國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定（已失效(文件)
【正文】 位原固定工人保持同 等水平，其保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。 第二十條 勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷，以及女工孕期，產(chǎn)假和哺乳期間，應當與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。 第二十四條 勞動合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與所在企業(yè)原固定工人同等對待。退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當補助。 勞動合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額為 不超過本人標準工資的３％。 勞動合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費，直至死亡。 第六章 組織管理 第二十九條 勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負責管理；在待業(yè)其間，由當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的勞動服務公司負責管理。 第三十三條 本規(guī)定第四、五章不適用礦山、建筑、裝卸、搬運行業(yè)從農(nóng)村招用的戶、糧關(guān)系不變的勞動合同制工人，以及從城鎮(zhèn)招用的臨時工、季節(jié)工，他們的勞動報酬、保險福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。 第三十五 條 本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。 5 第三十一條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應當 協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 對繳納退休養(yǎng)老基金年限比較短的工人，其退休養(yǎng)老費用可以一次發(fā)給。 退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下。由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的社會保險專門機構(gòu)在銀行開設的 “退休養(yǎng)老基金 ”專戶。 第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇 第二十
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