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2023-06-01 12:09:20 本頁面
【正文】 進。，如勞動部門、消防部門、環(huán)保部門等。“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時安排安全工作，監(jiān)督各部門規(guī)章制度的落實情況，及時糾正失職行為；、修訂分管部門的安全規(guī)章制度，并認真組織實施；，落實重大事故隱患的整改；，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。 建立并維持公司的職業(yè)健康安全管理體系。本章描述了公司的組織體系架構(gòu)，明確規(guī)定了公司各級領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的權(quán)責(zé)及相互間的隸屬關(guān)系，使公司的職業(yè)健康安全體系能有效運行，以實現(xiàn)職業(yè)健康安全方針及其所規(guī)定的職業(yè)健康安全管理的目標，在組織機構(gòu)方面予以必要的保證。管理者代表：負責(zé)本手冊的編制與更改，頒布后組織本手冊的實施、維持、運行。本《職業(yè)健康安全管理手冊》適用于公司有關(guān)的職業(yè)健康安全體系。本《職業(yè)健康安全管理手冊 》是專門用作說明用的，用以在合同環(huán)境下向客戶和第三方證實本公司的職業(yè)健康安全是符合有關(guān)法規(guī)的規(guī)定。手冊制訂、修訂經(jīng)核準后，由品質(zhì)部依《文件控制程序》中相關(guān)規(guī)定，予以編號、登錄文件總覽表以備查對版本由品質(zhì)部依據(jù)所核準之副本份數(shù)影印，內(nèi)部使用者在封面蓋“受控文件”管理章，提供客戶等外界使用者蓋“非受控文件”章。 組織架構(gòu)（見附件一）。，正確有效實施及維持。 生產(chǎn)部、更新。 ；。：公司總目標：工傷意外事故：每月＜1起；分目標：（1）消防意外事故：0件/月；（各部門）（2）職業(yè)健康安全培訓(xùn)：30 人次/月；（品質(zhì)部）（3）職業(yè)健康相關(guān)方投訴：每月＜1起（經(jīng)營部）（4）安全設(shè)備維護率：100%/月（生產(chǎn)部） 總經(jīng)理： 20071216職業(yè)健康安全方針績效測量的反饋審 核實施和運行策 劃：組織應(yīng)依職健康安全管理方針，法律法規(guī)要求、實施和運行結(jié)果，績效測量的反饋數(shù)據(jù)及審核結(jié)果進行危險源辨別和風(fēng)險評價風(fēng)險控制的策劃。 “危害辨識與危險評價程序”對危險源識別后的記錄進行風(fēng)險評價。 “法律、法規(guī)識別確定程序”將危險源評估后的危險等級與法律/法規(guī)要求進行識別。 ：168。 財務(wù)、運行和經(jīng)營要求； 。 “職業(yè)健康安全目標及管理方案”包括但不限于以下內(nèi)容：u 中度風(fēng)險以上的危險源；u 危險源的現(xiàn)況說明；u 危險源的降低目標；u 危險源的降低措施；u 責(zé)任單位/責(zé)任人員；u 開始日期/完成日期；u 進度執(zhí)行的跟蹤情形等。： ，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力，在教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷方面，各部門主管應(yīng)對其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 風(fēng)險； 人力資源控制程序《HSQP03》 ： 《信息交流控制程序》，確保與員工和其他相關(guān)方就職業(yè)健康安全信息進行相互溝通； ，并通報相關(guān)方，員工應(yīng)：168。 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表、執(zhí)行委員和指定的管理者代表及副管理代表/。 ，目標的運行情況，建立并保持形成文件的作業(yè)； ； （或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識別的職業(yè)健康安全風(fēng)險
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