abc公司135漸進式股權(quán)激勵方案16版-免費閱讀
【正文】 如果公司的盈利模式、商業(yè)模式或者運作機制有所調(diào)整，則將根據(jù)實際情況重新制定考核辦法。（6） 違反公司章程、公司管理制度、保密制度、與公司簽署的保密及競業(yè)限制協(xié)議等其他行為。同時還在公司任職的注冊股東依然享有相應(yīng)崗位的在職分紅激勵。激勵對象在鎖定期內(nèi)因任何情況離開公司，此保證金概不退還。（二） 注冊股激勵額度10%公司注冊股，方式為公司向激勵對象定向增發(fā)。 樹立核心管理團隊與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和感恩文化。目 錄一、 釋義 4二、 本股權(quán)激勵方案的實施目的 4三、 本股權(quán)激勵方案的管理機構(gòu) 4四、 激勵對象 5五、 激勵時間 5六、 激勵額度 5七、 在職分紅績效考評 7八、 在職分紅支付方式 7九、 鎖定期與股份注冊 8十、 退出機制 9十一、 其他事項 10一、 釋義除非另有說明，以下簡稱在本文中作如下釋義： 公司：指XX有限公司。本激勵方案的激勵模式是135漸進式股權(quán)激勵方式。二、 本股權(quán)激勵方案的實施目的公司制定、實施本激勵方案的主要目的是為了完善公司激勵機制，進一步提高核心管理層員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長；在提升公司價值的同時為公司核心高管帶來增值利益，實現(xiàn)核心高管與公司共同發(fā)展，最終達到股東與核心高管團隊形成事業(yè)共同體、命運共同體及精神共同體。五、 激勵時間 在職分紅激勵激勵時間：從2015年1月1日開始實施，按照本方案中激勵額度每年執(zhí)行一次考核周期：每年的1月1日——12月31日考核時間：當年度考核周期結(jié)束后次年的1月15日20日 鎖定期在職分紅前三年目標滾動考核后，根據(jù)激勵對象前三年的在職分紅考核結(jié)果，確定激勵對象最終可獲得的公司注冊股份的比例，然后以期權(quán)形式進入五年的鎖定期。九、 鎖定期與股份注冊 鎖定期三年在職分紅激勵考核完畢后，公司與激勵對象通過者簽訂《135漸進式股權(quán)激勵協(xié)議書（鎖定期）》（附件四），根據(jù)激勵對象前三年的在職分紅考核結(jié)果明確各激勵對象在本次激勵方案實施中最終所獲授的待注冊股份比例，股份的增發(fā)價格及方式、鎖定期需繳納的保證
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