xx公司銷售人員薪酬體系設計方案-文庫吧資料
2025-06-05 22:00本頁面
【正文】 ，能較好完成份內工作13～14有責任心，能自動自發(fā)10～12交付工作需要督促方能完成7～9敷衍了事，無責任心，做事粗心大意7以下協(xié)調性15%與人協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協(xié)助別人13～14應他人要求能幫助別人10～12僅在必要與人協(xié)調的工作上與人合作7～9散漫，不肯與別人合作7以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導8～9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度5～6經常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下加分項事實說明 減分項 綜合考核得分 總經理： 人事行政部： 考核人： 被考核人： 業(yè)務人員考核表（適用對象：銷售人員、售后服務顧問）部門： 崗位名稱： 被考核人姓名： 考核日期： 項目及考核內容分值考核得分工作業(yè)績30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務30 能跟蹤，按期完成工作任務25～29 在監(jiān)督下能完成工作任務15～25 在指導下，亦不能完成工作任務15以下 成本意識10%成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10 具備成本意識，并能節(jié)約9 尚有成本意識，尚能節(jié)約8 缺乏成本意識，稍有浪費3～7 無成本意識，經常浪費3以下 工作能力 客戶滿意度15%有強烈的服務意識和規(guī)范的服務行為，多次受到客戶的贊賞15 服務意識良好，服務行為符合公司要求，受到過客戶的表揚12～14 具有服務意識，服務行為能達到公司的最低要求，沒有受到客戶的投訴7～11 服務意識一般，受到客戶的投訴7以下 產品認識10%對產品及相關業(yè)務知識的掌握全面而深刻10 對產品及相關業(yè)務知識的掌握很面8～9 對產品及相關業(yè)務知識的掌握比較全面5～7 對產品及相關業(yè)務知識的掌握能應付5以下 工作態(tài)度 職業(yè)道德5%職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色5 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯4 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現象2～3 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認真2以下 信息管理10%收集，整理客戶或者市場信息很
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