【正文】 工作任務(wù)參與組織召開黨委會(huì)、黨員大會(huì)（黨代會(huì)）， 將重大問題及時(shí)提交討論負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織指示、決議，研究貫徹落實(shí)措施負(fù)責(zé)督促、檢查、協(xié)調(diào)黨委決議和決定的執(zhí)行職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督分管部門的經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一： 公司重大決策的建議權(quán)權(quán)限二： 對公司黨務(wù)工作有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)權(quán)限三： 對基層黨、團(tuán)組織建設(shè)工作有監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限四： 對基層黨、團(tuán)組織建設(shè)工作中存在的問題有命令整改權(quán)權(quán)限五： 對管理權(quán)限范圍內(nèi)干部、人才的選拔、任免、調(diào)配有建議權(quán)權(quán)限六： 管理權(quán)限內(nèi)的資金劃撥和費(fèi)用支出的審批權(quán)權(quán)限七： 對下級之間的工作爭議有裁決權(quán)權(quán)限八： 所屬下級的管理水平和業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)、獎(jiǎng)懲決定權(quán)任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷政治面貌中國共產(chǎn)黨黨員專業(yè)行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、政工等相關(guān)專業(yè)職稱中級及以上職稱經(jīng)驗(yàn)12年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉政治理論和黨務(wù)、黨建知識；熟悉黨的方針、政策和路線；熟悉黨紀(jì)政紀(jì)、相關(guān)法律法規(guī)等相關(guān)知識；具備基本管理知識；了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作情況技能技巧良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力；較高的書面表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力培訓(xùn)經(jīng)歷黨務(wù)黨建知識、法律知識、黨紀(jì)法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)知識、公司基本業(yè)務(wù)知識、管理知識及相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)、計(jì)算器、檔案柜等工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間不規(guī)律，經(jīng)常加班紀(jì)委書記崗位說明書崗位名稱紀(jì)委書記崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級黨委書記工資等級直接下級監(jiān)察部部長薪酬類型所轄人員崗位分析日期2004年4月本職： 在黨委書記的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定紀(jì)檢監(jiān)察規(guī)章制度和工作計(jì)劃工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定公司紀(jì)檢監(jiān)察工作的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作規(guī)范和工作流程負(fù)責(zé)組織制定并執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察工作計(jì)劃負(fù)責(zé)參與紀(jì)檢監(jiān)察工作財(cái)務(wù)預(yù)算的編制工作職責(zé)二職責(zé)表述： 協(xié)助黨委書記負(fù)責(zé)公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作工作任務(wù)協(xié)助黨委書記落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制組織、監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)有關(guān)廉潔自律規(guī)定負(fù)責(zé)組織開展黨風(fēng)廉政教育負(fù)責(zé)組織黨風(fēng)廉政建設(shè)考核和評議職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織紀(jì)檢監(jiān)察工作工作任務(wù)組織開展公司監(jiān)察稽查工作負(fù)責(zé)組織對公司重大問題的決策和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督負(fù)責(zé)組織大案要案查辦，提出處理建議，落實(shí)紀(jì)律處分等對黨員干部或監(jiān)察對象進(jìn)行誡勉談話、警示談話等負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、考核各分公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)和監(jiān)察稽查工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)、考核外派紀(jì)檢監(jiān)察員的工作職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督分管部門的經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一： 公司重大決策的建議權(quán)權(quán)限二： 對違規(guī)違紀(jì)責(zé)任人的處理有建議權(quán)權(quán)限三： 對公司有關(guān)工作有監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限四： 對監(jiān)察稽查中發(fā)現(xiàn)的問題有命令整改權(quán)權(quán)限五： 對權(quán)限范圍內(nèi)的資金劃撥和報(bào)銷有審批權(quán)權(quán)限六： 對分管工作的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限七： 對所屬下級工作爭議的裁決權(quán)權(quán)限八： 對直接下級有任命提名權(quán)和調(diào)配獎(jiǎng)懲建議權(quán)任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷政治面貌中國共產(chǎn)黨黨員專業(yè)行政管理、政工及相關(guān)專業(yè)職稱中級及以上職稱經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉政治理論和黨務(wù)、黨建知識；熟悉黨的方針、政策和路線；熟悉黨紀(jì)政紀(jì)、相關(guān)法律法規(guī)等相關(guān)知識；具備基本管理知識；了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作情況技能技巧良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力；較高的書面表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力培訓(xùn)經(jīng)歷黨務(wù)黨建知識、法律知識、黨紀(jì)法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)知識、公司基本業(yè)務(wù)知識、管理知識等相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)、計(jì)算器、檔案柜等工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間比較規(guī)律工會(huì)主席崗位說明書崗位名稱工會(huì)主席崗位編號所在部門工會(huì)崗位定員1人直接上級黨委書記工資等級直接下級工會(huì)副主席薪酬類型所轄人員4人崗位分析日期2004年4月本職：在黨委書記的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的工會(huì)工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：制定本部門工作管理制度和年度工作計(jì)劃工作任務(wù)組織制定本部門各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程根據(jù)公司總體目標(biāo)和部門目標(biāo)制定工作計(jì)劃，并組織實(shí)施參與制定并執(zhí)行本部門的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)代表提案及各項(xiàng)會(huì)議決議工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織職代會(huì)的籌備及換屆工作負(fù)責(zé)檢查、督促和落實(shí)職工代表提案，貫徹執(zhí)行職代會(huì)的決議負(fù)責(zé)組織工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)辦公會(huì)，并組織貫徹實(shí)施會(huì)議決議職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織職工參與民主管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織召開職代會(huì)，對企業(yè)經(jīng)營方針等重大計(jì)劃、福利基金使用方案、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議負(fù)責(zé)健全完善職代會(huì)等制度，建立職代會(huì)閉會(huì)期間職工代表提意見和建議的渠道，發(fā)揮職工代表在職代會(huì)閉幕期間的日常參與作用負(fù)責(zé)組織職工參政議政、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、政務(wù)公開等職工民主管理工作負(fù)責(zé)組織職工對公司工作提出合理化建議，并進(jìn)行匯總整理送有關(guān)部門職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)的組織工作和宣傳教育工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織工會(huì)組織建設(shè)， 指導(dǎo)、監(jiān)督公司所屬單位的工會(huì)工作負(fù)責(zé)組織工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)組織工會(huì)會(huì)員和職工的教育工作負(fù)責(zé)組織工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理工作負(fù)責(zé)組織《職工心聲》信息的編發(fā)工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)競賽工作和勞動(dòng)保障工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施公司勞動(dòng)競賽方案參與制定修改有關(guān)生產(chǎn)勞動(dòng)的政策、辦法和規(guī)定，參加安全檢查工作和傷亡事故的調(diào)查處理工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益負(fù)責(zé)組織先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評選工作負(fù)責(zé)組織女職工工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作和職工的福利保險(xiǎn)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳和使用管理工作負(fù)責(zé)組織辦理職工各項(xiàng)福利待遇負(fù)責(zé)組織制定執(zhí)行年度職工療養(yǎng)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)本部門員工的選拔、配備和考核工作，組織對員工的培訓(xùn)指導(dǎo)下級制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)本部門員工工作的分配職責(zé)八職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)協(xié)調(diào)與其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)九職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一： 對職代會(huì)各項(xiàng)提案的落實(shí)有督辦權(quán)權(quán)限二： 對所屬單位的工會(huì)工作有監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限三： 對所屬單位工會(huì)工作中存在的問題有命令整改權(quán)權(quán)限四： 對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用有審批權(quán)權(quán)限五： 本部門費(fèi)用支出的審核權(quán)權(quán)限六： 對直接下級有考評權(quán)權(quán)限七： 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限八： 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)權(quán)限九： 對所屬下級有崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)任職資格：教育水平?？萍耙陨蠈W(xué)歷政治面貌中國共產(chǎn)黨黨員專業(yè)政工及相關(guān)專業(yè)職稱中級及以上職稱經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉工會(huì)法、勞動(dòng)法；具備工會(huì)知識；具備基本管理知識技能技巧良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力；一定的書面表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力培訓(xùn)經(jīng)歷工會(huì)知識、相關(guān)政策法規(guī)、管理知識等相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、打印機(jī)、計(jì)算器、檔案柜等工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間比較規(guī)律，偶爾加班經(jīng)營管理副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱經(jīng)營管理副總經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級經(jīng)營管理部經(jīng)理，交通機(jī)電運(yùn)營維護(hù)中心主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期2004年4月本職： 