巨方木業(yè)制造(木制品)公司人力資源部制度-文庫吧資料
2025-06-07 14:47本頁面
【正文】 力，即制度；一種是軟的、無形的約束力，即良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。 負責核定各崗位的工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作 ,負責對日常工資加班工資報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動、任免等手續(xù)的辦理工作； 接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理； 人力資源檔 案的管理、保管和用工合同的簽訂； 協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作； 5 薪資工作的崗位職責 負責擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的薪酬管理體系； 做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工考勤及薪資結(jié)算工作 審批公司員工的薪酬表，報經(jīng)總經(jīng)理審核批準后轉(zhuǎn)財務部執(zhí)行； 制定合理的薪酬福利制度，按勞取酬，獎懲分明，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作給予肯定和保障，從而提高員工的工作積極性、主動性，提高企業(yè)員工的凝聚力； 做好員工的社保的參保和退保等工作； 受理員工投訴和員工于公司的勞動爭議事宜，并負責及時解決； 6 總經(jīng)辦的崗位職責 對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出建議和意見； 相關(guān)政策資料的收集、分析和整理，并定期向總經(jīng)理辦公會議報告； 總經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作； 根據(jù)總經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件； 協(xié)助總經(jīng)理做好接待工作； 協(xié)助總經(jīng)理草擬公司
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1