abc公司135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)方案16版-展示頁(yè)
2025-05-23 03:18本頁(yè)面
【正文】 三、 本股權(quán)激勵(lì)方案的管理機(jī)構(gòu) 公司股東會(huì)負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。 通過(guò)本激勵(lì)方案的引入，進(jìn)一步完善公司的績(jī)效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。二、 本股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施目的公司制定、實(shí)施本激勵(lì)方案的主要目的是為了完善公司激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高核心管理層員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)；在提升公司價(jià)值的同時(shí)為公司核心高管帶來(lái)增值利益，實(shí)現(xiàn)核心高管與公司共同發(fā)展，最終達(dá)到股東與核心高管團(tuán)隊(duì)形成事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體及精神共同體。 135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)模式：由1年的在職分紅股激勵(lì)、3年在職分紅目標(biāo)滾動(dòng)考核及5年的待注冊(cè)股鎖定，鎖定期結(jié)束后再進(jìn)行股份注冊(cè)的股權(quán)激勵(lì)方式。 股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)：指XX有限公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。如果未來(lái)公司的盈利模式、商業(yè)模式或者運(yùn)作機(jī)制沒有發(fā)生改變，則本激勵(lì)模式中在職分紅方案一直持續(xù)實(shí)施。本激勵(lì)方案的激勵(lì)模式是135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)方式。 深圳市華一世紀(jì)企業(yè)管理顧問有限公司 中國(guó)股權(quán)激勵(lì)研究院ABC有限公司135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)方案135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)方案范本說(shuō)明：本范本僅為華一世紀(jì)課程講解范例使用，如未經(jīng)公司律師確認(rèn)而直接套用，其法律后果由公司自行承擔(dān)。二〇一六年二月特別說(shuō)明:本激勵(lì)方案根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及《XX有限公司章程》制定。本激勵(lì)方案中所述的增持股激勵(lì)方式的激勵(lì)對(duì)象為公司總監(jiān)級(jí)及以上高級(jí)管理人員。目 錄一、 釋義 4二、 本股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施目的 4三、 本股權(quán)激勵(lì)方案的管理機(jī)構(gòu) 4四、 激勵(lì)對(duì)象 5五、 激勵(lì)時(shí)間 5六、 激勵(lì)額度 5七、 在職分紅績(jī)效考評(píng) 7八、 在職分紅支付方式 7九、 鎖定期與股份注冊(cè) 8十、 退出機(jī)制 9十一、 其他事項(xiàng) 10一、 釋義除非另有說(shuō)明，以
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