協(xié)助總經(jīng)理工作，分管經(jīng)營管理部和交通機(jī)電運(yùn)營維護(hù)中心的工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司重大決策工作任務(wù)參與擬定公司發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃參與擬定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，提出有關(guān)決策建議職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定管理制度和年度工作計(jì)劃工作任務(wù)主持制定有關(guān)管理制度，領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營管理部和交通機(jī)電運(yùn)營維護(hù)中心的年度工作計(jì)劃組織制定分管部門重大任務(wù)階段的工作計(jì)劃職責(zé)三職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理部工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)對公司領(lǐng)導(dǎo)管理事務(wù)的協(xié)助工作負(fù)責(zé)組織擬定、分解公司年度征收任務(wù)，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督負(fù)責(zé)組織開展征收管理的課題研究工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)負(fù)責(zé)組織對各分公司的征收工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核及評定職責(zé)四職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)交通機(jī)電運(yùn)營維護(hù)中心工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)對公司領(lǐng)導(dǎo)管理事務(wù)的協(xié)助工作負(fù)責(zé)組織交通機(jī)電系統(tǒng)的維修、保養(yǎng)和技術(shù)支持工作負(fù)責(zé)組織開展交通機(jī)電的技術(shù)研究工作負(fù)責(zé)組織公司原有高速公路路段的交通機(jī)電工程設(shè)計(jì)、招標(biāo)、建設(shè)和驗(yàn)收工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各分公司交通機(jī)電系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理工作職責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督分管部門的經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一： 公司重大決策的建議權(quán)權(quán)限二： 對公司的年度預(yù)算有建議權(quán)權(quán)限三： 對分公司征收管理工作有監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限四： 對分公司交通機(jī)電系統(tǒng)管理工作有監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限五： 對分公司交通機(jī)電系統(tǒng)管理工作存在的問題有命令整改權(quán)權(quán)限六： 對分公司征收管理工作存在的問題有命令整改權(quán)權(quán)限七： 對權(quán)限范圍內(nèi)的資金劃撥和報(bào)銷有審批權(quán)權(quán)限八： 對分管工作的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限九： 對所屬下級工作爭議的裁決權(quán)權(quán)限十： 對直接下級有任命提名權(quán)和調(diào)配獎(jiǎng)懲建議權(quán)任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)工商管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理、公路工程及相關(guān)專業(yè)職稱中級及以上職稱經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉現(xiàn)代企業(yè)管理知識和相關(guān)的國家法律法規(guī)；熟悉高速公路相關(guān)知識；了解高速公路行業(yè)的發(fā)展趨勢技能技巧較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理、財(cái)務(wù)、人力資源、信息系統(tǒng)及高速公路相關(guān)知識等相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、計(jì)算器、檔案柜等工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間不規(guī)律，經(jīng)常加班路產(chǎn)及養(yǎng)護(hù)管理副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱路產(chǎn)及養(yǎng)護(hù)管理副總經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級養(yǎng)護(hù)管理部經(jīng)理，路產(chǎn)管理部經(jīng)理薪酬類型所轄人員崗位分析日期2004年4月本職： 協(xié)助總經(jīng)理工作，分管養(yǎng)護(hù)管理部和路產(chǎn)管理部的工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司重大決策工作任務(wù)參與擬定公司發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃參與擬定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，提出有關(guān)決策建議職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定管理制度和年度工作計(jì)劃工作任務(wù)主持制定有關(guān)管理制度，領(lǐng)導(dǎo)制定路產(chǎn)管理部和養(yǎng)護(hù)管理部的年度工作計(jì)劃組織制定分管部門重大任務(wù)階段的工作計(jì)劃職責(zé)三職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)護(hù)管理部工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)對公司領(lǐng)導(dǎo)管理事務(wù)的協(xié)助工作負(fù)責(zé)組織制定完善公司養(yǎng)護(hù)管理的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、各項(xiàng)規(guī)范、操作規(guī)程和規(guī)章制度負(fù)責(zé)組織編制公司年度養(yǎng)護(hù)工程計(jì)劃負(fù)責(zé)組織養(yǎng)護(hù)專項(xiàng)、大修工程的立項(xiàng)審批、工程設(shè)計(jì)、招標(biāo)、工程施工管理和交竣工驗(yàn)收工作負(fù)責(zé)組織養(yǎng)護(hù)工程技術(shù)的科學(xué)研究工作負(fù)責(zé)組織開展征收管理的課題研究工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)負(fù)責(zé)組織對各分公司的養(yǎng)護(hù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核及評定職責(zé)四職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)路產(chǎn)管理部工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)對公司領(lǐng)導(dǎo)管理事務(wù)的協(xié)助工作負(fù)責(zé)組織審批公司所轄高速公路內(nèi)的施工、非交通標(biāo)志設(shè)置、超限運(yùn)輸?shù)仁马?xiàng)負(fù)責(zé)組織有關(guān)路產(chǎn)的法律訴訟工作負(fù)責(zé)組織開展路產(chǎn)管理的課題研究工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)負(fù)責(zé)組織公司所轄高速公路路網(wǎng)交通的監(jiān)控、調(diào)度、指揮和協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)組織對各分公司的路產(chǎn)管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核及評定職責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理