國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定已失效(編輯修改稿)
2024-07-28 12:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （五） 符合國家規(guī)定條件的。 3 第十五條 在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同： （一） 經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的； （二） 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； （三） 經(jīng)企業(yè)同意，自 費考入中等專業(yè)以上學校學習的； （四） 企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權益的。 第十六條 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 解除勞動合同，企業(yè)應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。 一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。 第十七條 企業(yè)解除勞動合同，應當征求本企業(yè)工會的意見。 第四章 在職和待業(yè)期間的待遇 第十八條 勞動合同制工人的工資和保險福利待遇，應當與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同 等水平，其保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度，為勞動合同制工人標準工資的１５％左右。 勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補貼等待遇，應當與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。 第十九條 重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，按照原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照不低于二級工工資標準支付，試用期滿后考核定級。 第二十條 勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷，以及女工孕期，產(chǎn)假和哺乳期間，應當與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。 第二十一條 勞動合同制工人患病或非因工負傷，按其在本單位工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期。 在本單位工作二十年以上的， 醫(yī)療期可以適當延長。在醫(yī)療期
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