公司員工崗位輪換和晉升晉級(jí)制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-12 02:44本頁(yè)面
【正文】 月 日副總經(jīng)理審批：總經(jīng)理審批：注：① 此表用于員工申請(qǐng)崗位輪換時(shí)使用；② 提交此表時(shí)，需附上員工個(gè)人提交的輪崗申請(qǐng)書和《人事登記表》；③ 三職等以下的崗位輪換行政副總經(jīng)理可以代理最終審核。第三章：?jiǎn)T工崗位輪換和晉升、晉級(jí)的工作流程 公司員工崗位輪換和晉升、晉級(jí)的工作流程如下圖：公司發(fā)布需求員工原崗位上申請(qǐng)員工所在部門推薦 用人部門考核合格人資部考核合格副總經(jīng)理考核合格總經(jīng)理審批批準(zhǔn)調(diào)入新崗位試用期不合格試用期合格正式調(diào)入新崗位，薪資調(diào)整 員工試用期后的薪資調(diào)整參照相關(guān)制度執(zhí)行。 向管理方面發(fā)展的員工以安排行政管理、企劃、品牌管理、科技管理、生產(chǎn)管理等工作為主； 向技術(shù)方向發(fā)展的員工以安排產(chǎn)品開發(fā)、品質(zhì)管理、設(shè)備管理、工藝等工作為主，條件成熟時(shí)可安排到業(yè)務(wù)隊(duì)伍中進(jìn)行實(shí)際訓(xùn)練。 公司內(nèi)部的崗位輪換和晉升、晉級(jí)不受時(shí)間、人數(shù)和比例的限制，但必須滿足以下條件方可考慮崗位輪換或晉升、晉級(jí)：
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