國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定已失效-展示頁
2025-06-28 12:28本頁面
【正文】 ，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。 第九條 勞動合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。試用期為三個月至六個月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。 《勞動手側(cè)》由勞 動人事部統(tǒng)一制發(fā)。對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際技能的考核，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。 第二章 招收錄用 第四條 企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導(dǎo)下，貫徹公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。 企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。 1 國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定 （一九八六年七月十二日國務(wù)院發(fā)布） 第一章 總 則 第一條 為改革國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的勞動制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性， 保障勞動者的合法權(quán)益， 促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)定。 第二條 企業(yè)在國家勞動工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外， 統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定簽訂勞動 合同。 第三條 勞動合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理錄用手續(xù)。 第五條 對勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)建立《勞動手冊》制度。 第六條 企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。 第三章 勞動合同的訂立、變更、終止和解除 第七條 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以
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