蘇荷員工手冊(cè)-文庫吧資料
2024-11-11 16:33本頁面
【正文】 整管理辦法》執(zhí)行。 第八章 工資福利 第一條 工 資 公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。 第六條 喪假 員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，省內(nèi)者給予三天有薪假期，省外者給予五天有薪假期；非直系親屬（祖父母、配偶的父母等）去世，省內(nèi)者給予三天事期，省外者給予五天事期。 婚假限合法結(jié)婚登記日前一個(gè)月或后一個(gè)月使用。 跨店調(diào)動(dòng)員工的積休假必須在到新店報(bào)到前補(bǔ)休完畢，因工作需要不能補(bǔ)休的應(yīng)在原店以發(fā)放加班工資的方式處理，按正常的日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第四條 積休假 經(jīng)理級(jí)別以下員工每半年可累積 6 天的休假；經(jīng)理（含）級(jí)別以上員工每?jī)蓚€(gè)月可累計(jì) 5 天積休假。 年休假原則上必須在當(dāng)年度使用，不得跨年使用，且應(yīng)一次性取假，不得分段使用。此項(xiàng)報(bào)銷福利僅限異地工作的員工享受。 員工申請(qǐng)年休假應(yīng)提前 15 天以書面形式向部門領(lǐng)班 /主管提出，由部 門 領(lǐng)班 /主管報(bào)請(qǐng)經(jīng)理復(fù)核并經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；經(jīng)理（不含客戶經(jīng)理）級(jí)別以上人員申請(qǐng)年休假應(yīng)提前 15 天以書面形式向店長(zhǎng)提出，有店長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三條 年休假 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下： 工作滿一年以上但未滿兩年者，全年給 5 天帶薪年假。事假超過三天的，取消當(dāng)月團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。 店長(zhǎng)級(jí)別人員事假 1 天（含 1 天）以上須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部核準(zhǔn)。 事假審批權(quán)限： 事假 13 天由部門領(lǐng)班 /主管報(bào)請(qǐng)上級(jí)經(jīng)理核準(zhǔn)后，再由上級(jí)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行的有效病假按日工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%扣發(fā)病假期間的工資，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。 樓面經(jīng)理、店長(zhǎng)助理、副店長(zhǎng)級(jí)別人員病假 3 天以內(nèi)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)， 3 天（含3 天）以上須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部核準(zhǔn)。 第七章 請(qǐng)假休假 第一條 病假 酒吧員工因病請(qǐng)假須持有正規(guī)醫(yī)療單位證明、病歷。 各部門次月的排班表要在當(dāng)月 28 日提交酒吧辦公室備案，若發(fā)生更改應(yīng)立即以書面形式通知辦公室。 各部門領(lǐng)班 /主管將本部門的員工的扣分情況匯總后在每月 3 日前提 交酒吧辦公室，宿舍管理員將員工住宿情況匯總表在每月 3 日前提交酒吧辦公室。 第二條 考勤統(tǒng)計(jì) 員工上下班考勤實(shí)行打卡制度，以打卡記錄 作為當(dāng)日考勤記錄。 員工每月休息四天，每周的休息日由主管部門 /經(jīng)理根據(jù)本部門排班情況確 定。 第六章 考勤管理 第一條 工作時(shí) 間 酒吧員工平均每周工作六天，每天工作 8 小時(shí)你，工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間。 擔(dān)保責(zé)任終止 被擔(dān)保人離職 3 個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即退還擔(dān)保人，擔(dān)保人責(zé)任終止。 （ 2） 本酒吧員工如因職務(wù)變更，使酒吧 或其擔(dān)保人認(rèn)為原擔(dān)保不能繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被擔(dān)保人應(yīng)在三日內(nèi)另覓擔(dān)保人。具體如下： （ 1） 泄露公司機(jī)密，致使公司利益受到損害； （ 2） 棄職離崗，造成酒吧營(yíng)運(yùn)及財(cái)產(chǎn)損害； （ 3） 私自變賣公司財(cái)產(chǎn)； （ 4） 營(yíng)私舞弊、盜竊、挪用公款及其他不法行為； （ 5） 非正常原因的離職且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失； （ 6） 違法酒吧其它規(guī)章制度，造成酒吧經(jīng)濟(jì)損失。 （ 2） 有固定職業(yè)及穩(wěn)定收入，具備經(jīng)濟(jì)擔(dān)保能力； （ 3） 總部或酒吧所在地戶籍，有固定住所。以上崗位員工需提供擔(dān)保人與公司簽訂《任職擔(dān)保協(xié)議書》后方可辦理入職手續(xù)。 所有員工個(gè)人情況如地址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知酒吧辦公室或人事部門。無法提供原單位離職證明的，應(yīng)簽署入職聲明書后再簽署《勞動(dòng)合同》。 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi)。 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須向酒吧辦公室出示健康證。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。 新聘人員試用期滿前，由各主管部門使用《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。 第十條 基本守則 遵守《單行道酒吧員工守則》及酒吧其他規(guī)章管理制度； 樹立良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，禁止拉幫結(jié)派； 不以權(quán)謀私，不營(yíng)私舞弊，不做有損酒吧聲譽(yù)及利益的事； 敬崗愛業(yè)，好學(xué)上進(jìn)，全力做好本職工作； 非 工作時(shí)間，未經(jīng)上司許可，不得在酒吧逗留或閑逛； 一律使用普通話，勿與客人過分親昵，應(yīng)禮貌有度； 當(dāng)班時(shí)嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的其它事情； 不準(zhǔn)偷食店內(nèi)食品，客送食品、飲品及物品應(yīng)上交主管部門處理； 隨時(shí)隨地拒絕黃、賭、毒，發(fā)現(xiàn)相關(guān)異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)。 第七條 員工衣物寄存 員工衣物根據(jù)店內(nèi)情況僅限在指定地點(diǎn)寄存； 寄存時(shí)勿置貴重物品，如出現(xiàn)貴重物品遺失，責(zé)任有員工個(gè)人自負(fù)； 寄存時(shí)不得存貯各種飲品和食物、 第八條 拾遺 在酒吧內(nèi)拾到的財(cái)物，不論貴重大小，一律上交主管部門，并在指定表格上做好登記； 所拾財(cái)物在當(dāng)天下班 時(shí)仍無人領(lǐng)取，則由值班人員交回倉(cāng)庫。 第五條 工牌與徽標(biāo) 所有員工在酒吧 工作期間
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