員工手冊(cè)(銷(xiāo)售類(lèi)公司)(編輯修改稿)
2025-07-03 21:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司不包食宿）。公司員工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)分月、季、年獎(jiǎng)，并予以大會(huì)表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額經(jīng)辦公會(huì)議商討后作具體安排。新員工辦理入職手續(xù)全部辦理完畢（相片兩張、入職申明書(shū)的填寫(xiě)入職擔(dān)保書(shū)人的簽名、擔(dān)保人的身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式）之日起，才正式納入計(jì)發(fā)工資范圍。新員工辦理入職手續(xù)后在本公司連續(xù)工作十五個(gè)工作日，方能計(jì)發(fā)工資，在公司連續(xù)工作未滿(mǎn)十五個(gè)工作日提出辭職或違反公司制度終止試用合同的情況，公司不予發(fā)放工資。進(jìn)入市場(chǎng)部的每個(gè)業(yè)務(wù)員每月車(chē)補(bǔ)為人民幣200元。進(jìn)入團(tuán)購(gòu)部的每個(gè)業(yè)務(wù)員每月車(chē)補(bǔ)為人民幣100元。每個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)員提成為10個(gè)點(diǎn)，其中2個(gè)點(diǎn)用于各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并由財(cái)務(wù)統(tǒng)一保管,以供各部門(mén)使用。其流程：各部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)報(bào)告——總經(jīng)理簽字——財(cái)務(wù)支付。辭職員工工資發(fā)放按：固定工資天數(shù)=實(shí)發(fā)工資，有銷(xiāo)售提成的辭職員工，其8個(gè)點(diǎn)跟其基本工資共同發(fā)放。公司員工凡是以團(tuán)購(gòu)價(jià)銷(xiāo)售公司公司產(chǎn)品滿(mǎn)4萬(wàn)元，其工資為其原工資的雙倍。（ 三）工資計(jì)算方法：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資（與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤）+其他實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目（含貸款、借款、罰款等） 第三章 薪酬調(diào)整（一） 公司員工薪酬調(diào)整按程序申請(qǐng)辦理，上報(bào)人力資源部審核，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后注明生效（執(zhí)行日期）經(jīng)由人力資源部備案，財(cái)務(wù)部核定發(fā)放。（二） 年工調(diào)薪按公司人力資源管理政策規(guī)定，員工在本公司工作每滿(mǎn)一年，月工資增加100元。（三） 公司所有員工薪酬工資的審批必須上報(bào)總經(jīng)理。第四章公司員工每月考勤匯總、統(tǒng)計(jì)暫由人力資源部專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)，報(bào)財(cái)務(wù)部核算審計(jì)，上報(bào)總經(jīng)理審批，最后由財(cái)務(wù)部按月發(fā)放。(一) 薪酬發(fā)放時(shí)間：每月工資于次月15日~20日期間發(fā)放，并扣除當(dāng)月預(yù)借款項(xiàng)及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。(二) 特別休假薪資計(jì)算A、 法定節(jié)假日算正常出勤。B、 婚假、喪假按基本工資100%發(fā)放。C、 事假按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣除基本工資。D、 病假按病假期間發(fā)放60%基本工資。E、 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，無(wú)效益工資與其他津貼。F、 曠工。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，2天扣50%，連續(xù)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月全部工資。取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金的分配資格，并作開(kāi)除處理，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。G、 業(yè)務(wù)員因個(gè)人行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)（如賭博、嫖娼、打架斗毆、偷摸等）公司概不負(fù)責(zé)，并予以開(kāi)除，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章 從工資中扣除各項(xiàng)（一）工資中個(gè)人所得稅款項(xiàng)。（二）缺勤扣款、借款、罰款等其他范圍內(nèi)應(yīng)扣除款項(xiàng)。（三）員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏將在下月雜項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。第六章 福利體系（一） 培訓(xùn)福利：公司免費(fèi)為優(yōu)秀員工、核心員工、業(yè)績(jī)突出員工提供參加外部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。（二） 公司免費(fèi)為員工提供各種知識(shí)、技能、管理素質(zhì)、心理等方面的培訓(xùn)課程。（三） 對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工，公司免費(fèi)提供其旅游的食宿、車(chē)費(fèi)。（四） 公司員工在試用期滿(mǎn)后（試用期為1~6個(gè)月）如愿意購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，需本人遞交書(shū)面申請(qǐng)，公司按規(guī)定予以辦理。（五） 員工轉(zhuǎn)正管理辦法提前轉(zhuǎn)正的條件：(1)
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