20xx國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定-全文預覽
【正文】 第二十條 勞動合同制工人的保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。技術工種熟練期一年，熟練期內(nèi)執(zhí)行二級工工資標準，期滿考核定級，達到幾級定幾級，達不到三級技術水平的延期半年，再考核仍達不到三級技術水平的改變工種。人員檔案材料送交縣(市)、區(qū)勞動服務公司。 (六)所在企業(yè)難以發(fā)揮其專長，或家庭確有特殊困難，經(jīng)企業(yè)同意的。 (二)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。 (三)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 經(jīng)批準跨地區(qū)轉移的合同制工人，要辦理戶口、退休養(yǎng)老基金的轉移手續(xù)，并與所在企業(yè)解除勞動合同，與所需企業(yè)簽訂勞動合同。 (一)夫妻長期分居兩地的。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。 (六)違反勞動合同者應當承擔的責任。 (二)試用期限、合同期限。合同制工人在合同期內(nèi)擅自離職的，勞動部門在一年內(nèi)不予安排工作，不享受待業(yè)保險待遇，并扣銷其離職前合同期內(nèi)繳納的退休養(yǎng)老基金。屬于農(nóng)業(yè)人口的合同制工人不改變戶、糧關系，在合同期內(nèi)供應議價糧油，差價由企業(yè)負擔，因特殊情況必須改變戶、糧關系的，報省人民政府批準后，憑省勞動局下達的招工文件，由市、縣(市)、區(qū)公安、糧食部門辦理變更戶、糧關系手續(xù)，供應平價糧油。 《勞動手冊》由市勞動局按照勞動人事部統(tǒng)一規(guī)定的樣本印發(fā)。 第二章 招收錄用 第四條 企業(yè)招用勞動合同制工人，應當在勞動部門的指導下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。 第二條 企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。 第一章 總 則 第一條 為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權益，促進社會主義現(xiàn)代化建設，根據(jù)國務院頒布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《山東省關于〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉的實施細則》，結合我市情況，制定本實施辦法。 第三條 勞動合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。 第五條 對勞動合同制工人，應當建立《勞動手冊》制度。 第七條 企業(yè)招用的勞動合同制工人，屬于非農(nóng)業(yè)人口的，憑市、縣(市)、區(qū)勞動部門的招工錄用證件，辦理戶、糧關系遷移，由當?shù)丶Z食部門按固定工同工種定量標準，在居民糧食定量的基礎上補助差額，供應平價糧油。企業(yè)擅自解除合同的，其主管部門或勞動部門應令其限期收回，并補發(fā)工資和按規(guī)定應發(fā)的補貼、津貼，造成的經(jīng)濟損失應予以賠償。 第九條 勞動合同的內(nèi)容應當包括： (一)在生產(chǎn)上應當達到的數(shù)量指標、質量指標，或應當完成的任務。 (五)勞動紀律。 勞動
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1