【正文】 第三十條 勞動行政主管部門有監(jiān)督、檢查勞動合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力。 第二十五條 勞動合 同制工人待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。 解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。 第六條 企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當訂明試用期。 企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，也應(yīng)當簽訂勞動合同。 第十條 企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 在本單位工作二十年以上的， 醫(yī)療期可以適當延長。 退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下。 。 勞動合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額為 不超過本人標準工資的３％。 第二十條 勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷，以及女工孕期，產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。 用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。 第三章 勞動合同的訂立、變更、終止和解除 第七條 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。 第十七條 企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當征求本企業(yè)工會的意見。 退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。 第七章 附 則 第三十二條 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體在常年性崗位上招用的工人，應(yīng)當比照本規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老工作，由勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構(gòu)管理，其主要職責(zé)是