公司員工崗位輪換和晉升晉級(jí)制度-展示頁(yè)
2025-06-15 02:44本頁(yè)面
【正文】 公司一線員工（一職等、二職等）在原崗位上工作滿半年時(shí)間（不包括試用期），績(jī)效考核評(píng)定表現(xiàn)優(yōu)秀者； 公司儲(chǔ)備干部本科以上學(xué)歷，在原崗位上工作滿半年時(shí)間（不包括試用期），績(jī)效考核評(píng)定表現(xiàn)優(yōu)秀者； 公司儲(chǔ)備干部?？埔陨蠈W(xué)歷，在原崗位上工作滿八個(gè)月時(shí)間（不包括試用期），績(jī)效考核評(píng)定表現(xiàn)優(yōu)秀者； 公司管理層或高級(jí)技術(shù)人員（四職等以上），在原崗位上工作滿一年時(shí)間（不包括試用期），經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定工作績(jī)效優(yōu)秀者； 因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形下的崗位輪換和晉升、晉級(jí)。 權(quán)責(zé)： 人力資源部負(fù)責(zé)制定公司員工崗位輪換和晉升、晉級(jí)制度； 相關(guān)部門經(jīng)理（主管）負(fù)責(zé)對(duì)輪崗或晉升、晉級(jí)員工的考核； 副總經(jīng)理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工輪崗和晉升、晉級(jí)的最終審核； 人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對(duì)異動(dòng)員工的培訓(xùn)工作。公司員工崗位輪換和晉升、晉級(jí)制度第一章：總則 目的：為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的崗位輪換和晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。 適用范圍：公司副總經(jīng)理級(jí)以下全體員工。第二章：?jiǎn)T工崗位輪換和晉升、晉級(jí)的規(guī)定公司內(nèi)所有員工的崗位輪換和晉
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