. 記錄 《加班申請書》 《外發(fā)加工政策》 加班申請書 臺州市 森田衛(wèi)浴 有限公司 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 主 題 禁止強迫勞動 控制程序 版本號 第 1 版 修改狀態(tài) 第 0 次修改 共 2 頁 第 2 頁 11 / 47 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時間 申 請 人 簽 名 生產(chǎn)部： 辦公室： 總經(jīng)理： 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認真正確態(tài)度詳細地為員工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)、導致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵虐待性行為?！都影嗌暾垥酚赊k公室存檔備查。加班加點必須堅持以自愿為原則，如確實因生產(chǎn)需要，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T批準可以延長工作時間，但加班加點不得超過法定時間。（除宿舍規(guī)定的時間外） 管理人員不得濫用職權(quán)強迫他人工作。 . 員工生病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。 . 凡是辦理勞務(wù)工入公司手續(xù)的人員，嚴 格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進公司之員工索取入公司介紹費；同時公司招請任何工人一律不準收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。 2. 范圍 涉疇及公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。 1. 目的 臺州市 森田衛(wèi)浴 有限公司 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 主 題 童工拯救控制程序 版本號 第 1 版 修改狀態(tài) 第 0 次修改 共 3 頁 第 3 頁 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序主 題 禁止強迫勞動 控制程序 第 版 第 共 2 頁 第 1 頁 10 / 47 制定政策，禁止強迫性勞工行為，以加強社會責任。 四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。 h) 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強迫體位和動作頻率每分鐘大于 50 次的流水線作業(yè)。 f) 有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)。 d) 《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)。 b) 《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)。 一、 未成年工是指年滿 16 周歲、未滿 18 周歲的勞動者。 4. 相關(guān)文件 、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 、《登記入公司驗證規(guī)定》 記錄 、《職工履歷表》 、未成年工特殊保護制度 8 / 47 職 工 履 歷 表 填寫日期： 年 月 日 姓 名 性別 民族 政治面貌 相 片 出生日期 婚否 語言 國語 粵語 英語 籍 貫 身份證號碼 介紹人 通信地址 電 話 郵 編 教育程序 就讀時間 學 校 科系或?qū)I(yè) 學歷 家庭主要成員 姓 名 關(guān) 系 工作經(jīng)歷 起止時間 工作單位及部門 職 位 責任范圍 欲從事工作 有何特長 分 配 貼身份證處 上班時間 部 門 底薪 審 批 主管簽名 崗位 工號 離公司日 期 原 因 離公司時請將履歷表送回辦公室備案。 、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系人及入公司的日期、升職、調(diào)薪、培訓、離公司日期等。 、發(fā)現(xiàn)童工，我們會耐心勸說童工上學，并會安排給他 /她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學的同時及上學與工作的時間總共不超過 10 小時。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入公司和分配，應(yīng)立即向辦公室報告，辦公室要迅速派人將其護送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護人簽收，并有當?shù)卮寮壱陨喜块T蓋章確認，交回辦公室門存檔。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本公司制發(fā)的《職工履歷表》，辦公室文員核對填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。辦公室文員在招工時必須對應(yīng)聘人員進行嚴格檢驗 “三證 ”，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認無偽才能 登記入公司。 2．范圍 公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場所。 公司建立中訴和投訴機制，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行為，可以直接向辦公室主任甚 至總經(jīng)理投訴，公司應(yīng)及時查清事實，采取糾正行動。 招工時必須同時建立并保持完整的人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工 作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等，至少還應(yīng)附加身份證復印件。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。不能捉供有效身份證者一律不招。招工廣告通過報紙、布告欄等方式友布。 4. 程序 辦公室根據(jù)公司需要制定招工要求，內(nèi)容包括職位、工作崗位、技術(shù)愛。 2. 適用范圍 本程序適用于公司招工過程，特別是非管理層工人。 在面臨的機遇與挑戰(zhàn)隨著中國加入 WTO，我們的目標是要改進我們的產(chǎn)品競爭力并擴大本公司的力量 ， 我們將加強合作，更與國內(nèi)外 衛(wèi)浴 制造商和科研機構(gòu)，建設(shè)促進企業(yè)的良好的聲譽，從而我們可以提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)的社會 。是一個 衛(wèi)浴產(chǎn)品 專業(yè)生產(chǎn)企業(yè) ，具有卓越的設(shè)備，精湛的技術(shù)，先進工藝和 卓越的設(shè)計 的能力 ； 集 開發(fā)，設(shè)計 ，生產(chǎn)和銷售 為一體 。 社會發(fā)展和國際社會的要求日趨完善，推行 SA8000 管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。 臺州市 森田衛(wèi)浴 有限公司 社社社 會會會 責責責 任任任 程程程 序序序 文文文 件件件 SA8000:2020 文件 編號 SAP0012020 受控 狀態(tài) 受 控 審核 批準 分發(fā)號 部門 持有者 2020 年 4 月 10 日發(fā)布 2020 年 4 月 10 日 實施 2 / 47 臺州市 森田衛(wèi)浴 有限公司 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 主 題 程 序 目 錄 版本號 第 1 版 修改狀態(tài) 第 0 次修改 共 2 頁 第 1 頁 文件編號 文件名稱 頁 碼 程 序 目 錄 2 前言 3 公司簡介 4 公司組織構(gòu)架圖 5 《招聘管理程序》 6 《童工拯救控制程序》 7 《禁止強迫勞動控制程序》 10 《健康和安全管理程序》 12 《應(yīng)急準備和相應(yīng)管理程序》 15 《工會組織管理程序》 17 《反歧視控制程序》 19 《獎懲措施管理程序》 20 《工作時間控 制程序》 22 《工資及福利控制程序》 23 《社會責任管理評審管理程序》 24 《社會責任內(nèi)部評審管理程序》 27 《供應(yīng)商 /分包商控制程序》 33 《培訓控制程序》 35 《補救、糾正措施管理程序》 37 《相關(guān)法律、法規(guī)獲取程序》 39 《對外信息交流控制程序》 41 《社會責任文件控制程序》 43 《社會責任記錄控制程序》 45 3 / 47 臺州市 森田衛(wèi)浴 有限公司 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 主 題 前 言 版本號 第 1 版 修改狀態(tài) 第 0 次修改 共 1 頁 第 1 頁 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)手冊是我公司建立和實施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及實施相關(guān)政策的管理方案，是為控制我公司社會責任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本公司作業(yè)環(huán)境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性文件，其政策與實務(wù)是絕對符合標準要求和相關(guān)法