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巨方木業(yè)制造(木制品)公司人力資源部制度-文庫(kù)吧資料

2025-06-07 14:47本頁(yè)面
  

【正文】 力,即制度;一種是軟的、無(wú)形的約束力,即良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。 負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作 ,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資加班工資報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)、任免等手續(xù)的辦理工作; 接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō),及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理; 人力資源檔 案的管理、保管和用工合同的簽訂; 協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作; 5 薪資工作的崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的薪酬管理體系; 做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,管理好員工考勤及薪資結(jié)算工作 審批公司員工的薪酬表,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行; 制定合理的薪酬福利制度,按勞取酬,獎(jiǎng)懲分明,通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作給予肯定和保障,從而提高員工的工作積極性、主動(dòng)性,提高企業(yè)員工的凝聚力; 做好員工的社保的參保和退保等工作; 受理員工投訴和員工于公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,并負(fù)責(zé)及時(shí)解決; 6 總經(jīng)辦的崗位職責(zé) 對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出建議和意見(jiàn); 相關(guān)政策資料的收集、分析和整理,并定期向總經(jīng)理辦公會(huì)議報(bào)告; 總經(jīng)理辦公會(huì)議的組織、會(huì)議記錄、記錄整理歸檔等工作; 根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議,下發(fā)公司級(jí)文件; 協(xié)助總經(jīng)理做好接待工作; 協(xié)助總經(jīng)理草擬公司
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