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2025-05-23 12:09本頁面
【正文】 運(yùn)行控制程序《HSQP30》： 《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序》，以認(rèn)識別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害； “應(yīng)急準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)小組”，以便于預(yù)防和采取適宜的措施； ，后勤部應(yīng)進(jìn)行原因分析，報告填寫，并進(jìn)行后續(xù)的糾正措施，定期評審，防止再次發(fā)生； 職業(yè)健康安全應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序《HSQP31》實(shí)施和運(yùn)行檢查與糾正措施管理評審績效測量的反饋審 核:： 《績效測量與監(jiān)視程序》，對職業(yè)健康安全績效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測量，程序中規(guī)定：168。 ，目標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持形成文件的作業(yè)； ； （或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識別的職業(yè)健康安全風(fēng)險，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序和要求通報供方和合同方。（例如消防設(shè)施、走火通道、化學(xué)品存放、危險操作設(shè)備等）。 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表、執(zhí)行委員和指定的管理者代表及副管理代表/。 參與商討影響工作場職業(yè)健康安全的任何變化；168。 風(fēng)險； 人力資源控制程序《HSQP03》 ： 《信息交流控制程序》，確保與員工和其他相關(guān)方就職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通； ，并通報相關(guān)方，員工應(yīng)：168。n 符合職業(yè)健康安全方針，程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；n 在工作活動中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益；n 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針各程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求方面的作用和職責(zé)； n 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果；：168。： ，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力，在教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷方面，各部門主管應(yīng)對其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 職業(yè)健康安全目標(biāo)及管理方案程序《HSQP29》：實(shí)施和運(yùn)行策 劃績效測量的反饋審 核檢查和糾正措施各部門透過策劃、績效測量的反饋、審核結(jié)果，進(jìn)行職業(yè)健康安全的實(shí)施和運(yùn)行，對過程中運(yùn)行情況應(yīng)定期檢查監(jiān)控，如發(fā)生不符合事項或未達(dá)目標(biāo)時應(yīng)該及時提出糾正措施。 “職業(yè)健康安全目標(biāo)及管理方案”包括但不限于以下內(nèi)容：u 中度風(fēng)險以上的危險源；u 危險源的現(xiàn)況說明；u 危險源的降低目標(biāo)；u 危險源的降低措施；u 責(zé)任單位/責(zé)任人員；u 開始日期/完成日期；u 進(jìn)度執(zhí)行的跟蹤情形等。： 《職業(yè)健康安全目標(biāo)及管理方案程序》對各部門職業(yè)健康安全目標(biāo)及管理方案制度，修改及執(zhí)行進(jìn)行管理。 財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求； 。 職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險評價等級；168。 ：168。 OHSAS管理代表和品質(zhì)部應(yīng)及時更新有關(guān)法律/法規(guī)和其他要求的信息，并將這此信息傳達(dá)到公司各部門或者相關(guān)方。 “法律、法規(guī)識別確定程序”將危險源評估后的危險等級與法律/法規(guī)要求進(jìn)行識別。 ，如為中度風(fēng)險以上者，必須提出降低風(fēng)險的措施。 “危害辨識與危險評價程序”對危險源識別后的記錄進(jìn)行風(fēng)險評價。 ，發(fā)生時間、發(fā)生狀態(tài)、及法律要求分類等進(jìn)行，并記錄于《危險源識別清單》中。：公司總目標(biāo)：工傷意外事故：每月＜1起；分目標(biāo)：（1）消防意
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