【正文】 （30） 你非常喜歡與眾人交往嗎？（31） 有過羞愧到無地自容的經(jīng)歷嗎？（32） 是否經(jīng)常在積蓄財產(chǎn)？（33） 經(jīng)常反思自己的過錯嗎？（34） 因為迷惑常常變更正在進(jìn)行的事情嗎？（35） 與上司相處會覺得拘束嗎？（36） 事情受到挫折，會很快泄氣嗎？（37） 你是一個十分敏感的人嗎？（38） 工作時有旁觀者會覺得不安嗎？（39） 在開會時常會言不達(dá)意、言不由衷或有言不發(fā)嗎？（40） 會因為小事受挫而意志消沉嗎？（41） 大家聚集一堂，你會感到快樂嗎？（42） 你講話時，別人會用心聽嗎？（43） 你愿意承認(rèn)自己的錯誤嗎？（44） 朋友們會來征求你的意見嗎？（45） 是否常常不原諒他人的過錯？（46） 常常設(shè)法提起他人感興趣的話題嗎？（47） 對大部分事情，可以按自己的想法表達(dá)出來嗎？（48） 大家討論問題時，是否站在團(tuán)體的立場上聽取各人的意見？（49） 在決策家庭事務(wù)或工作問題之前是否先設(shè)法了解大家的意見？（50） 你認(rèn)為，所謂意見主要是由經(jīng)驗造成的嗎？（51） 假若你改變了觀點，旁人會認(rèn)為你是弱者嗎？（52） 受到別人批評時會感到不自在嗎？（53） 與他人交談時，你會不注意對方說話嗎？（54） 他人不同意你的意見你會不高興嗎？（55） 你是否限制交朋友的圈子？（56） 寄出信后常會后悔嗎？（57） 常常說一些不便讓本人知道的話嗎？（58） 對一些需要對質(zhì)的問題不希望當(dāng)面回答，怕別人指責(zé)你的錯誤嗎？（59） 在商量時常常與人爭論，或發(fā)出命令式口氣嗎？（60） 你能承認(rèn)你的辯論對手也有道理嗎？參 考 答 案一、健康測評 1. 你患有慢性疲勞癥嗎？凡是偶數(shù)題，答“是” 者得2分；凡是奇數(shù)題，答“否”者得2分，既不答“是”，也不答“否”者得1分，最多得40分，最少得0分。請圈出相應(yīng)的字母來表示你的回答。圈出你的回答。 A B C（50） 請從下面描述性格的形容詞中挑選出十個你認(rèn)為最能說明你性格的詞： .第三部分 工作環(huán)境的測評？指導(dǎo)語：請你根據(jù)自己工作的實際情況，在五個備選答案中選擇一個，把相應(yīng)的字母圈起來。 A B C（48） 我不喜歡提出那些顯得無知的問題。 A B C（46） 即使沒有報答，我也樂意為新穎的想法而花費大量時間。 A B C（44） 我對“這可能是什么”比“這是什么”更感興趣。 A B C（42） 我認(rèn)為，想入非非的人是不切實際的。 A B C（40） 我認(rèn)為，許多人之所以苦惱，是因為他們把事情看得太認(rèn)真了。 A B C（38） 對我來說，“不在其位，不謀其政”是正確的。 A B C（36） 我喜歡那種對別人產(chǎn)生影響的工作。 A B C（34） 我覺得那些力求完美的人是不明智的。 A B C（32） 我喜歡一門心思苦干的人。 A B C（30） 在評價資料時，我認(rèn)為資料的來源比其內(nèi)容更重要。A B C（28） 我樂意獨自一人整天“深思熟慮”。 A B C（26） 爭論時，使我感到高興的是原來與我觀點不一的人變成了我的朋友。 A B C（24） 我喜歡堅信自己結(jié)論的人。 A B C（22） 我有較高的審美感。 A B C（20） 如果要我兼職，我寧可干一些實際工作，而不愿干一些探索性的工作。 A B C（18） 幻想促進(jìn)我提出許多重要計劃。 A B C（16） 有時我會打破常規(guī)去做我原來并未想要做的事。 A B C（14） 在解決問題時，我常常單憑直覺來判斷“正確”或“錯誤”。 A B C（12） 有時我對事情過分熱心。 　　　　　　　A B C（10） 我知道如何在考驗面前，保持自己的內(nèi)心鎮(zhèn)靜。　　　A B C（8） 我不尊重那些做事似乎沒有把握的人。 A B C（6） 我常常花費大量時間來考慮別人是怎樣看待我的。 A B C（4） 我認(rèn)為，符合邏輯、循序漸進(jìn)的方法是解決問題的最好方法。 A B C（2） 我認(rèn)為，只提出問題而不想獲得答案，無疑是在浪費時間。如果認(rèn)為同意就圈A，不同意就圈C，吃不準(zhǔn)或不知道就圈B。你說，木匠怎樣改做這個窗戶呢？指導(dǎo)語：請你根據(jù)左測的內(nèi)容，實事求是地評價自己，并左右側(cè)圈出相應(yīng)的字母。他生氣地命令木匠重做。（13） 有個人最不喜歡正方形的東西。請問該蝸牛幾天才能爬出井口？（11） 有生、熟雞蛋各一個，將它們旋轉(zhuǎn)一下，怎樣區(qū)別這兩種蛋？（12） 小馬不吃魚和菠菜，小林不吃魚和蠶豆，小吳不吃河蝦和馬鈴薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃魚和蘑菇。