百事可樂財務(wù)總監(jiān)面試指南-文庫吧資料
2025-06-06 17:13本頁面
【正文】 ? 介紹有關(guān)應(yīng)聘職位，公司和工作地點的情況。在你考慮時，我會看一下筆記，看看是否還有其它情況需要了解。如果有必要，再追加幾個問題 5. 預(yù)計完成“面試指南”個各部分所需的時間 . 面試開始部分 1. 問候應(yīng)聘者，介紹你的名字和職位 . 2. 介紹面試的目的 : 熟悉面試者 詳細了解應(yīng)聘者的背景和經(jīng)歷 幫助應(yīng)聘者了解應(yīng)聘職位和公司情況 3. 介紹面試流程 : 簡要回顧工作和經(jīng)歷 . 通過詢問了解這些工作和經(jīng)歷的細節(jié) . 介紹職位和公司情況 回答應(yīng)聘者對于職位和公司的問題 指出你們雙方都會充分了解以做出決定 . 說明你將會做筆記 4． 過渡 到背景資料審閱 主要背景資料審閱 工作背景 (兩個最近 /最相關(guān)的工作經(jīng)歷 ) 1)工作 /經(jīng)歷 ____________________ 起始日 ______________________ 你有哪些主要職責？職責有過變動嗎 ? 在這個職位中你最喜歡哪一點？最不喜歡哪一點？ 你為什么 (或者為什么想要 ) 離職 ? 2) 工作 /經(jīng)歷 ____________________ 起始日 ______________________ 你有哪些主要職責？職責 有過變動嗎 ? 你為什么 (或者為什么想要 ) 離職 ? 在這個職位中你最喜歡哪一點？最不喜歡哪一點 行為事例 能力 問題 情形 /任務(wù) 行為 結(jié)果 動力適合度 什么時候最滿意 /最不滿意 哪一點令你最滿意 /最不滿意 面試結(jié)束部分 1. 附加問題 ? 引出一個爭取時間的問題。你是否對此滿意呢？為什么 ? 面試前準備工作 1. 閱讀以上所具備能力一覽表 2. 審閱申請材料，包括簡歷和其它形式的申請形式。你是怎樣做的 ? 12 創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境 尊重每個人，對所有員工一視同仁 能與持不同觀點的員工有效工作 在危急時刻能夠保持鎮(zhèn)靜的
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