巨方木業(yè)制造(木制品)公司員工調(diào)動管理制度-文庫吧資料
2025-06-07 14:44本頁面
【正文】 如實記載審查情況，簽署意見，加蓋人力資源部公章。 借用中級管理人才（總部一般管理人員）一個月內(nèi)的需要分別報借，主管單位負責(zé)人和總部人力資源總監(jiān)批準，一個月以上要總裁批準； 借用企業(yè)一般員工雙方部門協(xié)商一直 （ 1） 七日以內(nèi)企業(yè)間借用報借出部門和借用部門批準，報人力資源部備案； （ 2）七日以上三個月 以內(nèi)的，報雙方單位負責(zé)人簽字報人力資源部總監(jiān)批準； （ 3）三個月以上報總裁批準； （ 4） 借用財務(wù)人員須經(jīng)財務(wù)總監(jiān)和人力資源總監(jiān)核準； 總部借用三個月以上的人員，原則上要符合企業(yè)中高層管理人員后備人員的條件，專業(yè)人員的借用條件可按照借用崗位的要求研究確定；其他借用人員條件，由借用單位依據(jù)借用崗位的具體要求提出； 借出人員的薪資由借出單位承擔(dān)并支付，要是調(diào)動過去就業(yè)應(yīng)該辦理正式的離職手續(xù)并交接完畢，借用單位負責(zé)借用人員的考勤，報解除單位人力資源部考勤專員； 4 外部人員調(diào)入管 理 外部人員調(diào)入本公司應(yīng)具備的條件。 工作交接執(zhí)行監(jiān)交制度 子公司總經(jīng)理交接由總裁辦負責(zé)派人監(jiān)督；企業(yè)副總經(jīng)理的交接由總經(jīng)理監(jiān)交；企業(yè)財務(wù)負責(zé)人交接由公司財務(wù)資產(chǎn)管理部或者財務(wù)總監(jiān)監(jiān)督；財務(wù)總監(jiān)交接由總經(jīng)理監(jiān)交；其他崗位 的監(jiān)交人由企業(yè)確定。每月上旬，公司人力資源部將上月內(nèi)部調(diào)動人員名單呈報總裁審閱； 外部調(diào)動審批程序 外部調(diào)入人員要按照《員工招聘管理規(guī)定》的要求，嚴格履行招聘考核程序，并在那公司勞動合同管理規(guī)定辦理審批手續(xù)。 內(nèi)部調(diào)動審批 程序 、調(diào)動管理、調(diào)動作業(yè)內(nèi)容 內(nèi)部調(diào)
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