20xx國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-12-14 22:06本頁(yè)面
【正文】 負(fù)傷醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，以及女工按計(jì)劃生育在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，工資性補(bǔ)貼照發(fā)，其他待遇應(yīng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對(duì)待。熟練期滿(mǎn)考核合格的執(zhí)行原工資等級(jí)，考核仍不合格的，根據(jù)技術(shù)水平重新確定工資待級(jí)。 第二十一條 重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級(jí)支付工資。所需資金計(jì)入成本。 第二十條 勞動(dòng)合同制工人的保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。 企業(yè)可建立合同制工人正常的考核升降級(jí)制度，定期對(duì)合同制工人的勞動(dòng)態(tài)度、技術(shù)水平和貢獻(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況，該升則升，該降則降。技術(shù)工種熟練期一年，熟練期內(nèi)執(zhí)行二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿(mǎn)考核定級(jí)，達(dá)到幾級(jí)定幾級(jí)，達(dá)不到三級(jí)技術(shù)水平的延期半年，再考核仍達(dá)不到三級(jí)技術(shù)水平的改變工種。 第十八條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。人員檔案材料送交縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司。 解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)要將解除合同的日期、原因等情況記入《勞動(dòng)手冊(cè)》，并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同制工人解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》。 (六)所在企業(yè)難以發(fā)揮其專(zhuān)長(zhǎng)，或家庭確有特殊困難，經(jīng)企業(yè)同意的。 (四)企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。 (二)企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (五)符合國(guó)家規(guī)定條件的。 (三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第十五條 勞動(dòng)合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第十三條規(guī)定的。 (四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 (二)勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的。 經(jīng)批準(zhǔn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的合同制工人，要辦理戶(hù)口、退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并與所在企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與所需企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。 (三)父母年老體弱身邊無(wú)子女照顧的。 (一)夫妻長(zhǎng)期分居兩地的。 第十一條 企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。 第十條 勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。 (六)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。 (四)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇。 (二)試用期限、合同期限。賠償費(fèi)原則上按違約期限和本人原月工資收入計(jì)算，技術(shù)工人再加收100%至200%的培訓(xùn)費(fèi)。合同制工人在合同期內(nèi)擅自離職的，勞動(dòng)部門(mén)在一年內(nèi)不予安排工作，不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，并扣銷(xiāo)其離職前合同期內(nèi)繳納的退休養(yǎng)老基金。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。屬于農(nóng)業(yè)人口的合同制工人不改變戶(hù)、糧關(guān)系，在合同期內(nèi)供應(yīng)議價(jià)糧油，差價(jià)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，因特殊情況必須改變戶(hù)、糧關(guān)系的，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后，憑省勞動(dòng)局
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