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正文內(nèi)容

巨方木業(yè)制造(木制品)公司人力資源部制度-文庫吧資料

2025-06-07 14:47本頁面
  

【正文】 力,即制度;一種是軟的、無形的約束力,即良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。 負責核定各崗位的工資標準,做好勞動工資統(tǒng)計工作 ,負責對日常工資加班工資報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動、任免等手續(xù)的辦理工作; 接待求職員工并進行解說,及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理; 人力資源檔 案的管理、保管和用工合同的簽訂; 協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作; 5 薪資工作的崗位職責 負責擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的薪酬管理體系; 做好員工每月考勤統(tǒng)計工作,管理好員工考勤及薪資結(jié)算工作 審批公司員工的薪酬表,報經(jīng)總經(jīng)理審核批準后轉(zhuǎn)財務部執(zhí)行; 制定合理的薪酬福利制度,按勞取酬,獎懲分明,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作給予肯定和保障,從而提高員工的工作積極性、主動性,提高企業(yè)員工的凝聚力; 做好員工的社保的參保和退保等工作; 受理員工投訴和員工于公司的勞動爭議事宜,并負責及時解決; 6 總經(jīng)辦的崗位職責 對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出建議和意見; 相關(guān)政策資料的收集、分析和整理,并定期向總經(jīng)理辦公會議報告; 總經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作; 根據(jù)總經(jīng)理辦公會議,下發(fā)公司級文件; 協(xié)助總經(jīng)理做好接待工作; 協(xié)助總經(jīng)理草擬公司
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