國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定已失效(存儲(chǔ)版)
【正文】 條規(guī)定的； （二） 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的； （三） 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四） 女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的； （五） 符合國(guó)家規(guī)定條件的。 勞動(dòng)合同制工人的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差和物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對(duì)待。 第二十三條 勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l （二） 項(xiàng)和第十五條規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是，最多不超過十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)專門機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的 “退休養(yǎng)老基金 ”專戶。 對(duì)繳納退休養(yǎng)老基金年限比較短的工人，其退休養(yǎng)老費(fèi)用可以一次發(fā)給。 第三十五 條 本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。 第三十三條 本規(guī)定第四、五章不適用礦山、建筑、裝卸、搬運(yùn)行業(yè)從農(nóng)村招用的戶、糧關(guān)系不變的勞動(dòng)合同制工人，以及從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工、季節(jié)工，他們的勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費(fèi)，直至死亡。退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第四章 在職和待業(yè)期間的待遇 第十八條 勞動(dòng)合同制工人的工資和保險(xiǎn)福利待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同 等水平，其保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。 第十二條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： （一） 勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （二） 勞動(dòng)合同制工人患病或非因
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