商場類公司員工手冊-文庫吧資料
2025-06-23 00:20本頁面
【正文】 評(píng)估結(jié)果待不同看法。您將定期對您的工作進(jìn)行回顧，同時(shí)您的負(fù)責(zé)人也會(huì)定期對您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)為此，我們會(huì)要求被培訓(xùn)的員工與公司簽定培訓(xùn)合同。與此同時(shí)，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)。以及與個(gè)人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)與發(fā)展 另外，每們員工應(yīng)按公司要求進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者被處罰甚至終止勞動(dòng)合同。公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險(xiǎn)。門診與醫(yī)療（男女雙方必須符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金及其他津貼。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件。符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天有薪假期?；榧僭瓌t上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10:00以前通知部門主和或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。事假作為無薪假。員工因私事必須親自處理需要請事假。事假包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國際勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)。年假應(yīng)于每年12月底前休完，最多或延期至第二年正月十五前。）申請年假必須提前一個(gè)星期向部門負(fù)責(zé)人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來安排。工作期滿一年的商場員工每年或獲得五個(gè)工作日的有薪年假，以后服務(wù)每滿一年，年假增加一天，直至十五個(gè)工作日為止。年假一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長核準(zhǔn)后方可請假，并至少提前一天交到人事部。假期因公司工作需要，并得到上級(jí)主管或部門經(jīng)理的商店店長的書面批準(zhǔn)，每周工作時(shí)間超過四十小時(shí)的員工（不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員）將獲得加班工資，或給予與加班時(shí)間性等同的補(bǔ)休，補(bǔ)休必須通過上級(jí)主管、經(jīng)理或商場經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)。加班總部現(xiàn)暫時(shí)委托上海市對外服務(wù)有限公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù)。公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。納稅 : 。商場輪班的員工或享受輪班津貼。津貼我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營業(yè)狀況、勞動(dòng)市場的訊息、物價(jià)指數(shù)以及其它因素，檢討指數(shù)以及其它因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負(fù)。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止的勞動(dòng)合同。員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個(gè)月提出書面申請。辭職與解聘公司奉行機(jī)會(huì)均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理
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