公司員工崗位輪換和晉升晉級制度-展示頁
2025-06-15 02:44本頁面
【正文】 公司一線員工（一職等、二職等）在原崗位上工作滿半年時間（不包括試用期），績效考核評定表現(xiàn)優(yōu)秀者； 公司儲備干部本科以上學歷，在原崗位上工作滿半年時間（不包括試用期），績效考核評定表現(xiàn)優(yōu)秀者； 公司儲備干部?？埔陨蠈W歷，在原崗位上工作滿八個月時間（不包括試用期），績效考核評定表現(xiàn)優(yōu)秀者； 公司管理層或高級技術(shù)人員（四職等以上），在原崗位上工作滿一年時間（不包括試用期），經(jīng)總經(jīng)理評定工作績效優(yōu)秀者； 因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形下的崗位輪換和晉升、晉級。 權(quán)責： 人力資源部負責制定公司員工崗位輪換和晉升、晉級制度； 相關(guān)部門經(jīng)理（主管）負責對輪崗或晉升、晉級員工的考核； 副總經(jīng)理、總經(jīng)理負責對員工輪崗和晉升、晉級的最終審核； 人力資源部負責協(xié)調(diào)對異動員工的培訓工作。公司員工崗位輪換和晉升、晉級制度第一章：總則 目的：為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的崗位輪換和晉升、晉級工作流程，特制定本制度。 適用范圍：公司副總經(jīng)理級以下全體員工。第二章：員工崗位輪換和晉升、晉級的規(guī)定公司內(nèi)所有員工的崗位輪換和晉
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