abc公司135漸進式股權(quán)激勵方案16版-展示頁
2025-05-23 03:18本頁面
【正文】 三、 本股權(quán)激勵方案的管理機構(gòu) 公司股東會負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵計劃的實施、變更和終止。 通過本激勵方案的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。二、 本股權(quán)激勵方案的實施目的公司制定、實施本激勵方案的主要目的是為了完善公司激勵機制，進一步提高核心管理層員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長；在提升公司價值的同時為公司核心高管帶來增值利益，實現(xiàn)核心高管與公司共同發(fā)展，最終達到股東與核心高管團隊形成事業(yè)共同體、命運共同體及精神共同體。 135漸進式股權(quán)激勵模式：由1年的在職分紅股激勵、3年在職分紅目標(biāo)滾動考核及5年的待注冊股鎖定，鎖定期結(jié)束后再進行股份注冊的股權(quán)激勵方式。 股東會、董事會、監(jiān)事會：指XX有限公司股東會、董事會、監(jiān)事會。如果未來公司的盈利模式、商業(yè)模式或者運作機制沒有發(fā)生改變，則本激勵模式中在職分紅方案一直持續(xù)實施。本激勵方案的激勵模式是135漸進式股權(quán)激勵方式。 深圳市華一世紀(jì)企業(yè)管理顧問有限公司 中國股權(quán)激勵研究院ABC有限公司135漸進式股權(quán)激勵方案135漸進式股權(quán)激勵方案范本說明：本范本僅為華一世紀(jì)課程講解范例使用，如未經(jīng)公司律師確認(rèn)而直接套用，其法律后果由公司自行承擔(dān)。二〇一六年二月特別說明:本激勵方案根據(jù)《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及《XX有限公司章程》制定。本激勵方案中所述的增持股激勵方式的激勵對象為公司總監(jiān)級及以上高級管理人員。目 錄一、 釋義 4二、 本股權(quán)激勵方案的實施目的 4三、 本股權(quán)激勵方案的管理機構(gòu) 4四、 激勵對象 5五、 激勵時間 5六、 激勵額度 5七、 在職分紅績效考評 7八、 在職分紅支付方式 7九、 鎖定期與股份注冊 8十、 退出機制 9十一、 其他事項 10一、 釋義除非另有說明，以
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