商場類公司員工手冊-wenkub.com
2025-06-14 00:20 本頁面
【正文】 2 書面警告累計至三次。2 為私人目的保留出售的商品。1 欺騙上級，偽造成果。1 工作時間酗酒。 辱罵顧客，上級。 無理取鬧，嚴重干擾公司業(yè)務。 泄露公司機密資料，以至損害公司利益。 遺失工作服的員工，應立即報請人事部另行制作，同時按公司規(guī)定賠償。男士不得穿短褲，商場內(nèi)女士不得穿裙子、涼鞋，以免發(fā)生危險。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者，將被罰款10元整/次。 員工辭職或被辭退時，應將更衣箱鑰匙退還給人事部。 在危及公司和人員安全的緊急情況下，安保部門的有關人員有權(quán)共同開箱檢查其中的物品。1 嚴禁在分公司贈券、禮品時徇私舞弊，損害公司利益。1 嚴禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。1 嚴禁未經(jīng)許可證集募捐或傳遞募捐名單。 嚴禁接收供應商任何形式的傭金、禮物。 嚴禁在公司內(nèi)爭吵。消防設備不能被物品堵塞、堆壓。防火預防火災是每個員工的義務。在場員工應及時通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場處理事故。 未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會給予 您應有的獎勵的榮譽。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方。培訓是一項花費較大但并非立行等竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應的承諾。培訓的范圍包括與工作相關的知識、技能和管理方面的內(nèi)容。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼，具體規(guī)定由各商場自行制訂。在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假三天（連續(xù)工作日）。護理假凡女員工懷孕后應及時至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的，按公司關于員工享受醫(yī)療期的有關規(guī)定辦理（詳情見勞動合同）。一年以上： 10天全薪病假試用期后至一年： 7天全薪病假試用期內(nèi)： 3天無薪病假（扣除當日所得工資）員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：員工應事先填事假單，經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長批準。員工依法享有中華人民共和國政府規(guī)定的法定假期。公休假（管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動合同。總部員工的加班費用另行規(guī)定。公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用；按國家規(guī)定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。社會保險金公司將采取銀行自動轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策；定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。工資公司與員工終止勞動合同的程序的步驟如下： 在員工離
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