井深20尺。請你排出五個人到達(dá)的順序。現(xiàn)在請你盡快寫出十一千、十一百又十一這個數(shù)。他說，下一位女應(yīng)聘者告訴他，她是一位說謊者。請問這個人到底是賺了多少錢，還是虧了多少錢，還是不賺不虧？（4） 你在甲地招聘員工，那里的人不是絕對的說謊者，就是絕對的誠實者。（3） 有一個人在自由市場上買進(jìn)兩只雞，在回家路上兩個熟人要買他的雞，他只好把雞賣了。 準(zhǔn)備好了嗎？開始?。?） 一位旅行者在埃及買了一枚印有“公元前三世紀(jì)”字樣的金幣向他人夸耀，考古學(xué)家卻說他上當(dāng)了，為什么？（2） 你連續(xù)十次向上扔硬幣，每一次掉在地面上都是正面向上。 是 否第二部分 素質(zhì)測評指導(dǎo)語：請你在30分鐘內(nèi)回答完下列十三道題，如果你能在更短的時間內(nèi)答完可以加分，但一到30分鐘請立即停止答題。 是 否（24） 小事很容易忘記。 是 否（22） 早晨起床就覺頭暈?zāi)X脹，渾身無力。 是 否（20） 食欲很好，吃東西津津有味。 是 否（18） 經(jīng)常做惡夢，或內(nèi)心莫名其妙地有恐懼感。 是 否（16） 性格開朗、脾氣隨和、易合群。 是 否（14） 處理問題時往往主觀性強、方法簡單粗暴。 是 否（12） 很少追悔往事，極少有內(nèi)疚感。 是 否（10） 休息日整天感到無聊，不知該干什么事。是 否（8） 很少與家人或同事爭吵。 是 否（6） 身處擁擠環(huán)境時，往往心煩意亂。 是 否（4） 很少喝酒，即使喝酒也從不喝醉。 是 否（2） 遇到突發(fā)事件往往失去信心，顯得焦慮不安。（1） 你是否抽煙？ 是 否（2） 你是否每天喝酒？ 　　是 否（3） 你經(jīng)常吃蔬菜嗎？ 　　是 否（4） 你每天都吃肉嗎？ 　　是 否（5） 你喜歡吃熏腌制食品嗎？ 是 否（6） 你經(jīng)常吃水果嗎？ 　　是 否（7） 你喜歡吃甜食嗎？ 　　是 否（8） 你喜歡吃較咸的菜嗎？ 是 否（9） 你在每次吃飯前都有點饑餓感嗎？ 是 否（10） 你小便的次數(shù)是否比別人多？ 是 否（11） 你是否經(jīng)?？人?、痰多或胸痛？ 是 否（12） 你白天辛勤勞動后，晚上能快速入睡嗎？ 是 否（13） 你的頭頸是否明顯地比他人粗并容易出汗嗎？ 是 否（14） 你是否不斷地在消瘦？ 是 否（15） 你是否至少早晚刷兩次牙齒？ 是 否（16） 你的指甲和眼結(jié)膜是否顯得淡白色？ 是 否（17） 你是否很少洗手？ 　　是 否（18） 你是否每天大便一次？ 是 否（19） 你是否經(jīng)常出牙血、鼻血或有“烏青塊”？ 是 否（20） 每次感冒，你是否必須服藥才會好？ 是 否（21） 你每天運動嗎？ 是 否（22） 你是否每天看電視超過三小時？ 是 否（23） 你的體重是否明顯超重？ 是 否（24） 你定期檢查身體嗎？ 是 否？指導(dǎo)語：請如實回答以下各題，如果不如實回答，測評結(jié)果將不正確。 是 否（20） 很少打哈欠。 是 否（18） 很少抽煙或喝酒。 是 否（16） 很少失眠。 是 否（14） 體重保持不變或略有增加。 是 否（12） 自覺記憶力很好。 是 否（10） 飯菜中不喜歡加香辣調(diào)料。 是 否（8） 不想靠喝茶或咖啡來提神。 是 否（6） 說話聲音洪亮、滔滔不絕。 是 否（4） 很樂意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見面。 是 否（2） 早上起床時覺得精神很好。）第一部分 健康測評1. 你患有慢性疲勞癥嗎？指導(dǎo)語：請你根據(jù)自己的實際情況，如實回答每道題。簽名：日期：附錄6：筆試樣題（說明：本樣題不包含專業(yè)能力的測試，人力資源部應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求設(shè)計專業(yè)能力測試題目。任職資格： 此部分對招聘中的選拔評價非常重要，務(wù)必請認(rèn)真填寫。附錄附錄1：招聘工作流程人力凈需求工作分析招聘計劃計劃審批發(fā)布招聘信息應(yīng)聘者申請對簡歷進(jìn)行篩選人員測評結(jié)果評定初步錄用資料核實體 檢安排到崗試用正式錄用招聘評估計 劃招 募選 拔錄 用評 估附錄2：人員需求估計表部門： ____年____月 已經(jīng)流出人數(shù)及其崗位預(yù)計流入人數(shù)及其崗位預(yù)計流入時間選擇內(nèi)招還是外招因業(yè)務(wù)擴(kuò)展因補充離職因組織變更人才儲備部門經(jīng)理簽字：_________________附錄3：擬招聘崗位職務(wù)說明書職位名稱：所屬部門 ：職位代碼（由人力資源部填寫）：直接上級：直接下級：設(shè)置此職位的目的： （請概括性地描述設(shè)置此職位的目的以及在組織中的必要性。