【正文】 2．范圍 對(duì)公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國(guó)籍等的限制。 、《通告》 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對(duì)談判的內(nèi)容能相互溝通。 、員工代表或員工所投送的報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)等由管理代表或代理人按董事長(zhǎng)意見(jiàn)在 15 天內(nèi)（最多不超過(guò) 30 天）對(duì)所有的報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)等以書(shū)面的形式或當(dāng)面作出回答并公布于眾。 程序 、工人可以依法組織或參加工會(huì)和進(jìn)行集體談判。 參考 、職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)手冊(cè)（ OHSMS 程序） 、《管理人員安全教育制度》 附注 、 SA8000 系統(tǒng)社會(huì)責(zé)任 “SA8000 單項(xiàng)巡檢報(bào)告 ” 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 SA8000 單項(xiàng)巡檢報(bào)告 巡檢日期： 巡檢范圍： 巡檢負(fù)責(zé)人 巡檢 目的 為符合 SA8000 管理標(biāo)準(zhǔn)要求 存在問(wèn)題 整改方案 要求： 復(fù)核要求 被巡檢部門 主 管 復(fù)核人 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利 目的 加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)益。 、為達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會(huì)責(zé)任管理代表和社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)完成建立社會(huì)責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 、對(duì) SA8000 推行情況及滿意度進(jìn)行書(shū)面調(diào)查，調(diào)查率 80%以上。每年至少二次，參加人數(shù)達(dá) 100%。 、標(biāo)的（ 99 年 8月 2020 年 7 月） 、加強(qiáng)全體員工對(duì)安全 衛(wèi)生管理方面的認(rèn)識(shí)，每年至少一次由安委會(huì)組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。 、加強(qiáng)對(duì)供貨商的控制與溝通。 、加強(qiáng)內(nèi)外溝通。 、目標(biāo) 、符合國(guó)際及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。 、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營(yíng)要求。 、重大風(fēng)險(xiǎn)辯認(rèn) 結(jié)果。 目標(biāo)與標(biāo)的 、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。 、每年最少做一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、避免對(duì)有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問(wèn)題作出防范、改善措施。并為新進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。訓(xùn)練內(nèi)容包括：火災(zāi)疏散、危險(xiǎn)品泄漏疏散、滅火器操作、報(bào)警、搶救負(fù)傷人員等 ，由相應(yīng)專業(yè)人員擔(dān)任教員。 、步驟 、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護(hù)措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個(gè)健康，安全的工作環(huán)境。 、安全衛(wèi)生管理代表及安全衛(wèi)生管理委員會(huì)建立安全、衛(wèi)生目標(biāo)及標(biāo)的，并由總經(jīng)理審批通過(guò)。 范圍 涉及安全風(fēng)險(xiǎn)、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。 3． 本 公司 絕對(duì)不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工 公司 為分包商。《加班申請(qǐng)書(shū)》由 綜合部 存檔備查。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過(guò)法定時(shí)間。 3． 5 管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作。 3． 員工可以依合同或勞動(dòng)法相關(guān)條款提前申請(qǐng)離 公司 。 程序 3． 公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來(lái)本 公司 工作。 強(qiáng)迫性勞工 目的 制定政策，禁止強(qiáng)迫性勞工行為，以加 強(qiáng)社會(huì)責(zé)任 符 合 標(biāo)準(zhǔn)要求。 四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明， 予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。 h) 工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強(qiáng)迫體位和徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 動(dòng)作頻率每分鐘大于 50 次的流水線作業(yè)。 f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)。 d) 《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作 業(yè)。 b) 《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)。 一、 未成年工是指年滿 16 周歲、未滿 `18 周歲的勞動(dòng)者。 參考 、國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 、《登記入 公司 驗(yàn)證規(guī)定》 附注 、《職工履歷表》 、未成年工特殊保護(hù)制度 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 職 工 履 歷 表 姓 名 性別 民 族 政治面貌 相 片 出生日期 婚否 語(yǔ)言 籍 貫 身份證號(hào)碼 推薦人 通信地址 電話 郵編 教育程序 就讀時(shí)間 學(xué) 校 科系或?qū)I(yè) 學(xué)歷 家庭成員 姓 名 關(guān) 系 工作經(jīng)起止時(shí)間 工作單位及部門 職 位 責(zé)任范圍 欲從事工作 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 歷 有何特長(zhǎng) 分 配 貼身份證處 上班時(shí)間 部 門 底薪 審 批 主管簽名 崗位 工號(hào) 離 公司日期 原 因 離 公司 時(shí)請(qǐng)將履歷表送回 綜合部 備案。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過(guò) 10 小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過(guò) 8 小時(shí)，同時(shí)未成年工不可以安排在晚上上班。 、招用 員工 必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及入 公司 的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離 公司 日期等。 、發(fā)現(xiàn)童工，我們會(huì)耐心勸說(shuō)童工上學(xué)，并會(huì)安排給他 /她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學(xué)的同時(shí)及上學(xué)與工作的時(shí)間總共不超過(guò) 10小時(shí)。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入 公司 和分配，應(yīng)立即向 綜合部 報(bào)告， 綜合部 要迅速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其 父母或監(jiān)護(hù)人簽收，并有當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上部門蓋章確認(rèn)，交回 綜合部 門存檔。 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫(xiě)本 公司 制發(fā)的《職工履歷表》， 綜合部 文員核對(duì)填寫(xiě)內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。綜合部 文員在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn) 身份證， 核對(duì)相片確認(rèn)無(wú)偽才能登記入 公司 。 2．范圍 公司內(nèi)各部門。 兒童補(bǔ)救行動(dòng) 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童安全、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。 童工 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)。 兒童 任何 不滿十六周歲的人。 糾正行動(dòng) 防止不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動(dòng)。 分包商 直接或間接提供貨物和 /或服務(wù)給供貨商的供應(yīng)中的實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來(lái)生產(chǎn)供貨商或公司的貨物和 /或服務(wù)。 3 公司平面 圖： （見(jiàn)下頁(yè)） 4公司組織架構(gòu) ： （見(jiàn)下頁(yè)） 公司平面圖 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 組織機(jī)構(gòu)圖 徐州天宇廚房用具進(jìn)出口有限公司 總經(jīng)理 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012020 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 定 義 公司 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工 (即總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、決策階層、主管、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接聘用、簽約的或以其它方式代表公司的人