國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定已失效-文庫吧資料
2025-06-23 12:28本頁面
【正文】 解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。 在本單位工作二十年以上的， 醫(yī)療期可以適當延長。 第二十條 勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷，以及女工孕期，產假和哺乳期間，應當與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。 勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補貼等待遇，應當與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。 第四章 在職和待業(yè)期間的待遇 第十八條 勞動合同制工人的工資和保險福利待遇，應當與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同 等水平，其保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。 一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小，予以賠償。 第十六條 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 第十四條 勞動合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同： （一） 勞動合同期限未滿，又不符合第十二條規(guī)定的； （二） 患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的； （三） 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四） 女工在孕期、產假和哺乳期間的； （五） 符合國家規(guī)定條件的。 第十二條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同： （一） 勞動合同制工人在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （二） 勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； （三） 按照《國務院關于國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的； （四） 企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。 第十條 企業(yè)經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。由于生產、工作需要
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