巨方木業(yè)制造(木制品)公司考勤作業(yè)管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-07 14:41本頁(yè)面
【正文】 工資； 一般事假連續(xù)不得超過(guò) 7 天（含公休日），特殊情況超過(guò)者，扣發(fā)當(dāng)月工資的40%；超過(guò) 15 天者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資（但給予所在城市政府所規(guī)定的當(dāng)年最低生活保障金） 。 員工違反計(jì)劃生育的，按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定處理，同時(shí)不享受有薪假期； 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 考勤作業(yè)管理 制度 文件編號(hào) JFXZ04 版 次 A/0 頁(yè) 次 5 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 編 制 審 核 核 準(zhǔn) 休產(chǎn)假員工須在期滿前 30 天以書面形式報(bào)人事行政部重新安排上崗； 女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一天的帶薪假；檢查結(jié)果需要休息或治療的，按病假處理； 女員工在產(chǎn)假期間可享受全額工資，但不包括其它各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。 產(chǎn)假： 符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工，在本人提出要求后（提前 30 天），公司給予產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后 75 天共計(jì) 90 天的休假 (包括周末和法定假日 )。 工 傷假： 員工因公或職業(yè)災(zāi)害導(dǎo)致傷害者在其治療、休養(yǎng)期間給予有薪工傷假，支付標(biāo)準(zhǔn)為其基本工資； 4． 計(jì)件員工按照其上月前的 12 月平均工資支付其工傷休息期間工資，享假員工必須提交部門主管簽準(zhǔn)的休息正規(guī)醫(yī)院之 診斷書 。每工作一年，醫(yī)療期可以增加一個(gè)月，但最多不可超過(guò) 12 個(gè)月。病假三天者須持區(qū)一級(jí)以上醫(yī)院出具的病假單及病歷證明，否則按事假處理；正式員工因患病需長(zhǎng)期休病假的， 需要向公司提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具病假證明、病歷卡 、住院發(fā)票 等其他資料 。享假員工必須提交相應(yīng)的死亡證明，未能提交者以無(wú)薪事假處理。 員工休婚假須憑結(jié)婚登記證（一年內(nèi)有效），提前 10 天填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效； 符合國(guó)家規(guī)定年齡結(jié)婚的員工可享受 3 天帶薪婚假；達(dá)到國(guó) 家晚婚年齡（男25 周歲女 23 周歲）的可享有 10 天帶薪婚假。 員工外出辦 公應(yīng)該簽署員工《員工外出申請(qǐng)單》交人力資源管理中心。 異常出勤 早退、遲到：未經(jīng)許可比規(guī)定時(shí)間推遲上班視為遲到、提前下班視為早退，退、遲到 5 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)內(nèi)罰款 20 元；由于特殊情況可以及時(shí)告知人力資源部和本部門負(fù)責(zé)人，并按事假半天處理，超過(guò)半小時(shí)以上且未及時(shí)告知公司理由者按曠工半天處理。 生產(chǎn)人員加班，凡計(jì)加班費(fèi)者均需部門文員當(dāng)天填寫加班申請(qǐng)單交人力資源部審核后交考勤文員處理。 具體見(jiàn)《員工出勤管理辦法》 公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)與借用，其出勤時(shí)間調(diào)整，由調(diào)入部門在工作調(diào)動(dòng)時(shí)填寫《班次調(diào)整通知單》交人事考勤文員，人事考勤文員根據(jù)已審批《人員調(diào)動(dòng)單》進(jìn)行
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