卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定范本-展示頁
2025-05-23 07:19本頁面
【正文】 下同）發(fā)給一個月本人月基本工資額的經(jīng)濟補償金，但最高不得超過十二個月的基本工資額；由職工本人提出解除勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間達七天（含）以上，十五天以下；或者一年內(nèi)累計曠工時間達十五天（含）以上，三十天以下者；受行政留廠察看二年者；嚴(yán)重失職，被評定為直接責(zé)任的質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備事故，一次性直接經(jīng)濟損失50萬元以上者；偷盜公私財物，價值200元（含）以上者；參與賭博、賣淫、嫖娼受到廠部行政記大過處分以上者；因吸食、注射毒品或注射精神藥品，被司法機關(guān)查獲者；勞動合同期已滿，但留廠察看期、廠內(nèi)待業(yè)期未滿者；因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療考核期限內(nèi)終結(jié)者，經(jīng)給予調(diào)整安排適當(dāng)崗位，仍不能勝任工作者。若在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年（含）以上的職工，提出要求簽訂無固定期限勞動合同的，可以轉(zhuǎn)為訂立無固定期限勞動合同；二、加強對職工合同期限內(nèi)的考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)訂合同的主要依據(jù)。第十條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同：一、在試用期內(nèi)的；二、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三、企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第八條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人：一、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作的；二、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動合同訂立所依的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人
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