abc公司135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)方案16版-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 03:18本頁(yè)面
【正文】 額度，再依在職分紅額度確認(rèn)各自占總增發(fā)股份的比例 計(jì)算激勵(lì)對(duì)象在職分紅額度（1） 所有激勵(lì)對(duì)象的在職分紅總額=公司當(dāng)年度經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)總額*20%（2） 激勵(lì)對(duì)象每年實(shí)際獲得的激勵(lì)額度=預(yù)授虛擬激勵(lì)額度*當(dāng)年績(jī)效考評(píng)系數(shù)（3） 激勵(lì)對(duì)象每年的在職分紅比例=激勵(lì)對(duì)象每年實(shí)際獲得的激勵(lì)額度/所有激勵(lì)對(duì)象實(shí)際獲得的激勵(lì)額度之和（4） 激勵(lì)對(duì)象每年實(shí)際獲得的在職分紅=所有激勵(lì)對(duì)象的在職分紅總額*激勵(lì)對(duì)象每年的在職分紅比例 確認(rèn)鎖定期待注冊(cè)股比例某激勵(lì)對(duì)象待注冊(cè)股比例=該激勵(lì)對(duì)象三年內(nèi)實(shí)際獲得的激勵(lì)股份總額/所有激勵(lì)對(duì)象三年內(nèi)實(shí)際獲得的激勵(lì)股份總額之和*10%七、 在職分紅績(jī)效考評(píng) 激勵(lì)對(duì)象年度績(jī)效考評(píng)條件各激勵(lì)對(duì)象都有35個(gè)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)或一票否決權(quán)。六、 激勵(lì)額度（一） 在職分紅激勵(lì)額度 激勵(lì)總額度將公司當(dāng)年凈利潤(rùn)的20%作為核心管理團(tuán)隊(duì)的在職分紅 各激勵(lì)對(duì)象具體預(yù)授額度根據(jù)公司當(dāng)前的發(fā)展規(guī)模及未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略要求，在確定激勵(lì)人員的基礎(chǔ)上,根據(jù)各人員任職崗位的崗位價(jià)值及崗位工齡系數(shù)確定預(yù)授虛擬股（預(yù)授虛擬股是為了便于計(jì)算各崗位實(shí)際得到分紅和注冊(cè)股比例而設(shè)置的數(shù)值，暫定預(yù)授虛擬股的總額度為1000萬(wàn)股）如下表:序號(hào)職位姓名激勵(lì)額度（萬(wàn)股）1總經(jīng)理XXX5002營(yíng)銷(xiāo)副總XXX2003客服副總XXX2004行政副總XXX100合計(jì)1000注：每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的激勵(lì)股數(shù)額度僅為該崗位預(yù)授激勵(lì)股數(shù)，該崗位激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年最終實(shí)際獲得的激勵(lì)股數(shù)由其年度實(shí)際績(jī)效考評(píng)結(jié)果決定。五、 激勵(lì)時(shí)間 在職分紅激勵(lì)激勵(lì)時(shí)間：從2015年1月1日開(kāi)始實(shí)施，按照本方案中激勵(lì)額度每年執(zhí)行一次考核周期：每年的1月1日——12月31日考核時(shí)間：當(dāng)年度考核周期結(jié)束后次年的1月15日20日 鎖定期在職分紅前三年目標(biāo)滾動(dòng)考核后，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前三年的在職分紅考核結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象最終可獲得的公司注冊(cè)股份的比例，然后以期權(quán)形式進(jìn)入五年的鎖定期。 公司監(jiān)事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)激勵(lì)對(duì)象名單，并對(duì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。
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