abc公司135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)方案16版(文件)
【正文】 象享有的權(quán)益注冊(cè)完成后，激勵(lì)對(duì)象享有公司章程所規(guī)定的股東享有的一切權(quán)利和義務(wù)。（1） 因不能勝任工作崗位（職位）、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（5） 失蹤（包括宣告失蹤）、死亡（包括宣告死亡）。從本激勵(lì)方案有效之日起，如果激勵(lì)對(duì)象傷殘、喪失行為能力，自情況經(jīng)公司董事會(huì)核實(shí)之日起即喪失激勵(lì)資格，已完成注冊(cè)股登記的按其個(gè)人意愿選擇以公司股權(quán)的市場(chǎng)評(píng)估價(jià)計(jì)算股價(jià)由公司第一大股東優(yōu)先回購(gòu)或繼續(xù)享有股東權(quán)益。如激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)接受本激勵(lì)方案，則在其簽署《聲明書(shū)》（附件二）的同時(shí)，應(yīng)簽署《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》（附件三）。地址：深圳市羅湖區(qū)和平路3001號(hào)鴻隆世紀(jì)廣場(chǎng)A座29樓 電話：4000755163 10 / 10。 本方案若有任何條款與現(xiàn)行或未來(lái)法律條款相沖突，以法律為準(zhǔn)。 激勵(lì)對(duì)象的最終確定須經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)。（7） 違反國(guó)家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。（3） 以任何形式（直接或間接）從事與公司及/或其下屬公司或關(guān)聯(lián)公司相同或相近的業(yè)務(wù)。（3） 鎖定期內(nèi)發(fā)生重大變化，比如合并、重組、轉(zhuǎn)讓，則提前解鎖加速注冊(cè)或接受新的補(bǔ)償機(jī)制。（舉例說(shuō)明：假設(shè)某激勵(lì)對(duì)象經(jīng)過(guò)激勵(lì)共獲授公司股份2%，股份總價(jià)為50萬(wàn)元由該激勵(lì)對(duì)象自籌資金支付；在鎖定期初該激勵(lì)對(duì)象交付保證金10萬(wàn)元，那么在鎖定期結(jié)束后15天之內(nèi)，該激勵(lì)對(duì)象需再支付40萬(wàn)元（自籌承擔(dān)的股份購(gòu)買款保證金（無(wú)息））方算交清自己承擔(dān)的股份購(gòu)買款。若激勵(lì)對(duì)象逾期不支付保證金，則視其主動(dòng)放棄公司股份的購(gòu)買權(quán)。九、 鎖定期與股份注冊(cè) 鎖定期三年在職分紅激勵(lì)考核完畢后，公司與激勵(lì)對(duì)象通過(guò)者簽訂《135漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)（鎖定期）》（附件四），根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前三年的在職分紅考核結(jié)果明確各激勵(lì)對(duì)象在本次激勵(lì)方案實(shí)施中最終所獲授的待注冊(cè)股份比例，股份的增發(fā)價(jià)格及方式、鎖定期需繳納的保證金以及鎖定期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象享有的權(quán)益，并進(jìn)入鎖定期。（三） 各激勵(lì)對(duì)象實(shí)際可獲得的股份額度計(jì)算先計(jì)算各激勵(lì)對(duì)象的在職分紅額度，再依在職分紅額度確認(rèn)各自占總增發(fā)股份的比例 計(jì)算激勵(lì)對(duì)象在職分紅額度（1） 所有激勵(lì)對(duì)象的在職分紅總額=公司當(dāng)年度經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1