第八章 附則第六十九條 本辦法由卡拉實業(yè)（深圳）有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。通過對同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，比較測試結(jié)果，若相關(guān)程度越高，說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。第六十八條 人力資源部門長期跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，對招聘方法進(jìn)行評估，從而不斷改進(jìn)和完善。（四）招聘所需時間評估：從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。3．應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。對招聘結(jié)果從以下幾個方面進(jìn)行評估：（一）錄用人員數(shù)量評估：主要從錄用比、招聘完成比、和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行1．錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)100%，該指標(biāo)越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。第六十六條 在試用期內(nèi)主動離崗的新員工，部門經(jīng)理或人力資源部招聘主管應(yīng)對其進(jìn)行面談，并填寫《員工試用期離職面談記錄》（見附錄11），交人力資源部備案。2. 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計劃。第六十五條 試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。第六十四條 新員工試用期間，人力資源部應(yīng)協(xié)助用人部門做好如下工作：1. 試用期內(nèi)必須明確指導(dǎo)人，指導(dǎo)人需為新員工制定詳細(xì)的試用期工作計劃。員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)將其辭退。第六十一條 人力資源部應(yīng)同時向未被錄用的候選人發(fā)出未被錄用通知。 外部招聘的錄用第六十條 初步錄用意見經(jīng)總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）審批后，人力資源部應(yīng)及時向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。被錄用人辦理原部門工作交接手續(xù)后，到用人部門報到，正式上崗。第五十七條 在定量分析和定性分析的基礎(chǔ)上，測評小組應(yīng)對參加最后一道選拔程序的每一位候選人進(jìn)行綜合評價，填寫《綜合評價報告》（見附錄10），提出初步錄用意見，簽署意見后，報總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）審定。3. 視崗位任職資格要求不同，筆試、面試和情境測試的得分在最終定量分析中所占的權(quán)重可以有所不同，具體比重由測評小組在測評前確定。（一）定量分析是指針對候選人在筆試、面試和情境測試中的排名或得分確定最終排名的分析方式，在操作中有如下要點：1. 分析可以采取排名權(quán)重法，即對每一名次賦予一定的分值，將候選人在筆試、面試和情境測試中的排名得分累加即得到這位候選人的最后分?jǐn)?shù)。第五十五條 測試結(jié)束后，小組成員應(yīng)試就測試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人情境測試的最終排名。6. 角色扮演。4. 演講。2. 文件框，也稱為文件處理練習(xí)。 情境測試程序第五十二條 情境測試主要適用于高級管理人才的招聘，其程序參照筆試的程序進(jìn)行。第五十一條 面試結(jié)束后，小組成員應(yīng)在《面試評價表》上填寫綜合評語和錄用意見，簽名后交人力資源部。面試需按《面試指導(dǎo)手冊》進(jìn)行，小組成員需對有關(guān)要點做好記錄，填寫在《面試指導(dǎo)手冊》中。第四十九條 面試測評小組應(yīng)在面試前認(rèn)真閱讀候選人的簡歷等資料，掌握候選人的基本情況，以便在面試中能靈活地提出有針對性的問題。第四十七條 人力資源部應(yīng)同時依據(jù)第三十八條之規(guī)定組織成立面試測評小組，并明確其主要職責(zé)和任務(wù)。 面試程序第四十五條 一個典型的面試程序為：組成