大地友好能源科技公司招聘管理制度-文庫吧資料
2025-06-07 16:35本頁面
【正文】 總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)交 各子公司 綜合 辦公室實施。 崗位招聘程序： 一般 崗位招聘程序 （適用于 各子公司 管理類以下崗位及非出納崗位員工）。 7. 外部招聘程序 大地友好公司及 各子公司 每年 制定本公司下年度招聘計劃。 ：是指根據(jù)公司內(nèi)部崗位的需求，由內(nèi)部人員負(fù)責(zé)推薦優(yōu)秀人才來 司工作的一種人員招聘形式。 內(nèi)部競聘： 用人部門填寫《員工增補申請單》，明確招聘崗位、任職要求、薪資等級、考核方式等內(nèi)容，經(jīng)所在公司綜合辦公室審核，所在 子 公司總經(jīng)理審批后上報大地友好公司總經(jīng)辦，總經(jīng)辦簽批后將招聘信息發(fā)布至大地友好 公司 各部門及 各子公司 ，由用人部門對應(yīng)試人員進(jìn)行筆試、面試。 ：指聘用公司待崗或公司退休人員重新進(jìn)入崗位工作。公司內(nèi)部工作調(diào)換，由需求部門提出， 各子公司 綜合辦公室進(jìn)行協(xié)調(diào)，辦理調(diào)動手續(xù)。 ： 總經(jīng)理的招聘管理工 作，由尼西公司審核錄用； 各子公司 管理類人員（包括主管助理、副主管、主管及副總）、出納崗位人員 的招聘管理工作，由大地友好公司審核錄用； 管理類人員 的人事任免由大地友好 公司 實施， 各子公司 總經(jīng)理有建議權(quán)； 各子公司 依據(jù)招聘程序自行安排，并采取人才本地化優(yōu)先的原則。 大地友好公司各部門職責(zé) ； 職責(zé) 需求； ； ； 。 2．適用范圍 大地友好公司 及 各子公司 的 人員 招聘 工作 。 招聘管理制度 1． 目的及 原則 ，規(guī)范 大地友好公司 及 各子公司 人員招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善招聘管理運行機制，保證招聘的質(zhì)量與效果，特制定本制度。 “因事?lián)袢恕⒘坎艙駜?yōu)、公平競爭、透明公開”的原則，在 充分考慮公司內(nèi)外環(huán)
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