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正文內(nèi)容

公司崗位輪換制度-展示頁

2024-09-22 20:36本頁面
  

【正文】 崗位輪換對象 第三條崗位輪換對象。 同時,員工長期從事某一工種、崗位工作,容易喪失對工作內(nèi)容的興趣和敏感而流于照章辦事,降低了工作積極性和創(chuàng)造性,通過對員工進行崗位輪換,能使其保持對工作的敏感度和新鮮感,提高他們的工作積極性和創(chuàng)造性,使企業(yè)的工作效率得到提高和保持高速發(fā)展的勢頭。員工不能只滿足于掌握單項專長,必須是多面手、全能工。 第 1 頁 共 4 頁 公司崗位輪換制度 第一章總則 第一條崗位輪換制度,是指企業(yè)有計劃地按照大體確定的期限,讓員工輪換擔(dān)任若干種不同工作的做法,從而達到考察員工的崗位適應(yīng)性和開發(fā)員工多種能力的雙重目的的一種制度。 第二條企業(yè)為了適應(yīng)日趨復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境,要求員工具有較寬的適應(yīng)能力,在企業(yè)的經(jīng)營方向或業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變時,能夠迅速實現(xiàn)轉(zhuǎn)移。在日常情況下,企業(yè)可以安排員工輪換做不同的工作,使其取得多種技能
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