20xx國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。 第十二條 勞動合同制工人有下列情況之一者， 經(jīng)市、縣(市)、區(qū)勞動部門批準(zhǔn)，可以辦理跨地區(qū)(含市內(nèi)五區(qū)與各縣(市)、黃島區(qū)之間，各縣(市)、黃島區(qū)之間)轉(zhuǎn)移。 (四)經(jīng)批準(zhǔn)的隨軍家屬和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬，需要隨同到外地的。 (三)按照《青島市關(guān)于〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉的實施辦法》屬于應(yīng)予辭退的。 (二)患職業(yè)病、因工負(fù)傷在醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力的。 第十六條 在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同： (一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的。 (五)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國外和港澳地區(qū)定居的。于五日內(nèi)分送企業(yè)主管部門、人員的戶口所在縣(市)、區(qū)勞動服務(wù)公司、社會勞動保險部門和糧食部門備案。 第四章 在職和待業(yè)期間的待遇 第十九條 勞動合同制工人的工資待遇。所增加的工資計入成本。 勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差和物價補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。改變工種的，熟練期半年，熟練期間的工資待遇，可參照原工資等級由企業(yè)確定，期滿后考核定級。 第二十四條 勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病)的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定給予醫(yī)療期：工作五年以內(nèi)的不超過三個月。滿二十年以上的，從第二十一年起，每滿一年增加一個月。滿六年不滿九年的，發(fā)給五個月。 第二十七條 勞動合同制工人待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費。 合同制工人退休養(yǎng)老基金，企業(yè)按合同制工人工資總額的18%繳納。逾期不繳者，從次季六日起，按日加收未繳數(shù)額5‰的滯納金，轉(zhuǎn)入“退休養(yǎng)老基金”專戶。 退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲、管理、支付的具體辦法，按市勞動局、財政局和銀行的規(guī)定辦理。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。 第三十二條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(含國家規(guī)定加發(fā)的其他補(bǔ)貼、補(bǔ)助)、醫(yī)療費和喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟(jì)費。 第三十三條 勞動合同制工人達(dá)到退休年齡，繳納退休養(yǎng)老基金滿十年不滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之四十的生活補(bǔ)助費。 第三十五條 勞動合同制工人在職期間，因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病的，醫(yī)療期間停發(fā)工資和各種津貼、補(bǔ)貼，醫(yī)療費和生活費自理。 第三十六條 勞動合同制工人退休后，因病或非因工死亡，當(dāng)月退休費照發(fā)。 第六章 組織管理 第三十八條 勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理。協(xié)商無效的，可以向縣(市)、區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁。有關(guān)勞動報酬、保險福利等待遇按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 12 / 12
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