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【正文】 者相關(guān)方。： 《職業(yè)健康安全目標(biāo)及管理方案程序》對各部門職業(yè)健康安全目標(biāo)及管理方案制度，修改及執(zhí)行進(jìn)行管理。n 符合職業(yè)健康安全方針，程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；n 在工作活動中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益；n 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針各程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求方面的作用和職責(zé)； n 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果；：168。（例如消防設(shè)施、走火通道、化學(xué)品存放、危險(xiǎn)操作設(shè)備等）。 被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；168。 對公司制訂的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視；168。 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表、執(zhí)行委員和指定的管理者代表及副管理代表/。： ，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力，在教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷方面，各部門主管應(yīng)對其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求； 。 “法律、法規(guī)識別確定程序”將危險(xiǎn)源評估后的危險(xiǎn)等級與法律/法規(guī)要求進(jìn)行識別。：公司總目標(biāo)：工傷意外事故：每月＜1起；分目標(biāo)：（1）消防意外事故：0件/月；（各部門）（2）職業(yè)健康安全培訓(xùn)：30 人次/月；（品質(zhì)部）（3）職業(yè)健康相關(guān)方投訴：每月＜1起（經(jīng)營部）（4）安全設(shè)備維護(hù)率：100%/月（生產(chǎn)部） 總經(jīng)理： 20071216職業(yè)健康安全方針績效測量的反饋審 核實(shí)施和運(yùn)行策 劃：組織應(yīng)依職健康安全管理方針，法律法規(guī)要求、實(shí)施和運(yùn)行結(jié)果，績效測量的反饋數(shù)據(jù)及審核結(jié)果進(jìn)行危險(xiǎn)源辨別和風(fēng)險(xiǎn)評價風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃。 生產(chǎn)部、更新。手冊制訂、修訂經(jīng)核準(zhǔn)后，由品質(zhì)部依《文件控制程序》中相關(guān)規(guī)定，予以編號、登錄文件總覽表以備查對版本由品質(zhì)部依據(jù)所核準(zhǔn)之副本份數(shù)影印，內(nèi)部使用者在封面蓋“受控文件”管理章，提供客戶等外界使用者蓋“非受控文件”章。本《職業(yè)健康安全管理手冊》適用于公司有關(guān)的職業(yè)健康安全體系。本章描述了公司的組織體系架構(gòu)，明確規(guī)定了公司各級領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的權(quán)責(zé)及相互間的隸屬關(guān)系，使公司的職業(yè)健康安全體系能有效運(yùn)行，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針及其所規(guī)定的職業(yè)健康安全管理的目標(biāo)，在組織機(jī)構(gòu)方面予以必要的保證?！拔逋瑫r”的原則，即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時安排安全工作，監(jiān)督各部門規(guī)章制度的落實(shí)情況，及時糾正失職行為；、修訂分管部門的安全規(guī)章制度，并認(rèn)真組織實(shí)施；，落實(shí)重大事故隱患的整改；，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。、落實(shí)；，保證生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施處于完好狀態(tài)； 技術(shù)部，積極采用先進(jìn)技術(shù)和安全防護(hù)裝置；、施工和投產(chǎn)時，做到安全設(shè)備同時設(shè)計(jì)、施工、投產(chǎn)；，采取有效措施不力，防止事故的重復(fù)發(fā)生； 品質(zhì)部；；，對體系文件進(jìn)行歸口管理；，并定期更新；，對體系運(yùn)行中產(chǎn)生的不符合項(xiàng)進(jìn)行指導(dǎo)并驗(yàn)證改進(jìn)。 《危險(xiǎn)源識別清單》記錄后須經(jīng)由被審查之部門負(fù)責(zé)人審核，OHSA
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