卷煙廠勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定范本-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 07:19本頁(yè)面
【正文】 止勞動(dòng)合同證明書(shū)簽訂勞動(dòng)合同考核情況表 附件B1： 解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)姓 名性 別年 齡職工性質(zhì)連續(xù)工齡勞動(dòng)合同期限崗 位工 資 年 月 日起至 年 月 日止解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)間 年 月 日解除、終止合同原因 本單位工作年 限自 年 月 日起至 年 月 日止計(jì) 年零 個(gè)月實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（元）已繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限及金額自 年 月起繳至 年 月止計(jì) 年零 個(gè)月，共計(jì) 元。第十三條 附則一、本規(guī)定未盡事宜，按有關(guān)政策辦理。三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)按職工在本企業(yè)工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受高限；四、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，企業(yè)按被裁減人員在本企業(yè)工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條 職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的：由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年（未滿一年按一年計(jì)算，
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