國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定已失效-wenkub
2023-06-20 12:28:42 本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)合同，與所需單位簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。 第三章 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除 第七條 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。 第五條 對(duì)勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度。 第三條 勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。 第二條 企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外， 統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。 用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上的長(zhǎng)期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。 第二章 招收錄用 第四條 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門指導(dǎo)下，貫徹公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。 《勞動(dòng)手側(cè)》由勞 動(dòng)人事部統(tǒng)一制發(fā)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。 第十二條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： （一） 勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （二） 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； （三） 按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的； （四） 企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 第十六條 任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 第四章 在職和待業(yè)期間的待遇 第十八條 勞動(dòng)合同制工人的工資和保險(xiǎn)福利待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種、同崗
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