20xx專技天下全國專業(yè)技術人員內生動力與職業(yè)水平試題及答案-文庫吧資料
2025-06-12 19:20本頁面
【正文】 過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規(guī)范的總和。A：大于 B：小于 C：等于 D：以上都不是正確答案： A102. 團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。物質激勵在到達一定程度后，所能發(fā)揮的作用會（ ）。A：思想道德 B：工作能力 C：勤奮努力 D：崗位工作的實績和貢獻正確答案： D99. 激勵理論中的（ ）認為，如果個體感到在努力與績效之間、績效與獎勵之間、獎賞與個人目標滿足之間存在密切聯系，他就會非常努力地工作。堅持德才兼?zhèn)洹⒁裕?）為先的識才、選才、用才標準。堅持（ ）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。A：差異化 B：固定化 C：等級化 D：固有化正確答案： B95. 我們要牢固樹立（ ） 是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。A：工作 B：職責 C：競爭 D：崗位正確答案： C93. 在人才流動過程中，人才自身發(fā)展的含義包括（ ）。A：能力 B：興趣 C：活力 D：愛好正確答案： C91. 一個用人單位、一個地區(qū)乃至一個國家，自身的人才資源都是（ ） ，無論是從數量、質量還是結構上，都會出現供求失調的問題。A：《民法通則》 B：《刑法》 C：《經濟法》 D：《憲法》正確答案： A90. 黨的十八大報告提出： 加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新， 形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、 具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。A：教育權 B：平等權 C：人身權 D：名譽權正確答案： C88. 在專業(yè)技術人員的一般權益中， （ ）是一切權利的基礎。A：互相增補 B：互相利用 C：互相幫助 D：互相監(jiān)督正確答案： A86. 按照《勞動法》的有關規(guī)定我國勞動動者享有的權利第一項是（ ）。A：主觀性 B：流動性 C：獨立性 D：自主性正確答案： B85. 為了有效地開發(fā)人的潛能，必須進行合理的組織配置。是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。A：要把現有人才用好 B：尋找新人才 C：培養(yǎng)未來人才 D：淘汰現有人才正確答案： A82. 每一種職業(yè)由于其工作性質、工作環(huán)境、工作條件、工作方式不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等也有不同的要求，所以，在進行職業(yè)決策時，應選擇與自己的（ ）相適應的職業(yè)。A：以人為本 B：以用為本 C：效用至上 D：能力至上正確答案： B80. （ ）是科學發(fā)展觀的本質和核心，也是社會管理必須堅持的根本原則。A：理想 B：需求 C：存在價值 D：社會地位正確答案： C79. 人才是一個國家發(fā)展的根本資源。 “四個尊重”的核心在于對（ ）的尊重。A：管理 B：創(chuàng)新 C：知識 D：技能正確答案： B76. 在社會舞臺上， 人不能隨心所欲的扮演角色，角色的承擔首先要有一個確定的過程， 角色的確定是否有效，最終是由（ ）決定的。 是促進生產力進步，帶動知識和技術創(chuàng)新，推動社會經濟發(fā)展的重要力量。A：經濟驅動 B：人才驅動 C：科技驅動 D：社會驅動正確答案： B74. 專業(yè)技術人員是專門知識的 （ ）、利用者和傳播者。A：社會資源 B：文化資源 C：人才資源 D：技術資源正確答案： C72. 改革呼喚人才（ ）支撐改革。A：理想與道德 B：理想與人生 C：思想與認識 D：思想與觀念正確答案： A70. 歷史和現實昭示我們，人才的命運往往和時代的命運、國家的命運緊密相連，而今 ,（ ）是決定當代中國命運的關鍵，也是決定人才命運的關鍵。其中不包括（ ）。 本A：職業(yè)選擇 B：職業(yè)道德 C：職業(yè)責任 D：職業(yè)發(fā)展正確答案： D67. 專業(yè)技術人員（ ）信念一經形成，就會在專業(yè)技術人員的思想上確立下來，作為一種堅固的信條，在相當長的時間里左右專業(yè)技術人員的職業(yè)思想，對專業(yè)技術人員的職業(yè)行為起指導、統(tǒng)帥、定向的巨大作用，影響專業(yè)技術人員思想道德的發(fā)展方向。A：自我激勵 B：社會激勵 C：組織激勵 D：單位激勵正確答案： A65. （ ）起著振奮精神，催人上進，使人不斷攀登職業(yè)和科學事業(yè)高峰的作用。A：自身因素 B：主觀因素 C：內在因素 D：心理因素正確答案： A63. 麥克萊倫認為，各人的成就動機都是（ ），每一個人都處在一個相對穩(wěn)定的成就動機水平。A：需求動機 B：行為動機 C：成就動機 D：創(chuàng)新動機正確答案： C62. 影響專業(yè)技術人員內生動力的因素很多， 也很復雜， 但從系統(tǒng)論的角度來看， 對其起影響的因素不外兩個方面： 內部因素和外部因素。A：主體性 B：客觀性 C：主觀能動性 D：推動性正確答案： C60. 每個專業(yè)技術人員所擔負的（ ），都是和他對國家，社會應履行的義務相一致的。A：認識論 B：認知論 C：知識論 D：認同論正確答案： B58. 對專業(yè)技術人員個體而言，發(fā)展是指提高、完善、進步、變化等等，專業(yè)技術人員發(fā)展是一個連續(xù)的、動態(tài)的、終身的過程，這一過程具有（ ）。 用以解釋行為動機的本質及其產生機制的理論和學說。其中 （ ）最為重要。 奧爾德弗 ERG 理論中的需求要素不包括（ ）。A：認知內驅力 B：自我提高內驅力 C：附屬內驅力 D：內生動力正確答案： A54. （ ）是人類維持自身生存的最基本要求。A：內驅力 B：驅動力 C：外驅力 D：推動力正確答案： A52. 生理內驅力產生源于人是從動物進化而來的，還保留著除 ( ）本能以外的，與動物相似的三種本能。而在以前，這種技能的折舊期限是長達 714 年。 （對）49. 專業(yè)技術人員繼續(xù)教育是指對專業(yè)技術人員進行的思想道德教育。 （錯）47. 知識經濟的社會， 知識更新速度的不斷加快， 人才隊伍中存在的知識結構不合理和知識老化現象也日益突出， 這就需求人才隊伍憑興趣愛好去學習。 （對）45. 組織恰當地參與專業(yè)技術人員職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使組織更好的監(jiān)督其工作積極性。注重人才配置的科學合理性，倡導多元化的職業(yè)發(fā)展通道。 （對）42. 個體特征分為知識和技能、自我概念、特質、動機 /需要這幾個層次?，F代社會并不缺少有能力的人，但每個組織真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人?。▽Γ?0. 專業(yè)技術人員既有生存的需求，又有發(fā)展的需求，因此，要給予專業(yè)技術人員更多的晉升機會。 組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，并區(qū)別于其他組織。 它反映了團隊成員對團隊的
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