abc公司135漸進式股權激勵方案16版-文庫吧資料
2025-05-20 03:18本頁面
【正文】 額度，再依在職分紅額度確認各自占總增發(fā)股份的比例 計算激勵對象在職分紅額度（1） 所有激勵對象的在職分紅總額=公司當年度經審計的凈利潤總額*20%（2） 激勵對象每年實際獲得的激勵額度=預授虛擬激勵額度*當年績效考評系數(shù)（3） 激勵對象每年的在職分紅比例=激勵對象每年實際獲得的激勵額度/所有激勵對象實際獲得的激勵額度之和（4） 激勵對象每年實際獲得的在職分紅=所有激勵對象的在職分紅總額*激勵對象每年的在職分紅比例 確認鎖定期待注冊股比例某激勵對象待注冊股比例=該激勵對象三年內實際獲得的激勵股份總額/所有激勵對象三年內實際獲得的激勵股份總額之和*10%七、 在職分紅績效考評 激勵對象年度績效考評條件各激勵對象都有35個績效考評指標或一票否決權。六、 激勵額度（一） 在職分紅激勵額度 激勵總額度將公司當年凈利潤的20%作為核心管理團隊的在職分紅 各激勵對象具體預授額度根據公司當前的發(fā)展規(guī)模及未來的發(fā)展戰(zhàn)略要求，在確定激勵人員的基礎上,根據各人員任職崗位的崗位價值及崗位工齡系數(shù)確定預授虛擬股（預授虛擬股是為了便于計算各崗位實際得到分紅和注冊股比例而設置的數(shù)值，暫定預授虛擬股的總額度為1000萬股）如下表:序號職位姓名激勵額度（萬股）1總經理XXX5002營銷副總XXX2003客服副總XXX2004行政副總XXX100合計1000注：每個崗位對應的激勵股數(shù)額度僅為該崗位預授激勵股數(shù)，該崗位激勵對象當年最終實際獲得的激勵股數(shù)由其年度實際績效考評結果決定。五、 激勵時間 在職分紅激勵激勵時間：從2015年1月1日開始實施，按照本方案中激勵額度每年執(zhí)行一次考核周期：每年的1月1日——12月31日考核時間：當年度考核周期結束后次年的1月15日20日 鎖定期在職分紅前三年目標滾動考核后，根據激勵對象前三年的在職分紅考核結果，確定激勵對象最終可獲得的公司注冊股份的比例，然后以期權形式進入五年的鎖定期。 公司監(jiān)事會是本股權激勵計劃的監(jiān)管機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。
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