卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定范本-wenkub
2023-05-29 07:19:02 本頁面
【正文】 第五條 首次簽訂勞動合同時，試用期為六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。第八條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人：一、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作的；二、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動合同訂立所依的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。若在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年（含）以上的職工，提出要求簽訂無固定期限勞動合同的，可以轉(zhuǎn)為訂立無固定期限勞動合同；二、加強(qiáng)對職工合同期限內(nèi)的考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)訂合同的主要依據(jù)。第十二條 職工終止或解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：一、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的：由企業(yè)提出解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年（未滿一年按一年計算，下同）發(fā)給一個月本人月基本工資額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最高不得超過十二個月的基本工資額；由職工本人提出解除勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條 附則一、本規(guī)定未盡事宜，按有關(guān)政策辦理。 發(fā)證 單位 蓋 章 年 月 日附件B2：簽訂勞動合同考核情況表姓名職工號參加工作時 間性別合同期限入廠
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