員工手冊(銷售類公司)-文庫吧資料
2025-06-12 21:59本頁面
【正文】 中個(gè)人所得稅款項(xiàng)。取消年終績效獎(jiǎng)金的分配資格，并作開除處理，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。F、 曠工。D、 病假按病假期間發(fā)放60%基本工資。B、 婚假、喪假按基本工資100%發(fā)放。如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。第四章公司員工每月考勤匯總、統(tǒng)計(jì)暫由人力資源部專職人員負(fù)責(zé)，報(bào)財(cái)務(wù)部核算審計(jì)，上報(bào)總經(jīng)理審批，最后由財(cái)務(wù)部按月發(fā)放。（二） 年工調(diào)薪按公司人力資源管理政策規(guī)定，員工在本公司工作每滿一年，月工資增加100元。公司員工凡是以團(tuán)購價(jià)銷售公司公司產(chǎn)品滿4萬元，其工資為其原工資的雙倍。其流程：各部門經(jīng)理寫報(bào)告——總經(jīng)理簽字——財(cái)務(wù)支付。進(jìn)入團(tuán)購部的每個(gè)業(yè)務(wù)員每月車補(bǔ)為人民幣100元。新員工辦理入職手續(xù)后在本公司連續(xù)工作十五個(gè)工作日，方能計(jì)發(fā)工資，在公司連續(xù)工作未滿十五個(gè)工作日提出辭職或違反公司制度終止試用合同的情況，公司不予發(fā)放工資。公司員工業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)分月、季、年獎(jiǎng)，并予以大會表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額經(jīng)辦公會議商討后作具體安排。 業(yè)務(wù)主管月薪1500元（其中績效工資700元）+業(yè)務(wù)提成+出差補(bǔ)助。 （二）月薪制：公司內(nèi)勤月薪1500元/月（其中績效工資700元），在圓滿完成本月的各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下發(fā)放（績效工資是在每月完成各項(xiàng)工作任務(wù)的情況下發(fā)放，公司不包食宿）。第四條 管理原則遵循競爭性、激勵(lì)性、公平性、有效性、保留性原則。第二條 目的為了健全公司薪酬、福利管理體系，使員工的工資報(bào)酬、福利待遇分配合理、滿意和具有競爭力，并能讓員工共同分享公司的經(jīng)營利潤，激發(fā)員工的工作積極性，吸引、激勵(lì)、留住關(guān)鍵人才，以實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性目標(biāo)。行政不定期檢查，如有發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)者，予以通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的（影響公司形象）予以罰款，50元/次。三、 各部門要認(rèn)真對待衛(wèi)生清理，積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不到位而影響公司的整體形象。一、 衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門的辦公室、會議室、展廳等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。 每個(gè)月把考勤匯總到前臺，由前臺交行政核算，交往財(cái)務(wù)處進(jìn)行工資核算發(fā)放。 員工請假必須事先填寫請假申請單，由部門同意簽字后交行政保管，未簽到算曠工一天，累計(jì)三天無條件開除。 XXXX有限公司20100925（三）考勤制度 上班時(shí)間：上午8:3012:00，下午2:005:30，周六上班，周日休息。十六、本制度從2010年9月26日起開始執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。十四、辦公室人員外出辦事，一律要在前臺作好登記，回來后及時(shí)注銷。十三、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌。尊重別人隱私和公司制度。十一、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護(hù)保養(yǎng)，任何個(gè)人不得私自帶盤上機(jī)操作及安裝。十、公司電腦專人使用，并有保密措施。八、行政人事部及時(shí)打印話費(fèi)清單，掌握和報(bào)告公司業(yè)務(wù)電話及私人電話的撥打情況。在接聽電話時(shí)要首先向顧客打招呼：您好，這里是五糧液盛世佳釀湖南營銷管理中心，請問有什么可以幫助您的嗎？七、辦公室傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)由專人負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題及時(shí)通知專業(yè)人員維修。六、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話
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