卷煙廠勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定范本-閱讀頁(yè)
2025-05-29 07:19本頁(yè)面
【正文】 復(fù)退軍人，可以簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。三、其它情形者簽訂三年期勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同時(shí)不再約定試用期。第七條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；四、被依法追究刑事責(zé)任的。第九條 職工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)。第十一條 對(duì)職工勞動(dòng)合同期內(nèi)的考核和勞動(dòng)合同的續(xù)訂：一、經(jīng)考核，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，原則上順延原勞動(dòng)合同期。從下文之日起，職工出現(xiàn)下列情況之一者，勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同。法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。二、屬《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的，有下列條款之一者，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。在本企業(yè)工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受高限；五、勞動(dòng)合同期滿終止，雙方不再續(xù)延勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受高限。若國(guó)家有新的政策法規(guī)出臺(tái)，按新政策執(zhí)行；二、本規(guī)定解釋權(quán)屬人事勞動(dòng)部門(mén)；三、本規(guī)定經(jīng)2002年7月19日廠第十屆職工代表大會(huì)第七次會(huì)議討論通過(guò)，并從下文之日起執(zhí)行。 已繳納失業(yè)保險(xiǎn)金年限及金額 自 年 月起繳至 年 月止計(jì) 年零 個(gè)月，共計(jì)
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