天星家電考勤、員工獎懲、員工薪酬激勵管理制度-文庫吧資料
2025-06-07 16:23本頁面
【正文】 則 第一條 為激發(fā)員工的工作積極性，使員工融入公司團隊，提高員工的職業(yè)道德，鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更好的工作績效，防止和糾正員工的違規(guī)行為，確保企業(yè)經(jīng)營目標的順利完成，特制定本制度。 第四章 附 則 第八條 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營發(fā)展情況對本制度進行 修訂。 D：辭退 犯下列錯誤，屬 D 類過失，受到辭退處分。 a 偽造虛假考勤記錄； b 工作期間未將重要資料收存保管好，造成不良影響； c 工作時間內(nèi)與同事、客人吵架，影響工作的； d 工作態(tài)度不認真，影響工作質(zhì)量，至使其他部門或合作方投訴，對公司聲譽造成損失的； e 工作責(zé)任心差，造成經(jīng)濟損失 1000 元 — 20xx 元的； f 警告中所列條 款情節(jié)嚴重者。 i 對同事不禮貌，使用污言穢語； j 未辦相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)許可擅自離崗； k 不遵守公司保密制度； l 工作責(zé)任心 差，造成經(jīng)濟損失 1000 元以上； m 與相關(guān)部門員工不能團結(jié)合作，情節(jié)輕微者；不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理，情節(jié)輕微者； n 領(lǐng)導(dǎo)不力，管理不嚴，下屬渙散，影響工作質(zhì)量。第二次發(fā)生，受到書面警告處分，扣除當月工資的 100 元。 受到記大過二次或犯有 D 類過失的員工，公司將予以辭退。給予書面警告。 （ 3）違紀員工的辭退必須由總經(jīng)理簽字批準。 （ 2）對于口頭警告以 上的任何一種處分，均須填寫《過失通知書》，并讓當事人簽字確認違紀事實。紀律處分包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退。 第三章 處 罰 第三條 處罰的種類 對違犯國家法律法規(guī)、違犯公司規(guī)章制度的，直接或間接損害公司利益的，公司將給予必要的經(jīng)濟處罰和紀律處分。根據(jù)國家有關(guān)政策，制定本制度。 第 六 條 連續(xù) 15 以上病假者或非因公負傷醫(yī)療期滿，員工要求上班者，須經(jīng)原診斷醫(yī)院出具證明，并經(jīng)一周適應(yīng)期后，經(jīng)公司同意方能上崗。公司認為必要時可以要求員工提供病歷。 第三章 請 假 第 五 條員工無論擬休何種假別，必須提前請假，辦理書面《請假單》， 休假審批 按《休假制度》有 關(guān)條款執(zhí)行。 （三）曠職：未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的行為。
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